河南柯尼达立体车库：以人为本促创新

文/赵永振

河南柯尼达立体车库：以人为本促创新

文/赵永振

“我们的立企之本就是创新人才，给予他们真金白银的奖励就是对他们最大的肯定，而且我们‘人性化’的激励政策在同行业内绝对是佼佼者。”7月26日，河南柯尼达智能停车设备有限公司（下称柯尼达）常务副总经理赵盾面对笔者自豪之情溢于言表。

位于河南省许昌市尚集产业集聚区的柯尼达成立仅仅5年时间，却一跃成为业内知名的设计、制造、安装、调试、售后服务一条龙的自动化停车设备高新技术企业。其在引进国内外先进技术的基础上，自主研发出升降横移类、垂直升降类、汽车升降机等六大类几十个品种的自动化停车设备，尤其是全智能化操作控制，全程不超过90秒的安全无风险的停车模式，深受国内客户欢迎。

“我们聘请的总工都是带着专利技术进入企业的。”赵盾介绍到，“2011年，柯尼达投资1.9亿元开始进军自动化停车设备领域。我们通过专利检索，发现台湾的黄柏森工程师是自动化停车设备的高顶尖人才，其拥有的防坠落车板平衡专利是目前业内最新的技术。于是，我们到台湾和黄总洽谈，支付20万元的专利入门费，并签订了优厚的产品销售提成薪资待遇，将黄老先生和他的专利技术都吸纳过来了。”

公司聘请的另一位台湾籍的工程师李学昌就是被柯尼达的激励政策和“人性化”的生活环境所吸引，带来了自己的发明专利——魔方板停车设备，车位可以实现原位置360度旋转，同一面积内增加车辆一半以上，增加了车库的空间利用率，目前处于全国领先地位。

作为一个年轻的科技型企业，柯尼达为了吸引和留住人才，可谓费劲了心思。首先是在生活方面给予照顾，每个技术骨干可以免费入住企业自建的两室一厅的公寓，还可为家属安排工作。公司还专门聘请手艺高超的大厨，给技术人员开“小灶”，晚上加班还提供夜宵。柯尼达设置了以总经理为组长的创新小组，创新小组对专利评估后对技术做出实际贡献人员确定奖励金额，领导阶层不参与奖励分配。

柯尼达制定了创新奖励制度，规定对填补公司产品空白的新产品，给予奖金5万到10万元不等；授权一个发明专利奖励3万元，实用新型和外观专利奖励1万元，项目成果实施后还有利润提成；一些技术上的小改小革，只要能使产品使用更方便、更安全、结构更合理化，内在细节及外观更完美，经过创新小组评估后，也便能获得5 000到2万元不等的奖励。年轻的电气工程师郭艳丽去年进行了2个部件创新设计，创新小组进行评定后，两次分别给予了她10 000元的奖励。2014年，公司就有数十名普通员工获得了鼓励奖。

正是得益于这套激励体系，近5年来，柯尼达飞速发展，成立了市级智能化立体车库工程研发中心，共提交专利申请数十件，目前还有两项发明专利正在申请中。如今的柯尼达已完成许昌瑞贝卡、郑州市地税局、武汉世纪大厦、深圳香荔花园等多个省市地区的立体车库个性化设计施工项目，并有10多个立体停车库项目正在施工中。

谈到公司下一步创新发展，赵盾告诉笔者，“城市停车难是我们现在和未来要面临的巨大难题，如何在有限的空间里，高效率、零风险地停车入库是我们的终极目标。为此，我们还要以人为本，继续加大人才激励力度，向着高精尖的智能化立体停车库行业领军企业目标迈进。”