谈工会如何发挥作用为单位发展保驾护航

庞志慧

（长江南京通信管理局，江苏 南京 210011）

谈工会如何发挥作用为单位发展保驾护航

庞志慧

（长江南京通信管理局，江苏 南京 210011）

为加快单位发展提供动力，需要通过工会工作，保障职工群众的合法权益，调动职工群众的积极性、主动性和创造性。本文从加强组织建设、完善民主管理、坚持人文关怀、创新工作方法、提高干部素质等方面，论述了发挥工会作用，增强单位凝聚力、竞争力和向心力的方法。

工会；组织建设；民主管理

DOI编码：10.13646/j.cnki.42-1395/u.2016.10.024

工会是职工合法权益的代表者和维护者，要通过工会工作，保障职工群众的合法权益，调动职工群众的积极性、主动性和创造性，为加快单位发展提供动力，为单位发展保驾护航。如何发挥工会作用，使单位不断增强凝聚力、竞争力和向心力，笔者认为，应做好以下五个方面工作：

1　加强工会组织建设

各级工会要营造一个和谐发展的大环境，坚持两个文明一起抓，推进工会自身建设，全面提升工会工作的整体水平，围绕中心、服务大局，共同构建充满活力的“职工大家”。

按照突出“维权、参与、创新”职能，积极发挥工会的桥梁纽带作用。以建立健全工会组织为基础，以服务单位、服务职工为根本，以提高依法履行基本职责的能力为关键。坚持与完善职代会制度，落实职代会职能；围绕中心工作，把握和服务好大局，推动工会工作不断再上新台阶。通过加强自身建设来促进工会作用的充分发挥，全面提高工会工作水平。

加强工会干部队伍尤其是基层工会干部队伍建设，使之成为组织发动职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。各级工会干部要形成勤奋学习的良好习惯，提高自己的业务水平和工作能力，只有坚持不懈地勤奋学习，才能从根本上提高自己，赢得行政的支持。认真学习党的路线方针政策，深刻认识工会的地位和作用，并按照实际需要建设工会干部队伍，当好职工的“代言人”，不辱使命，肩负起历史赋予的重任，做到方向明、位置正、基础牢、信誉好。

2　完善单位民主管理

坚持完善职代会制度作为维护职工民主权利的重要制度，成为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台，理性表达利益诉求的畅通渠道。近年来，长江南京通信管理局工会一直从加强制度化、规范化建设入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，为领导了解民情、职工参与单位管理搭建坚实平台。工会按照职工代表大会规定的程序和要求，组织召开职工代表大会，听取和审议工作报告和财务收支情况报告，增补职工代表、改选工会委员、收集和解答职工提案，通过健全职代会制度，进一步促进民主管理。

落实各项公开制度（包括局务公开、处务公开、厂务公开等）是实现职工民主管理和民主监督的前提和重要环节，依照国家有关法律、法规和党的路线方针政策，遵循实事求是、注重实效，坚持改革、发展、稳定等原则，将与本单位改革、建设、发展和广大职工切身利益密切相关的问题，通过适当形式向广大职工公开，吸收广大职工参与决策、管理和监督，其本质是落实职工的知情权、监督权，特点是真实可信。通过调研，各项公开工作采取职代会、职工大会、工作例会、政务网站、公示栏、局域网等各种形式，及时公布考核、干部任免、奖惩、职称评聘、医疗费等各类信息和职工密切相关的事项及热点事物。包括对“三重一大”事项坚持集体决策，接受监督，使权力在阳光下运行。

工会要始终坚持党的领导，积极争取行政的支持，动员广大职工广泛参与，共同推进单位民主管理，形成党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管的工作格局，动员职工广泛参与，与单位党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，并利用各种渠道，大力宣传，营造良好氛围，形成职工与单位良性互动，增强单位的凝聚力和向心力。通过积极引导广大职工关注、支持、参与到创建劳动关系和谐单位活动中，制定措施，细化考核，动员和依靠职工群众共同把单位搞好，使工会工作的内容、程序、形式规范化、制度化，逐步实现“共建和谐单位、共谋单位发展、共享发展成果”的创建目标。

