服务职工无缝对接——访上海航天局工会主席李昕

◎记者范国忠

服务职工无缝对接——访上海航天局工会主席李昕

◎记者范国忠

开栏的话：

当前，本市群团改革工作已进入到关键阶段。如何实现中央要求的政治性、先进性、群众性，使得群团组织真正回归群众本意，上海各级工会正在积极推进深化改革。今年，本刊特别推出新栏目“主席专访·工会主席谈群团改革工作”，由本市各区、县、产业（局）工会主席结合本系统的工会工作，谈工会改革工作的认识与做法。

“当前的工会改革，要得到职工群众的支持和认可，就必须在改革中释放‘制度红利’，工会在任何时候开展工作、组织活动，都要惠及职工群众。唯有这样，工会组织才能真正成为代表和维护职工群众合法权益的群众组织，成为党联系职工群众的桥梁和纽带，成为职工群众的温暖之家”。日前，记者在采访上海航天局工会主席李昕时，他开门见山地说了这一观点。

让职工群众有更多获得感

记者：去年7月，中央党的群团工作会议召开，这在中国共产党的历史上还是第一次。请问上海航天局工会将如何进一步组织上海航天系统各级工会贯彻落实中央党的群团工作会议精神？

李昕：新的一年里，不仅我们局工会将进一步深入到职工群众中进行调查研究，也要求各级工会必须这样做。我们始终要把党的群众路线作为工会的生命线和根本工作路线，始终不偏离工会的定位，不辱使命、不负重托，始终不忘工会代表谁、联系谁、服务谁的使命，按照职工群众的需求开展工作，提供精准对路的服务，使职工群众在共建共享发展中拥有更多的获得感。

需要强调的是，政治性是群团组织的灵魂。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，必须把政治性放在第一位，发挥工会组织的独特优势作用，引导职工群众坚定不移听党话、跟党走，深化“中国梦·劳动美”主题活动，凝聚职工群众为我国航天事业大发展做贡献。

随着时代的发展，工会工作的开展和创新也更加迫切。新的一年，局工会将进一步组织上海航天系统的厂、所工会干部学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央党的群团组织工作会议精神，使我们航天系统各级工会干部自觉运用改革精神谋划推进工会工作，在活动方式、工作方法上进行创新，推动工会工作再上新台阶。

做好职工所盼的实事

记者：工会开展工作、组织活动，如何惠及职工群众，一直是个难题。群众性，既是工会组织的根本特点，又是工会开展活动的基本要求。请问，上海航天局工会开展工作、组织活动是如何体现群众性的？

李昕：我的理解，群众性，就是工会开展工作、组织活动，要使最大多数的职工参与和受益。近几年来，我国航天进入了高密度发射、高强度研制的新常态，上海航天局职工担负了极其繁重的科研和生产任务。在这种情况下，如何服务职工群众，我们以“服务普惠”为指导思想，在2015年4月推出了“职工关爱工程”八项实事项目。既有面向全体会员、覆盖面广的项目，如职工之家阵地建设、星级文体协会组建、航天家属看航天、职工技能等级晋升奖励活动等，也有面向特殊群体、针对性强的项目，如先进职工疗休养、困难职工帮扶计划、职工EBA培训助推计划、特殊职工家属体检等。

从实施的情况看，已达到了目的。全年近500名上海航天职工的家属参观了航天展示馆和新一代运载火箭总装厂房；190多名先进职工参加了疗休养；组织了180多名长期出差的职工家属赴航天无锡疗养院进行体检；2500多名职工加入航天星级文体协会；90多名技师、高级技师获得晋级奖励；航天局两级工会共帮扶困难职工1468人次；慰问基层一线职工、试验队员和驻外工作职工5686人次；开展了大病帮扶、结对帮扶、助学帮扶、节日帮扶、实物帮困等工作。逾1.27万名职工在实事工程中直接得到关爱和实惠，航天局工会投入经费约245.2万元，深受职工好评。

为职工提供精准服务

记者：据我了解，上海航天系统中，高学历职工多、年轻职工多。面对职工“两多”特点，局工会怎样为职工提供精准服务，增加工会组织的吸引力、号召力、凝聚力？

李昕：上海航天系统职工中，博士学历职工500多名、硕士学历职工1000多名，以“80后”年轻职工为主，平均年龄35岁。这样的职工学历、年龄结构现状，工会必须要根据职工的“生物钟”，来创新工作方法、活动形式和运作载体，使职工群众自觉向工会组织靠拢，从而凝聚党执政的坚实依靠力量、强大支持力量和深厚社会基础。

局工会以“精准服务职工”为导向，经过精心筹划、打造的上海航天人指尖上的职工之家——“护航工社”APP，2015年10月正式上线运行，并与职工见面。APP是局工会应用互联网思维，以理念创新引领手段创新，在新常态下开辟的“互联网+关爱平台”，以期将工会工作打造成为全体职工和会员能够参与、愿意参与并且能够参与得进来的新局面。通过APP逐步把工会工作的主体搬上手机，不仅要为职工提供咨询的平台，还要为职工开辟展示自我的空间。APP现有九大模块和三个子模块，其中，九大模块就像一个奇妙的九宫格，包括航天漫步、健康测评、一健呼、健康加油站、会员福利、我型我秀、星协俱乐部、e校园、职工创新；三个子模块包括信息之窗、我要维权和“我的”。功能涵盖身心健康、职工福利、风采展示、文体活动、网络学习、创新创意、法律维权等诸多方面，旨在为职工提供全方位的贴心服务。

我们“护航工社”APP的板块、内容设置，都是围绕“职工需求和航天实际”情况来确定的。比如说“航天漫步”板块，通过它不仅可以记录职工走路的相关数据（距离、时间、消耗卡路里等），还可以将每个单位和职工进行排名和分享。此外，“健康测评”栏目，职工可以随时进行自我心理测评，不仅提供了专业的心理测评和性格情绪、情感婚姻、智商情商等趣味心理测评，还有12种常见病的患病风险评估测试及建议。这个栏目的开创将逐步替代我局职工体检中的心理咨询内容，更加方便职工使用。还有“会员福利”板块，也是职工比较关心的模块之一，局工会及时向职工发布各种团购信息、优惠资讯、优惠活动等福利信息，为职工提供各类所需要的信息。“护航工社”APP的推出，既体现工会服务职工的“普惠”，又提高了年轻职工对工会的认可度。

把服务工作做得贴心暖心

记者：新的一年里，企业和职工都有着新期盼。那么，上海航天局工会新年里有什么服务职工、服务企业的举措，请您介绍一下？

李昕：“促进企业发展，维护职工权益”，是工会工作的原则。今年是“十三五”规划的开局之年，上海航天局将担负繁重的科研和生产任务。局工会将在上海航天系统厂、所的职工中开展劳动竞赛、合理化建议规定，深化在去年开展的不设门槛的职工创意创新大赛，让更多的创新点子转化为含金量高的民用品，助推企业科研和生产的发展。同时，进一步深化集体协商工作，切实从源头上维护好职工的合法权益。此外，在去年做好“职工关爱工程”八项实事项目的基础上，进行总结、研究，进一步健全为职工做实事、为推进企业发展凝聚职工智力的工作机制。同时，完善“护航工社”APP的板块，把工会的服务工作做得贴心暖心，让职工群众感到工会是真正的“职工之家”。