工会“义工教授”为职工输送“智慧食粮”

工会“义工教授”为职工输送“智慧食粮”

“义工教授”是由扬州市总工会牵头组建、扬州专家教授志愿参加的教育类公益组织。自2009年成立以来，致力于提供免费的教育培训和技术指导服务，为广大职工群众搭建一所没有围墙的“大学校”。

因需而设，推动“义工教授”队伍发展壮大

2009年初，扬州市总工会在调研全市企事业单位职工素质提升情况时发现，职工普遍期望找到提升自我的全新路径，企业也希冀找到协助解决技术难题的专家团队。因此，市总工会联合驻扬高等院校、科研院所以及市级机关单位，组建了一支由182名专家教授组成的“义工教授”队伍。其中，教授级专家57人，占31%，副教授级专家63人，占35%，讲师及其他专业技术人才62人，占34%。“义工教授”坚持发挥专业所长，义务为职工开办专题讲座，为企业解答技术难题。截至目前，“义工教授”累计举办培训讲座786场，参训职工16万多人次。扬州职工网上大学上的“义工教授”系列讲座视频，总点击量已突破310万次，除受到扬州职工的普遍欢迎外，也吸引了江苏省其他12个城市，以及广东、浙江、福建等地和港澳地区群众访问学习。

因地制宜，打造工会特色的职工教育品牌

“义工教授”工作开始，市总工会就鲜明地提出了“依托高校、瞄准需求、服务职工、扎根企业”的服务宗旨。“依托高校”，即坚持“不求所有，但为所用”，充分依托扬州市高校、科研院所等平台，实现“成本最低化、效益最大化、效果最优化”，创造了工会争取和利用社会资源的成功范例。“瞄准需求”，每年年初都请企业出题目，切实找准企业和职工对于知识更新、技术攻关的需求点。然后专家教授根据企业和职工意愿，量身定制课程，确保供需接轨、教学相长。“服务职工”，根据职工所需，培训内容涵盖了思想道德、科学文化、技术技能、民主法制、健康安全、社会文明等六大类，职业道德、企业管理、机械制造、电子信息、船舶制造、软件编程、法律法规、健康保健、社交礼仪等159项课程。“扎根企业”，即鼓励专家教授“智囊团”在举办学习讲座的同时，积极参与企业生产技术难题攻关，在工会协调下签订合作协议。对有意愿、有条件的企业，在企业设立教授工作站和大学生实习基地，建立起长期的合作关系。

因时而变，在实践中拓展“义工教授”品牌内涵

几年来，市总工会每年年底召开一次“义工教授”创新发展座谈会，邀请专家教授和企业职工共同为做好职工教育培训工作出点子、想法子。在此基础上，不断探索健全和完善活动机制，推进“义工教授”活动常办常新，始终充满生机活力。一是现场与远程相结合。在邀请专家面对面上课的基础上，与扬州网联合，对培训讲座进行全程录像，并将视频资源挂在职工网上大学平台上，供有需要的职工远程观摩。同时，设立教学互动区，教授、学员可以在线探讨学习和工作中的问题。职工将远程学习形容为“鼠标轻轻一点，不管相隔多远；键盘轻轻一敲，要学内容全包”。二是教学与攻关相结合。通过“义工教授”平台，不少教授在企业设立了教授工作站，企业也设立了大学生实习基地。这种互惠互利的合作，促成了一些“义工教授”与企业签订“校企合作协议”，协助企业革新生产工艺、优化产品结构、推动节能减排、追求节本增效。2011年以来，共设立“义工教授”工作站13个，大学生实习基地15个，帮助企业解决了一批技术难题。三是培训与竞赛相结合。一方面“义工教授”进企业实施培训，另一方面市、县两级工会开展技能竞赛活动，凡理论考试和实践考核“双过关”的职工，都可以拿到相应的技能等级证书，第一名选手破格晋升技师，初步形成了“分散教学、集中考核、技能竞赛、统一发证”的成才模式。

“义工教授”品牌创建以来，不仅受到了职工的广泛欢迎，也得到了上级党政部门和工会组织的肯定。2012年，“义工教授”活动荣获江苏省工会工作创新奖，扬州市总工会被全国总工会授予“全国职工教育优秀示范点”称号，今年，又荣获扬州市“十佳阅读品牌”。“义工教授”队伍连续三年被评为扬州市优秀志愿者组织，2015年被江苏省全民阅读领导小组表彰为“江苏省十佳全民阅读推广社团”。