国企党员领导干部应当进入状态

李代勇

【摘要】学习习近平总书记“七一”讲话，论述了有些国企党员领导干部不在状态的现象，指出其危害，分析其原因，并提出整改措施。

【关键词】国企党员领导干部；进入状态；整改措施

众所周知，习总书记在“七一”讲话中对全党发出了坚持不忘初心、继续前进的号召，国企改革攻坚战也已全面打响。但是，少数党员领导干部在本职岗位上提不起精神，工作进入不了状态，各项事业停滞不前，进展缓慢。笔者认为：这些党员领导干部精神上的迷失、犹豫和彷徨，这种不在状态的状态，明显不能适应时代的发展，跟不上改革发展的步伐，我们应当给予高度重视，必须坚持从严治党管党，让党员领导干部及时进入状态。

一、 不在状态的主要现象

当前，经济新常态下，国有企业既有机遇，又有挑战，所面临的形势比以往任何时候都严峻，部分党员领导干部不敢担当、 不在状态，主要有以下三种类型：

一是得过且过型。此类党员领导干部整天按部就班地工作，能遵守劳动纪律，对领导交办的工作也能基本完成，但主观能动性差，工作成效差，既没有特点，也没有亮点，表现出不求有功但求无过的状态。这种得过且过的党员领导干部在单位具有一定的迷惑性和隐藏性，给人留下“老实人”的印象，这是目前党员领导干部中存在较为突出的一种类型。

二是有位不为型。此类党员领导干部在没提拔到重要岗位或领导岗位之前，有过工作激情，有过人生抱负，也有干事创业的雄心壮志。但是，在工作中一旦遇到挫折或失败，就会心灰意冷，牢骚满腹，工作敷衍了事。自认为怀才不遇，表现出一种小事不肯做，大事做不来的状态。此类党员领导干部往往因为资历等原因，占据重要岗位不做事、少做事，最后误事。此类党员领导干部在企业中占有较大的比例。

三是不安本职型。此类党员领导干部干事创业的动机不纯，心浮气躁，利益心态较重。工作中，没有耐心和韧性，心不在焉、投机钻营，急功近利，将一切心思放在人际关系上，成天阿谀奉承，拉拢关系，总想着提拔或上调，工作上却庸庸碌碌、表现平平，此类党员领导干部在企业中也占有一定的比例。

二、不在状态的主要危害

党员领导干部是国家执政党的基础和细胞，是决定党的肌体健康成长的重要因素。纵观这些不在状态的党员领导干部，从根本上说，是作风建设出了问题。倘若任其发展，会从以下四个方面造成严重危害：

一是对个人而言。党员领导干部如果不在状态，往往会在理想信念上自我放松，导致在思想上滑坡，工作标准降低、工作实效平淡，事业上碌碌无为，人生价值无法体现，个人成长进步受到局限或制约。更有甚者，会触碰纪律红线，逾越法律底线，最终落得一个身败名裂的下场，其结局可悲可叹。

二是对企业而言。党员领导干部如果不在状态，就会导致企业党组织班子不得力、服务群众能力弱、组织生活不经常、民主管理混乱、活动阵地缺失等软弱涣散问题，人心不齐、合力不强，就形成不了干事创业的良好氛围，就会错失企业转型发展的良机，直接影响企业科学发展的进程。

三是对党而言。党员领导干部如果不在状态，往往会在党风党纪方面出现问题，恶化政治生态，给党组织造成不良影响，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础。

四是对事业而言。直接影响上级决策部署的落实，阻碍“四个全面”战略布局在企业的实施，最终伤害的是员工们的切身利益和根本利益，伤害的是国家利益。对于这些危害，党员领导干部务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。

三、不在状态的主要原因

经过调查分析，影响国企党员领导干部不在状态的主要因素有以下四个方面：

一是党员领导干部思想观念出了问题。思想是行动的先导。党员领导干部的不在状态，是因为思想的不严，导致行为的不实。只有坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，将本职岗位当作干事创业的平台，以优秀的模范作用，实在的工作业绩，良好的员工评价，来证明党员领导干部的优良品质。

二是党员领导干部责任意识的缺失。常言道：在其位要谋其政。新时期，国企改革正处于爬坡上坎的关键时期，党组织要从严治党管党，党员领导干部要干好自己的“责任田”，认真履职，勇于担当。责任心不是三分钟的热情，需要一颗干事创业的心去维系，需要耐得住清贫与寂寞的长期坚守。

