坚持党建带工建扎实推进志愿服务常态化
2016-11-26张全
■文/ 张全
坚持党建带工建扎实推进志愿服务常态化
■文/ 张全
近年来,受宏观经济增速放缓、煤炭产能过剩等多种因素影响,煤炭企业发展面临严峻挑战。随着山东能源淄矿集团内涵提升、转型发展战略的加快实施和“轻资产、精用工、市场化、结构优”内涵发展模式的大力推进,企业产业结构和布局正在发生深刻变化,构建一个和谐稳定的矿区环境,既能为广大干部职工全身心创业提供良好的后方保障,也能在矿区内形成干群同心、共克难关的良好氛围。以倡导“服务群众、奉献社会、提升自我、传播文明”为精神的志愿服务活动,不仅是和谐矿区建设的重要组织部分,更是企业展示良好形象、服务职工群众的有效载体。近年来,淄矿集团以“进社区,为职工群众送爱心、进家庭,为空巢老人送关怀、进学校,为困难学子送温暖”为主题,在矿区中广泛开展“三进三送”志愿服务活动,大力宣扬“服务群众、奉献社会、提升自我、传播文明”的志愿服务精神,扎实推进志愿服务常态化,为和谐矿区建设做出了积极贡献。截止目前,已成立爱心服务、敬老服务、阳光助学三支服务队,注册义工1885人。应当说,“三进三送”志愿服务活动在推动煤炭企业志愿服务工作常态化方面进行了一次很好的探索与实践,对于完善服务体系,规范服务流程,提升服务效果,打造服务品牌,都有一定的借鉴意义和实践参考。
活动内容
进社区,为职工群众送爱心。通过设立便民服务站、流动服务点等形式,为职工群众提供义务服务。同时,组织志愿者定期对办公区、生活区、公共场所的卫生死角进行集中清理。
进家庭,为空巢老人送关怀。组织义工与空巢老人结成帮扶对子,采取“多助一”、“一助一”等服务方式,积极为老人提供生活照料、医疗保健、休闲娱乐、法律咨询、权益保护等服务。
进学校,为困难学子送温暖。重点围绕机关及所属单位困难家庭的学子等受助群体开展爱心捐助、才艺辅导、心理帮扶、赠书读书等送温暖活动。
主要做法
一是搭建平台,建章立制。专门印发了《实施意见》,分别建立了“一站一群”和“两表一证”,即“三进三送”志愿服务站、快乐义工QQ群;义工登记表、认证表和工作证。在运行方面,每5日为“集中服务日”,每次活动结束后对义工的服务项目、时间等进行登记认证,定期对活动情况进行通报,对于连续半年不参加志愿服务活动的义工视为自动退出,并将参加志愿服务活动列入对党员发展对象、入党积极分子的考核。
二是广泛发动,科学管理。各级群团组织分别召开会议进行宣传贯彻,广泛发动干部职工报名参加。在队伍管理方面,借鉴社会“自组织”的运作模式,专门成立了爱心服务、敬老服务、阳光助学三支服务队,采取自荐、互选等方式选定队长,指定联络人,鼓励他们在义工协会的指导下,自主设计开展活动。
三是循序推进,确保实效。在抓好三大类常规活动的基础上,还安排了电影周、读书月、献礼季等教育活动和心理咨询、感恩教育、紧急救护等专题培训,配套开展志愿服务品牌项目评选、回头看、十佳义工评选等活动,全方位打造志愿服务工作体系、组织体系和网络体系。
取得效果
一是推动了志愿服务的持续深化。一方面,丰富了志愿服务的活动内容,除了组织开展常态化的服务外,将关爱空巢老人、困难学生作为服务重点,通过结对帮扶的形式为他们送上切实有效的关爱,充分调动了义工做小事、用真情、献爱心的积极性。另一方面,通过集中性、主题性的服务活动,不断扩大志愿服务的影响力和感召力,吸引更多人参与到奉献爱心的队伍中,推动志愿服务常态化发展。
二是提升了干部职工的思想素质。在当前大力弘扬雷锋精神、热切呼唤道德风尚的时代主题下,广泛开展志愿服务活动,不仅迎合了建设和谐矿区的需要,更能满足员工奉献爱心的需求。广大干部职工通过参与“三进三送”活动,用健康的风貌、阳光的心态、热情的服务,感动、影响着自己和他人,在提升了思想境界的同时,也向人们展示了企业良好社会形象。
三是强化了群团组织的服务职能。无论是对孤山小学39名困难学生的“结对帮扶”,对技术学院在校学生的普法宣传、励志教育,还是对机关空巢老人“多助一”的重点关爱,群团组织以“三进三送”为载体,能够及时、规范、有效地组织活动,集中力量把爱心奉献给需要帮助的人,据统计,目前义工参与活动率近90%。正如义工梁静在活动感悟中所写:“一份爱心微不足道,但汇聚起团队的力量,相信这份爱一定会点燃希望、创造奇迹。”
主要体会
一是推动志愿服务常态化,必须保证规范化、制度化运行。公益类活动具有高度的开放性、自主性和动态性,作为企业公益活动来说,首先应建立健全完备的运行机制,为活动提供有力保障。在“三进三送”活动中,党组织专门印发了实施意见,对入党积极分子、党员发展对象参与志愿服务的时间和次数作出了明确要求,并纳入党员发展的考核内容,为义工参与活动提供了组织保障。同时,活动过程中,严格按照程序进行组织发动、认证考核,并坚持执行集中服务日制度,定期对活动情况进行通报,对于连续半年不参与志愿服务活动的义工视为自动退出。正是有了制度的保障,志愿服务活动才能顺畅运行,并逐步形成人人参与的氛围。
二是推动志愿服务常态化,必须坚持点面结合、以点带面。开展志愿服务类活动,尤其需要广泛深入的群众基础。“三进三送”活动,既面向大众,以多种形式开展公益活动,使活动在规模、组织模式、活动内容、主体结构上体现出不同特征,适应不同群体,保证面的扩展,又能够突出重点,展现亮点,以点带面开展活动,打造形成具有自身特色的工作品牌,不断扩大志愿服务工作的影响力和覆盖面。
三是推动志愿服务常态化,必须解决动力问题。广大义工是志愿服务活动的主体,志愿服务的根本动力在于义工对奉献的价值认同。激发义工参与志愿服务的内在动力,仅靠思想引领、组织发动、表彰奖励还不够,必须把义工的思想认知与合理诉求结合起来,通过形式多样的活动,满足义工的价值追求。 “三进三送”活动在组织义工参与志愿服务的同时,穿插开展心理疏导、感恩教育、紧急救护等专题培训和赠书读书、户外郊游等系列活动,积极搭建趣味性、知识性、互利性活动平台,进一步提升了义工参与活动的积极性和主动性,促进了企业精神文明建设的健康发展。
(作者系淄矿集团工会副主席、团委副书记)