提高国企基层党建工作科学化水平的对策

曹帅

摘 要：每个国家中国有企业是重要的组成部分，国有企业和其他企业的差异是，国有企业应具有科学规范的建设体系与管理策略，而党建科学化水平的管理与建设是国企发展的有效保障。所以，本文针对怎样提升国企基层党建工作科学水平做出了分析与总结。

关键词：国企；基层党建；对策

国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国共产党执政的重要基础，是全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的重要力量。国有企业党建和思想工作，是党的独特优势在企业的延伸，加强和改进新形势下国有企业基层党组织建设和思想政治工作，对于把这种独特优势转化为企业发展优势和竞争优势，为国有企业生产经营和改革发展的顺利推进提供坚实保证，促进国有企业又好又快发展，具有十分重要的意义。

1 提高国有企业基层党建工作科学化水平的重要意义

1、是国企改革发展的重要内容和重要保证

信息技术在二十世纪中飞速发展，怎样使管理理念更具先进性成为目前非常关键的环节，信息化技术和互联网模式服务更具有科学性的管理模式。与此同时，也为我国国有企业的党建工作提供了有效保障。当今的二十一世纪社会竞争激烈，怎样增强国有企业的竞争力变得越来越重要，因此，合理利用科学的管理策略，才可以使国有企业在社会中有立足之地。

2、是国有企业改革发展坚强的政治保证

增强国有企业的政治文化建设，是我国党中央努力贯彻与落实以人为本的正确指导方针，国有企业要想在激烈竞争中可持续发展，就应认真贯彻与落实党的十八大精神，坚持走党的基本路线，并利用科学化的高水平对企业做出合理规范管理。

2 提高国企基层党建工作科学化水平的对策

1、国企基层党建的定位，坚持围绕中心、与时俱进

和以人为本，在求真务实上下功夫国企基层单位相对较多，党组织的层级也比较多，不同的部门、不同的层级，党建工作的内涵不尽相同。正确定位国企基层党建工作，关键是要从基层实际出发，既要把规定动作做到位，又不能搞形式主义；既要服务基层生产经营的实际需要，又要吻合基层党员所处的实际环境；既要能在推动工作的过程中抓党建，又要能在抓党建的过程中推动工作。

（1）坚持围绕中心抓党建，促进党建实务化

生产经营是企业存在于社会的价值所在，每一位员工、每一项企务都应当为生产经营而努力。党建工作同样要围绕企业的生产经营而展开，不能游离于生产经营之外，更不能搞成“两张皮”甚至“黑白道”。这几年，中铁四局在推进基层党建时，坚持紧紧围绕企业生产经营管理的中心而开展党建工作，明确党建的核心任务就是要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动基层单位生产经营管理各项工作顺利完成而提供动力，为企业一系列攻坚和突破提供组织和思想保障，先后提出并完善的协作队伍党建、海外党建、企业文化建设等，都紧扣中心，服务大局，较好地发挥了党组织在重大决策中的主导作用、在企业改革发展

（2）坚持以人为本抓党建，促进党建人性化

人是事业成败的根本，党建同样要从人出发，以人为目标。中铁四局这几年在推进基层党建工作时把党员作为根本，越来越多地依靠党员开展党建，抓好党建服务党员。我们定期开展各类教育培训活动，提高党员队伍整体素质，引导大家深入学习企业生产经营知识、学习做好职工群众思想政治工作的新方法；争当企业生产经营的行家里手，努力成为骨干力量。同时，我们鼓励党员立足本职宣传和带动普通职工学知识、转理念，通过党员把以人为本的理念扩散到整个生产经营中，把党建工作着力点转入到队伍提升、组织保障和宣传发动上，较好地实现了基层党建工作的人性化。

2、积极沟通协调

沟通协调是消除分歧、相互理解、协调关系、巩固团结、增强凝聚力的有效途径，也是思想政治工作和领导艺术的重中之重。生活在不同社会群体中的人们，社会地位、实践经验，知识水平和认识能力等各不相同，对利益的追求，对事物的认识，包括兴趣、性格、习惯等，都存在许多差异，再加上对整体和他人的情况了解得不够，因此，人与人之间经常地、普遍地存在着大量矛盾。要及时地解决这些矛盾，保持企业、社会的稳定和发展，进行经常性的沟通协调必不可少，以达到互相理解。沟通协调能把敌人变成朋友，把仇人变成恩人，把对手变成战友，是团结人、鼓舞人的强大思想武器和有效方法。

3、载体科学

国企基层党建活动必须要强调科学性，不能仅仅注重量多或者形式化，如组织了多少活动，开了多少次会，场面有多宏大，有多少领导参加等，而应把更多的精力放在质上和活动所达到的效果上。一方面，举办的活动有没有做到“五民”[刘云山，《切实做好新形势下的群众工作——在第七次中越两党理论研讨会上的主旨报告（2011年11月28日）》，求是，2011年11期。文中“五民”是依据刘云山群众工作五点总结而来。]，即系民，利民，问民，法民，度民。系民是不是真正地为民着想；利民是不是有利于人民；问民是有没有征询人民的意见；法民是活动的方式方法是否合理；度民是有没有把为民服务的理念理论化，制度化。做到了“五民”，一定程度上，举办的活动也就算成功了。另一方面，活动有没有贴近基层，服务职工。项目上的活动不能总是喊着口号，单纯的停留在表面上的理论学习，而是应该与群众职工的日常生活和工作紧密地结合。比如，学习安全知识可以通过看安全教育片，举办安全技术竞赛以及安全故事演讲等方式来学习。

4、建立健全党务工作考核激励机制

完善党务工作考核机制是促进企业成长的有效保证，建立并完善科学的考核机制有利于工作者们提高本身的工作效率。比如能设置物质与精神上的鼓励，在工作者业绩提升有甚者表现显著的时候，相关领导需要给予物质精神鼓励，这样的考核制度可以有效提高工作人员的工作效率，而且保证国企黨建工作顺利成长。

5、有效监督

国企基层党建工作的开展，不能只靠执行部门，还需要监督人员的有效参与，这样不但能够有效地促进基层党务工作者廉洁勤政，而且能够提升党务工作者的能力，更好地做好基层党建工作。第一，监督好经费管理。建立并落实好基层党建经费管理制度，切实降低党建工作成本，提高党建工作效率和效益，避免党建工作中出现贪污腐败、铺张浪费这一与党建工作精神相违背的现象。第二，监督工作组织落实。国企基层党建工作的开展要做到服务项目，贴近职工。监督人员要看党建工作是否是只注重表面的形式，场面的宏大，有没有把党的精神、安全生产、企业文化等灌输到党建活动上，群众职工对党建工作有没有好评。

3 结语

加强和改进新形势下企业基层党组织建设和思想政治工作，既是紧迫要求又是长期任务，必须驰而不息、深入推进。面临新形势、新常态、新机遇，只要不断探索和创新企业基层党建和思想政治工作的方法，积极发挥基层党组织保障和企业思想政治工作的作用，进一步激发员工昂扬向上的奋斗激情，增强企业的凝聚力、战斗力和竞争力，才能更好地服务企业生产经营大局，营造良好文化氛围，内外树立品牌形象，促进企业中心工作的圆满完成。

参考文献

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