碧江区“四个注重”助推老干工作

杨勇

注重离退休干部“两项建设”

从过去以落实老干部政治待遇、生活待遇，解决“老有所养、老有所医”，逐步向加强离退休干部“两项建设”，在老干部“老有所乐、老有所为”方面转变。在思想政治建设上，继续坚持有效的制度、方法，让老干部及时了解重要政策、重要会议、重要工作的情况。积极研究捕捉老干部思想倾向动态，利用“老干部党校”阵地，结合“两学一做”学习教育，邀请专家和学者授课，让广大离退休老同志在学习中不断更新思想、坚定信念，争做“四讲四有”合格党员，加强党支部建设。

注重精细化、多样化服务

随着离休干部整体进入双高期等新变化，老干部工作的服务方式也从之前围绕老同志在生活、就医等方面的生活式服务转变为对离退休干部的精细化、亲情化、多样化服务。在服务内容上，努力拓展文化养老、精神慰藉、困难帮扶等服务新领域，在服务方式上，由被动服务向主动服务、共性服务、多样服务转变，建立定期走访、爱心服务、结对联系工作机制，利用部门和社会两个资源，开展“四就近”和“五进家门”工作，推动服务工作转型升级。正是全体干部职工的勤劳移位，将服务窗口前移，将过去被动应对问题的管理模式变为主动发现问题和解决问题，保证服务管理的敏捷、精确和高效，提升服务管理的能力和水平，从而确保老干部安享晚年，提高老干部晚年生活质量。

注重老干部发挥“为党和人民事业增添正能量”作用平台建设

充分利用老干部党校、老年大学、老干部活动中心和关工委平台，以开展“同心共筑中国梦·同步小康夕阳红”活动为载体，积极引导老干部参与“行风评议员”、“党风廉政监督员”、“矛盾纠纷调处员”、“政策法规宣传员”、“效能目标考核员”、“网吧义务监督员”、“文明创建监督员”、“人民法院陪审员”、“舆情信息收集员”、“法制宣传员”等活动中来，不断扩大引领示范作用和社会影响力。

注重离退休干部服务管理模式的探索

针对离休干部和退休干部两个群体的不同特点，不断加强调查研究，着力创新服务管理模式，把建国初期参加革命工作的退休干部和乡科级干部（含享受科级待遇）纳入健康体检和春节慰问范围，促进和实现服务管理模式转型升级，使离退休干部工作更具科学性、规范性和实效性。学习借鉴老干部工作服务管理的好做法、好机制，不断加强学习交流，使老干部工作队伍展现新面貌，努力促进老干部工作创新发展。