“职工书屋”建设实践与探索

吴佳仪

（长江海事局信息中心，湖北 武汉 430016）

“职工书屋”建设实践与探索

吴佳仪

（长江海事局信息中心，湖北 武汉 430016）

“职工书屋”建设是工会的一项长期重要任务，是加强职工思想道德建设，打造长信品牌，不断提高工会工作整体水平的重要途径，是全面提高职工队伍整体素质，满足广大职工日益增长的文化需求的迫切要求，也是工会参与公共文化服务体系建设、增强国家文化软实力、推动社会主义文化大发展大繁荣的基础工程。

工会；文化建设；职工书屋

DOI编码：10.13646/j.cnki.42-1395/u.2016.10.025

书籍承载智慧，知识传递力量，每个人对“书”都有出自内心的需求和对知识的渴求。建设“职工书屋”提升职工人生价值，这是我们建立“职工书屋”的意义所在。为了丰富职工的业余文化生活，激发大家的学习热情，长江海事局信息中心工会从人力、财力、物力三方面进行投入，广泛开展各方面“职工书屋”建设。

纵观长江海事局信息中心“职工书屋”建设过程，前期号召全体职工踊跃参与捐书活动，中期加强对图书的购买和挑选，后期对各类图书进行管理等，并且在硬件建设上全力建设“职工书屋”。这不仅仅是落实中华全国总工会工作的基本要求，也是信息中心职工提升自身素质的切实所在。

职工书屋建设速度、质量标准、职工读书状况如何？如何正确认识“职工书屋”建设，摒弃在实际操作中的一些不足？笔者认为，工会职工书屋建设应加强领导，加大措施，加快推进，使职工书屋建设快速发展，向高标准迈进，切实满足职工读书。

1　统一思想，提高认识，深刻理解“职工书屋”的重要意义

建设“职工书屋”是增强工会活力，推动工会整体工作水平提高的重要方法，是长信品牌建设的重要组成部分。对于书屋的建设要敢于打破传统模式，及时转变观念，找准工作着力点，抓住主要矛盾，突出重点带动整体；要争先创新，注重工作实效，勇于探索书屋建设工作的新途径、新方法；进一步加强对职工书屋建设的动态管理，实现新的突破。深刻理解建设书屋的重要意义，实现公开内容、公开形式的突破，对于数目、管理等内容经常采取调查问卷的方式接受群众监督，认真落实并推进职工书屋的建设。

通过建设“职工书屋”，解决职工群众的基本文化需要，营造更能贴近职工的形式和活动平台，切实保障满足广大职工群众的文化需求，同时也能合理配置文化资源，使各部门的职工获得文化实惠。

2　领导高度重视，组织健全有力

（1）信息中心各级领导干部重视，上级工会及信息中心工会支持，为书屋的建设奠定了基础。信息中心领导班子及分管负责人多次召开会议讨论，“职工书屋”建设有详细规划，有具体实施措施，在“长信·超越”文化长廊开辟一角专用于建设职工书屋，配置了专用书架、桌椅等。把建设“职工书屋”摆上重要议事日程，旨在以“职工书屋”为平台，在广大职工群众中传播先进文化，普及科技知识。引导职工群众“多读书、读好书”，保障职工群众的基本文化权益，丰富职工群众的精神文化生活。实事求是、因地制宜，从自身的实际出发进行“职工书屋”建设，既注重满足职工群众的现实需要，又注重调动共建单位的参与积极性和创造性，力求实效。“长信·超越”文化专廊职工书屋的建设还被纳入全年工作要点，进行专题研究，深入指导、督促落实。

（2）信息中心工会倡议单位职工募捐图书。在自购一定量图书的基础上，通过各工会支会、信息中心内网友情提示等方式对书屋的建设进行广泛的宣传，倡议职工为书屋的建设捐赠书籍，从而达到资源共享、变废为宝的目的。广大职工纷纷踊跃参与捐书活动，为书屋的建设奠定了物质基础。

（3）学习优秀书屋典型，加强交流。采取走出去、引进来的方法，加强本单位“职工书屋”和其他优秀“职工书屋”之间的交流合作。横向比较，纵向发展，充分汲取借鉴其他各类优秀“职工书屋”的做法和经验，提高职工书屋的建设和管理水平。

3　加强基础设施建设，完善管理制度

（1）建立制度，规范管理。维护职工的合法权益是工会的基本职能，“组织起来、切实维权”是我国工会工作的方针。依靠群众，首先要为群众着想，要从维护职工群众的利益出发。群众利益无小事，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，更应该把坚持立党为公、执政为民的思想，落实到关心职工群众生产生活的工作中去，促进职工维权之家的建设。书屋建设过程中，工会严格按照省图书馆的要求结合单位实际建立了《“职工书屋”管理制度》等，为书屋规范管理、规范运作、服务职工奠定了良好的基础。

（2）书屋建设适应各类职工读书需求。信息中心“职工书屋”以服务近两百名职工为主要对象，其中职工文化素质参差不齐、年龄跨度大等此类问题都存在。为了让书屋的书籍受到职工欢迎，为不同群体的职工服务，信息中心工会采取发问卷、访问各个部门职工等多种方式了解职工读书信息需要，对什么样的人群需要什么书籍做到心中有数。尽量在购好书、热门新书、需求对路的书籍上满足各类职工求知需求，努力使“职工书屋”成为开启职工智慧，激发职工创新活力，丰富职工业余生活的精神园地。

（3）保障职工书屋资金投入的可持续性。职工书屋建设是一项长期的惠民工程，无论是基本设施建设还是书籍的更新，都需要一定的资金投入。当然工会也要加大力度，加强经费收缴和管理，把有限的工会经费尽可能多地投入到职工书屋建设中，把“职工书屋”建设成为干部职工学习的加油站。

4　创新方法，多形式、多角度、全方位着手，使建屋工作更具特色

（1）争做学习型职工。大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的理念。着力提高职工科学文化、技术技能和创业能力，推进职工队伍的知识化进程。创建职工书屋，给职工创造良好的学习环境，从而推动职工学习之家的建设。

（2）体现本单位的文化特色。长时间保持原有品味，就会失去读者，失去吸引力。因此，书屋建设必须敢于“标新立异”。“标新立异”就是创造，就是创新，就是要做没有先例的事情，敢于吃螃蟹。针对单位的“长信·超越”文化品牌，深入打造富有本单位特点的职工书屋。

（3）开展读书活动。结合单位的实际，组织开展丰富多彩的职工主题读书活动，形成良好的学习气氛，不断提高广大职工的思想政治文化素质。

5　结语

职工书屋的建设是一项长期而艰巨的任务，需要常抓不懈，长江海事局信息中心在“职工书屋”建设上，因受客观因素的制约，还处于起步和探索阶段。与很多优秀的“职工书屋”还有很大差距。信息中心工会将对此进一步加强调查研究，分析问题存在的关键环节，寻求解决问题的办法，力争把“职工书屋”建设得更好，把职工紧密地团结在一起，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力，更好地为广大职工群众服务。

D412.6

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1006—7973（2016）10-0064-02