不良心态诱发懒政微腐败

不良心态诱发懒政微腐败

自八项规定出台以来，有的办事部门或窗口单位还存在衙门心态，明目张胆、顶风而上的“门难进、脸难看、事难办”现象不见了。然而“事难办”甚至“事不办”的情况仍然存在，相对“生冷硬”的老衙门作风，这种脸热心冷的“新衙门作风”，更具有隐蔽性，社会危害不容小觑。有些办事人员学会了“打太极”；有的是“是好事就办，是困难就拖、是矛盾就躲”。这些新的“官僚主义”与“官老爷作风”，严重影响党和政府的威信与形象。

有些党员干部认为做得越多，错得可能也越多，干工作是畏首畏尾，疑虑重重，该拍的板不敢拍了，该批评问责的也睁一只眼闭一只眼。有的干部无论干大事小事都得找红头文件作为依据，不愿意与上级部门对接，对工作躲躲闪闪。这种人主要表现为不负责任，不敢担当。

由于责任主体不清，分工不明，很容易造成部门与部门之间、办事人员和群众之间相互扯皮、推诿，当事人在窗口单位遭遇“踢皮球”。这些人主要表现为事不关己，高高挂起。对这种人经常还有一个特点，就是遇到利益决不推辞，甚至主动索取，唯利是图。

还有些党员干部面对新形势新任务，处理群众问题信心不足、能力不足，有“本领恐慌症”。如在沟通方面患上了“失语症”，与新社会群体说话是说不上去；与困难群众说话是说不下去；与老同志说话给顶了回去，这种“不会说话、不敢说话”就是典型的能力不足的表现。有的党员干部表现为专业能力不强，缺乏专业素养，对本职工作不懂行，甘当“南郭先生”。有的创新能力不强，习惯于“吃老本”，轻视理论武装。

不少党员干部达到一定级别后，晋升空间会受到很大限制，有些年龄较大的党员干部有“船到码头车到站”心态，求当“太平官”。近年来，很多落马的官员，从心理动因上查究，最后都有升迁无望、心态失衡的因素。这些人有的是自暴自弃，去灯红酒绿或私人会所胡吃海喝，甚至抓紧机会搞腐败捞钱，严重破坏了官场的政治生态。

还有些党员干部开始滋生了失衡心理，认为“反四风了，不用干活了”，对当前形势和工作持观望心态。这种人对工作持有从众心理，身边的同事积极努力，自己也跟着积极努力；同事消极怠工，自己也跟着消极怠工。把工作当作谋生工具，根本没有视工作为责任和人生追求。

治理“懒政”重点在治，关键在严，让权力在阳光下运行，是防止“懒政”的重要手段。我们必须要提高党内监督、法律监督、行政监督、舆论监督的作用，坚持多管齐下，形成完善的网络监督体系和长效机制，使各种监督手段相辅相成，切实让行使权力的人从内心不敢“懒政”，彻底根除“新衙门作风”，拔掉各种“软钉子”，群众才会真正满意。