基于B/S结构的通信部队训练管理系统的设计研究

郭巡　郝威

摘要：当前，我军在基层通信部队训练管理信息系统建设方面还存在一些不足，这制约了部队日常训练的创新发展。针对这一现实问题，本文提出了开发基于B/S结构的训练管理信息系统的目标，进行了总体设计、角色设计、功能模块设计、智能组卷设计和人员编组设计，并根据系统的实际应用情况提出了稳定性和安全性要求，最后对系统的应用前景进行了探讨。

关键词：通信部队 训练管理 B/S结构

中图分类号：TP393.09 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2016）09-0140-02

1 前言

开展军事训练是部队能打仗、打胜仗的重要抓手和有效途径，在建设信息化军队、打赢信息化战争的大背景下，加快军事训练信息化建设是规范训练秩序、提高训练效率、提升部队军事训练层次水平的重要途径。当前，我军在基层通信部队训练管理信息化建设方面还存在一定不足，不少单位对训练管理甚至还停留在人工或者半人工的状态，这不仅牵扯了部队指挥员和官兵大量精力，同时也制约了日常训练的创新发展。基于此，开发一套基于网络的训练管理信息系统显得尤为重要，通过该系统能对训练的计划拟制、准备筹划、组织实施和考核评估等各个环节实施科学高效和精确规范的管理。

2 B/S结构概述

B/S结构即浏览器/服务器结构，在这种模式中，应用请求通过客户端自身的浏览器进行提交，Web应用服务器对相关请求进行接收处理，同时将其中的数据请求发送给数据库服务器处理，处理结果最后反馈客户端，显示给用户。B/S结构将系统功能实现的核心部分集中到了服务器上，统一了客户端，简化了系统的开发、维护和使用，具有接入方便、维护和管理成本低、跨平台应用零活、数据安全等一系列优点。

3 系统开发目标

通过对通信部队军事训练信息管理实际业务的调研分析，制定了系统开发的总体目标：利用网络对军事训练的各种信息进行规范化和智能化管理，实现训练管理、信息服务和辅助决策等诸多功能，满足普通官兵、作训机关、部队首长、基层单位和机关部门等需求。具体实现如下目标：

①实现对训练基本信息、训练物资、训练登统计的网络化管理；

②实现对部队单位和参训人员训练情况的查询、分析和评估；

③实现训练计划的网上上报、修改反馈和审批发布；

④实现理论学习的在线考核、智能组卷和自动评阅；

⑤实现训练评估、人员编组的辅助决策。

4 系统的设计

4.1 总体设计

系统以部队现有的网络条件为依托，采用B/S三层架构进行设计开发，使用ASP.Net3.5进行实现，网络系统软件平台使用Windows Server 2003，Web服务器程序使用IIS 6.0，数据库采用SQL SERVER 2008，其体系结构如图1所示。

4.2 详细设计

4.2.1 角色设计

将系统用户划分为系统管理员、部队首长、作训机关、基层营连和其他机关、普通官兵等六种角色。系统管理员拥有系统最高权限，而其他用户所拥有的权限由系统管理员根据实际情况进行设置。

4.2.2 功能模块设计

按照软件模块化设计思想，将系统设计为七大主要功能模块，根据实现功能的不同分别是基本信息管理模块、训练计划管理模块、理论考核管理模块、训练评估管理模块、登统计管理模块、人员编组管理模块和系统管理模块，各功能模块之间既相互独立又共享数据。系统主要功能结构如图2。

①基本信息管理模块。主要是对训练开展涉及的七类信息进行管理，包括参训人员管理、参训单位管理、训练科目管理、训练场地管理、训练教官管理和训练物资管理等功能，实现对以上内容的添加、修改、删除、查询等相关操作。

②训练计划管理模块。主要是对训练计划制定和发布流程进行规范管理，包括训练计划拟制、训练计划审批和训练计划查询等功能，实现训练计划的网上上报、修改反馈和审批发布。

③理论考核管理模块。主要是对官兵网上理论考核进行设置和操作，包括在线考核、考核设置、题库管理、阅卷管理功能，实现理论知识在线考核、自动命题、试卷的随机组合、客观题的自动评阅功能。

④训练评估管理模块。主要是对训练情况进行综合分析和评估，包括训练成绩统计、训练成绩分析、能力综合评估等功能，实现对各训练成绩的数字化管理和对比分析，并根据评估模型，对单位和个人训练效果和综合能力进行全面评估。

⑤登统计管理模块。主要是对值勤训练中相关数据进行管理，主要包括训练情况登计、演习演练情况登计、完成任务登记、奖惩情况登记等内容，实现以上数据的规范化统计。

⑥人员编组管理模块。主要是为值班值勤的人员分组提供科学决策，实现值班值勤人员的科学调配和编组，提升值班值勤整体效能。

⑦系统管理模块。主要是对系统用户进行管理，实现对用户及权限的添加、修改、删除等功能。

4.2.3 智能组卷和人员分组设计

为完成智能组卷，在题库设计时为每道试题设置包括分值、所属科目、考核要点、难易度、题目类型、完成时间等指标，在出题时通过对指标的选择，使系统生成的试卷与组训人员的意图尽可能的相一致。在人员分组设计中，根据综合评估模型，对部队官兵业务能力、训练水平进行评估和量化，得到每个人的战斗力指数，再根据战斗力指数之和进行人员编组。系统采用改进的遗传算法进行实现，具体流程如图3。

4.2.4 稳定性和安全性设计

因为涉及部队值勤训练、体制编制、使命任务等多项内容，在系统设计中对稳定性和安全性的要求就显得尤为重要。在稳定性设计上，系统服务器应具有冗余配置或备份设备，中心机房供电线路必须连接UPS，在系统开发过程中加入抗故障设计，可以对运行中可能发生的故障自动排除。在安全性设计上，整个系统必须进行全面的防病毒设置，并严格阻断与民用网络的物理链接，同时还要具备用户登录信息的过滤功能、登录IP的限制、数据预处理和加密等功能。

5 结语

本系统依托部队现有的军综网，对各训练环节进行统筹整合，实现从训练计划准备到训练考核评估整个过程的网络化、精细化管理，改变了训练组织、管理、考评、运用模式，提高军事训练科学化水平。

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