三是党员领导干部能力储备不够。企业的科学发展不仅仅依靠一腔热血就能实现，首当其冲的是创新发展，没有一身过硬的本领，没有一种顽强的工匠精神，是很难去完成的。党员领导干部自身能力上的不足，往往在员工队伍面前，会存在畏难情绪，保守思想。打铁还需自身硬，党员领导干部应当勤于学习、善于学习，做能力上的楷模，改革的先锋。

四是党员领导干部监督机制的缺失。党员领导干部的不在状态，是因为缺乏有效的监督，大家干好干坏一个样，这就让滥竽充数的党员领导干部有生存的空间和土壤。所以，制定督查办法，接受群众评价，加强惩戒力度，建立退出机制，是消除党员领导干部有位不为的必要方法。

四、进入状态的主要措施

通过分析以上党员领导干部不在状态的现象、危害、原因，已经说明了从严治党管党，加强党员领导干部管理的紧迫性与必要性。那么，推动国企改革发展，如何让党员领导干部进入状态呢？

（一）党的组织：从严治党，强化问责。一要明确目标。不在状态的党员领导干部，他们有一个共同的特点，就是工作没有目标，采取鱼目混珠、滥竽充数的方式混日子。当前，国有企业都已谋篇布局，作好了“十三五”战略发展规划，同时，我们应相应地拟订出党员领导干部阶段性的目标任务，将具体任务分解到所属单位、下辖部门、个别岗位，细化措施、限定期限，确保党员领导干部明白肩上的担子、身上的责任。二要建立岗位责任制。企业应结合党员领导干部的岗位实际，量身订做岗位责任制，既要使目标完成者感到完成目标有一定的难度，又要有一定的压力和动力。同时，落实好责、权、利的配套激励办法。制度一旦印发实施，便应不折不扣地坚决执行，对党员领导干部的管理实现可控、在控、严控，这是治理不在状态干部的一个良方。三要发挥模范带头作用。党员领导干部是作风建设的组织者、管理者、推动者，是广大职工心中的旗帜和标杆。模范带头作用，本身就是一种无言的要求、无声的号召，能潜移默化地感染和带动广大职工上行下效。党纪法规、厂规厂纪，只有党员领导干部带头了，才能得到更加有力的执行，才能收到长期的效果。不在状态的党员领导干部也只有顺应这种氛围紧紧跟上。四要严格监督约束。不在状态的党员领导干部往往不注意自己的形象和言行，群众的眼睛是雪亮的，会自然生成一些看法和评价。国企党组织应当建立健全各种监督机制和监督渠道，在定期检查的基础上，通过不定期暗访、突然袭击等办法，加大对不在状态干部的检查和督查，对发现的问题及时通报、公开，使党员领导干部都能保持良好的状态。五要高举《问责条例》利剑。中共中央政治局刚刚审议通过的《中国共产党问责条例》，就是解决党员领导干部不在状态的一把利剑。对不能完成既定目标任务、违纪违规的党员领导干部，该考核的严格动硬，该问责的决不姑息。只有用好《中国共产党问责条例》这一全面从严治党的利器，有错必纠、及时问责，才能既教育不在状态的同志，又警示更多的同志。

（二）党员领导干部：严于律己，务实清廉。一要在精神上富足。许多党员领导干部曾通过努力和拼搏，走上了企业领导岗位或管理岗位。但是随着时间的推移、环境的变化，少数人事业心、责任心慢慢弱化，工作不在状态。当前，“两学一做”学习教育开展得很及时、很重要，党员领导干部只有通过学习，才能补足精神上的“钙”，才能保持干事创业的强大动力，才能规规矩矩做事、老老实实做人、清清白白做官，才能不忘初心，继续前行。二要在能力上强大。党员领导干部要立足本职岗位善于学习，丰富知识储备，完善知识结构，提高自身的专业技能，增强驾驭工作的能力和水平。在实际工作中，不断提升履职能力、创新能力，提高工作标准，实现工作规范，善于破解难题，始终保持积极向上的精神状态。同时，要加强拒腐防变能力，自觉克服各种消极因素的影响，树立正确的人生观、价值观、世界观，做一名合格的党员领导干部。三要在责任上担当。党员领导干部应当具有强烈的责任心，这是做好一切工作的前提。将事业心、责任感真正树起来，振奋精神状态，高标准做好各项工作，以不辜负组织的信任和员工们的重托。让自身具备锲而不舍的精神、高度负责的境界、倾注真情的激情，从点点滴滴的小事做起，增强干事创业的自觉性，汇聚成宏图伟业的汪洋。

一代人有一代人的责任担当，一个时代有一个时代的精神品质。国有企业是国民经济发展的中坚力量，时不我待，只争朝夕。作为党员领导干部应当勇立潮头，进入状态，自觉激发干事创业的激情，争当改革发展的排头兵，开拓出令人心潮澎湃的事业！