“江北英才”激发的“人才效应”

喻银跃

【路径】

坚持以市场机制集聚人才，以优厚待遇激励人才，以新型载体培育人才，以优质服务留住人才，以开放视野广纳人才。加大人才培养、引进和使用力度，优化创新型人才培养模式，大力引进海内外优秀人才，用好用活现有人才。营造让各类人才各得其所、各尽所能的良好环境，探索科技人员企事业单位双向流动机制。打造优秀企业家队伍，支持企业家组织、服务、主导企业创新活动决策。

2015年4月9日，江北区召开人才工作会议，表彰了12名特殊人士。

这12个人来自不同行业，在各自创新领域均作出了突出贡献。

如今，他们都有了一个共同的称号：“江北英才”。

2014年6月，江北启动“江北英才”特殊支持计划，在经济建设和社会发展重点领域，选拔一批能够代表一流水平、具有领军才能和团队组织能力的高层次人才。

黄华华就是其中之一。

彼时的黄华华，与道路和桥梁结缘已30余年。

年轻时，抱着“想让脚下的路走得更平坦”的想法，黄华华报考了重庆交通学院公路工程专业，毕业后就一直从事道路可行性项目研究工作。

1985年，重庆的发展进入快车道，吸引了已在天津工作的黄华华，他向重庆市人才交流中心毛遂自荐，得以回到重庆，进入重庆市市政设计研究院工作。

在重庆，绘图、跑现场、学习……成了黄华华日常工作生活中的关键词。

忘我工作中，黄华华把一张张蓝图变成了“通途”——他先后主持和参与了重庆长江鹅公岩大桥东引道工程、长江二桥北引道工程、府谷县高家湾大桥及立交工程等100多项国家级和省部级重点工程设计工作。

2004年，已成为重庆市市政设计研究院副院长的黄华华，放弃职位和优厚待遇，到江北创办了重庆市中设市政工程设计股份有限公司。

随后10年间，中设团队从当初的20人发展到390余人，年产值从当年的80万元发展到现在的2亿余元，税收也从4万元激增到现在的1000余万元。

这个名不见经传的小企业，已经成长为综合性甲级工程勘察设计企业。

2013年，五大功能区域发展战略出台，江北被赋予都市功能核心区和都市功能拓展区的双重定位。江北区委书记杜和平说，江北区作为都市功能核心区的重要组成部分，面临资源要素的发展瓶颈，必须坚持把创新摆在发展全局的核心位置，着力打造发展新引擎，才能打破发展“天花板”。

江北区选取的一个重要突破口便是集聚高端人才。2014年6月9日，江北针对自身人才短板，加大现有高层次人才的自主培养和支持力度，出台了《“江北英才”特殊支持计划实施办法》。

此计划以突出高端、重点支持、统筹实施、公平择优为原则，择优遴选出一批“江北英才”，在3年内为每人提供不低于30万元的研发经费，以及人才津贴。此外，“江北英才”还能享受健康体检、子女入学、科研仪器、学习培训、外出考察等一系列优惠政策，最大限度地激发各类人才的创新创业活力。

2015年4月，黄华华作为江北科技创业的示范引领者，获得了首届“江北英才”称号。

黄华华的创新活力也因此被激发出来。

黄华华重视科研的力量，每年投入的研发费用至少占企业年销售收入的8%；他也将每年通过“江北英才”获得的科研资助资金，用于创新项目研究上。

因为对创新的重视，中设获得了如降噪型沥青混凝土路面、桥梁铺装层防水排水结构等各类知识产权共计22项。

今天，像黄华华这样的“江北英才”已呈现星火燎原之势，几乎每一个行业，都有这样的领军人才。江北区通过实施“江北英才”和“名家名师名医”等重大育才专项，打造“重庆国际人才创新创业洽谈会”等品牌揽才活动，不仅5年集聚高层次人才近1000人，而且实现了人才工作“四个转变”，即由被动适应发展向主动引领发展转变、注重体制内向内外并重转变、单打独斗向协同发力转变、重管理向重服务转变。围绕贯彻落实市委四届九次全会精神，深入实施创新驱动发展战略，江北区还将制订《创新人才推进计划》，通过优化特殊支持办法，深化引才品牌活动，实施重大人才专项，建好高层次人才、创新型企业家、中青年创新领军人才和“四新”人才四支创新骨干队伍，用5年时间实现人才结构大调整、高端聚集大突破、人才环境大提升。