我国电力企业基层党建现状及其深化发展探究

郭红

摘要：电力企业的改革发展作为我国现代发展建设中必不可少的一环，党建工作在重新创立具有中国特色的企业改革制度当中，也树立了新的里程碑。本文就我国电力企业基层党建的发展现状及其大致的应对措施，作出相关的探究。

关键词：电力企业 企业改革 基层党建 党政建设 党建改革

中图分类号：D2676文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）09-0062-01

一、党建工作在我国电力企业发展中存在问题

尽管党建工作在我国电力企业中广泛开展，但是还不成熟，且电力企业党建的实施性和科学性，以及其执行性都存在诸多问题。若想切实落实好国企党建工作，必须抓住问题的根源，从企业内部发现问题，从各个岗位寻找问题，从根本上解决问题，才能使工作更好地开展。

（一）企业员工思想教育培训及素质提升

由于电力企业员工各方面的能力水平和思想素质都存在不同程度上的差异，因此在对人员进行选拔培训和工作管理的时候，就会对党建工作的开展产生不同程度的影响。而根据我国现代电力企业人事分布结构来看，其工作人员大多为青壮年人士，由于年轻员工所受教育影响，以及其对独特思潮的追求，导致青年员工参加党建工作的积极性大幅下降，这就对我国电力企业开展党建工作产生了消极的影响。

（二）电力企业党建工作落实机制有待完善

我国电力企业的党建工作虽然一直在持续进行，但是其落实执行的结果不尽如人意。提出的许多方针政策仅限于表面，并没有落实完善和作出相应的措施管理。其根本原因就在于这些电力企业没有深入、科学地完善其党建执行机制，没有切实可行的方针制度和操作流程来进行党建工作，缺少科学化的管理和指导，盲目跟风，无计划无目标。因此，只有制定出完善的机制体系，才能更好地进行人员和事务的管理工作。

（三）企业员工响应较弱，党建人员高龄化

尽管党建工作在电力企业持续开展着，但还存在着企业内部员工对党建工作重视不够，意识淡化的问题，纵使企业党建部门不断强调党组织的重要性和领导性，但从收到的反馈和各方的响应程度来说，都充分说明了在企业内部党组织的号召力不足。调查显示，负责企业党建工作的人员大多偏高龄化，且很大一部分企业缺乏党建工作人才，主管领导表现出对部门的轻视，这也是在企业内部难以有效开展党建工作的一个重要原因。

二、相关问题的应对措施及其改革目标

为了更好地推进党建工作，电力企业党建部门必须做出相应的整改措施，完善之前的不足，科学地执行和发展党建工作。针对党建工作中存在的不足之处，可以制定以下几个方面的整改方案：

1.实行科学化的制度模式

为切实践行电力部门相关党建工作，首先，必须有健全的科学化管理理论作为指导。必须以马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为行动指南，根据企业实际，有效开展党建工作。其次，不以规矩，不成方圆。任何工作都需要有制度来保障其落实，党建工作亦需要一个科学化的制度作为开展的根基。由此，必须制定出一套完整、细致的，符合现代企业制度的章程，且其依据的是电力企业党建工作的特殊性内容，并需要从长远考虑建立可持续发展的观点。

2.党建队伍的强化与壮大

党建人员是企业党建工作的关键，所以，要想加强电力企业党政建设，必须先强化党建工作队伍。首先是先进人才的引进。要克服党建工作部门人员不足及工作人员高龄化的缺点，就要先引进具有先进思想和强烈党政意识的青年人才，以确保党建人员的思想素质和政治敏感。然后是人员的培训。强化人员的党建意识，多开展党建培训课程及活动，提高员工的基本素质和党政信仰，才能更好地去完成电力部门党建事务。

3.党组织中心意识的加强和员工激励方法

要让员工参与党建事务和活动，首先要在他们的思想观念里树立以党组织为中心的意识。党建工作是根据党中央的指示传承实践，而电力企业作为我国的支柱性企业之一，就更要在企业员工的心中树立正确的思想观念，充分发挥党组织的号召作用，坚定信念，共创辉煌。鼓励员工积极参与党建活动，将党的理论教育融入员工工作、生活的细节中。建立奖惩制度，扩展到方方面面，进行具体的考核，制定出奖惩项目，让企业员工都参与到其中。

三、结语

电力企业党建工作的深化发展和完善不是一朝一夕就能完成的，而是需要经过长期实践才能有所成效。只有在党中央的正确领导下，建立起科学化的管理制度，电力企业党建组织积极进行党建工作的拓展和创新，才能更好地完成党建工作。

责任编辑：孙瑶