用“三个必须”打造组工干部的担当精神

孙成军

作为“两学一做”学习教育的组织者、指导者和参与者，组工干部是否具备“打铁还须自身硬”意识的一个重要标志，就是看其是否能够以更高的标准、更严的要求、更实的效果体现出担当精神。我认为，担当就是承担责任，担当精神就是勇于承担责任的精神，应努力做到“三个必须”：

必须立责于心勇担当。古人云：“为官避事平生耻。”作为一名负责任的组工干部，应该视权力为责任，把从政当作担当。对于嘉荫来说，未来五年是绿色化转型发展、适应和引领新常态、推进供给侧结构性改革的关键期，也是打好转型升级组合拳、高水平全面建成小康社会的决胜期，使命光荣、任务繁重，每个组工干部都要进一步强化担当意识，牢记助推改革发展之责、当好参谋助手之责、树立优良作风之责。一是对工作岗位负责。要进一步强化“无功便是过，平庸也是错”的观念，殚精竭虑干好本职工作，以岗位领先推动部门争先、保障发展率先。二是对事业发展负责。加快建设全国旅游名城，全面深化改革，促进县域经济发生质的结构性转变，是嘉荫县当前和今后一个时期最大的事业，也是全县人民的“嘉荫梦”。干好这份事业、实现这个梦想，每个组工干部都要勇于挑起担子、扛起责任，谋思路、做决策、抓工作都要紧紧围绕这个大局，同心合力，为完成上述目标构筑坚强的组织保障。三是对群众期待负责。要对照人民群众的期盼，找出工作上的短板。这些短板正是人民群众需求所指，也是我们的工作所向。要敢于直面自己的不足和弱点，对着差距找问题，照着问题去整改，盯着短板寻对策，真正为群众雪中送炭、为发展加油鼓劲。

必须履责于行重实践。“空谈误国，实干兴邦。”所谓担当精神，就是以干事为本、以干事为功、以干事为荣。一是重实干。面对繁重的工作任务和激烈的区域竞争，每个组工干部都要有干的紧迫感、使命感、责任感，拿出积水成渊的韧劲、逆水行舟的闯劲、水滴石穿的钻劲、悬河泄水的狠劲，咬定目标不放松，出力流汗拼命干，切实用组工干部的“辛苦指数”换取城市的发展指数和百姓的幸福指数。二是动真格。改革是一场没有硝烟的革命，必将面临激烈的利益格局碰撞和调整。组工干部必须牢记使命、胸怀大局，敢于较真、敢于交锋，以动真碰硬、敢抓敢管的魄力，推进嘉荫全面深化改革和绿色化转型发展，保障县委、县政府的各项决策部署真正落到实处。三是破难题。推动发展的过程，是一个迎难而上、破难而进的过程。当前，“难”是发展中的普遍问题，尤其对于正在爬坡过坎、滚石上山的嘉荫林区来说，更是难上加难。因此，破难必须成为每个组工干部的工作常态，要进一步发扬攻坚克难精神，强化问题意识，磨炼破难本领，在难事面前少说“干不了”，多想“怎么干”，善于用改革的办法、创新的思路去破解难题、化解矛盾，不断开创“柳暗花明又一村”的工作境界。

必须问责于人强修身。当前，组工干部要把“两学一做”作为重头戏，自觉把自己摆进去，对照党章党纪、习近平总书记系列讲话，做好功课、下足功夫，努力修炼好共产党人的“心学”。一是常“补钙”。组工干部修身，坚定理想信念是根本，要补足精神之钙。组织部门是管人的部门，组工干部要先管好自己，在换届之年时刻绷紧换届纪律这根弦，谦虚待人、谨慎办事，时刻做到心中有党、心中有民、心中有戒，真正把党员意识、宗旨观念内化于心、外化于行。二是勤“修炼”。组工干部修身，品行修养是关键，守规则、讲规矩就是一种担当。要时刻敬畏权力、敬畏法纪、敬畏责任，用实际行动过好纪律关、廉政关；把事业看得重一些，把名利看得轻一些，把提升个人修养看得重一些，把职务进退看得轻一些，以埋头苦干、勇于创新、只争朝夕的敬业精神完成每一项工作任务。三是善“养生”。组工干部修身，生活健康是基础。要确立正确的奋斗目标和人生追求，切不可心存非分之念而迷失自我。培养健康向上的情趣爱好，努力提高自己的文化素养和审美品位。择善而交，多同普通群众、基层干部、先进模范交朋友，保持洁身自好。在换届期间，尤其要严格遵守组织人事纪律，做到“八不做”“九严禁”“十不准”，不越雷池，不闯红线。凡是要求别人不做的，自己坚决不做；凡是要求别人做到的，自己要首先带头做到。

（作者系中共嘉荫县委常委、组织部部长）