3　坚持人文关怀原则

随着单位的发展，职工作为有思想、有感情、有价值取向的社会人，其对自我实现、尊重等精神需求越来越强烈。这就要求单位要提高职工的主人翁地位，职工要树立自己的主人翁意识，形成单位与职工一心共谋发展、共度难关、共享改革发展成果的良好局面。

坚持人文关怀原则，关心职工生活，办实事、求实效、送温暖、送清凉，维护职工队伍的团结和稳定；关心弱势群体，开展“助难、助困、助学”等扶助活动，让温暖惠及基层职工。通过调研和走访，长江南京通信管理局工会以“温暖工程”为纽带，切实做到围绕职工遇到的实际困难，想办法，办实事。工会始终把职工的冷暖放在心上，通过多种渠道，了解职工的生活状况，对重点困难职工进行重点走访，建立困难职工档案，及时了解他们生活中的实际困难，帮助他们度难关，受到职工群众的好评。一是积极开展“送清凉”慰问活动。每到夏天，工会领导就带队深入南京、镇江的通信、行政执法、通信工程施工等一线，广泛开展“送清凉”活动，慰问一线职工；二是凡是有病重住院或亲属病逝的职工，工会领导都亲自带领工会委员前去慰问和看望，把组织的关心送到每个职工的心坎上；三是坚持做好每年的生日送爱心活动，对每一位过生日的同志送上生日蛋糕外，还送上单位的关爱和祝贺；四是工会坚持每年为职工办两到三件实事、好事，开展了帮困扶贫、奖励职工子女上大学、发放节日慰问、每年安排职工包括退休职工体检，并根据职工现状，新增多项深化检查，真挚的关怀使职工们感到了温暖，进一步增强了工会组织的“亲和力”、“感召力”。

4　创新工会工作方法

创新是工会能力建设的内在要求。要实现工会工作的创新，应做好以下几方面工作：一是要努力探索工会在新形势下的工作重点难点以及工作的实效性，用实事求是的态度正确处理当前工会工作中所遇到的新问题和新矛盾，实现工会创新工作成果的转化。二是要树立职工至上观念，一切从关心职工出发。说到底，就是“以人为本”，注重开拓创新，着力从学理论、促发展、建机制、办实事、上水平等方面寻求突破，搞好创新和文化建设工程等。三是要积极运用现代科技手段建立网上平台，实现工会工作资源共享和信息整合，从而提高工会工作的实效性。四是要注重工会工作的创新成果，及时扩展行之有效的工会工作方法，尤其是在维权工作中，要高度重视广大职工关心的重点和难点问题。要把实践进程中以前未碰到的问题作为工会工作研究的对象，提出解决方案，实现创新成果的转化。

单位的工会工作不但要有创新，还要有增强持续创新的能力，通过对理念、载体、宣传活动、职工培训等的创新，及时发现工作中的新思想、新动向，不失时机地学习、改进，并不断运用到工会工作中去，不断解决工作中遇到的新矛盾、新问题，着力提升执行力，持续保持工会工作的活力，与单位党委、行政、共青团组织一道，实现单位再创新的辉煌，攀登新的高峰。

5　提高工会干部的综合素质

工会干部要有为职工群众服务的公心，树立全心全意为职工服务的思想，甘于“舍小家顾大家”，这是提高工会干部综合素质的基础；工会干部还必须具备多种知识储备，才能提高工会工作能力，才能做好工会工作；工会干部还要具备管理方面的知识，熟悉单位工作和发展规划，为单位发展出谋划策；工会干部还要关心国际国内大事，随时向职工群众宣传党的路线方针和政策，努力和职工群众打成一片，熟悉掌握职工群众的思想动态。工会干部应认真学习和吃透《劳动法》和《工会法》等法律法规精神，依法提高工会的维权能力。工会还要积极探索建立法律援助机构，对事关广大职工权益的重大问题，必须提交职代会讨论通过，竭尽全力保护职工群众的权益不受损害，提高工会解决复杂问题的能力。

D412.6

A

1006—7973（2016）10-0062-02