试论自然辩证法视角下的人力资源管理

2016-11-09焦夏楠

当代旅游 2016年7期

焦夏楠

摘要：人力资源管理是协调人与自然活动的社会实践，自然辩证法的理论自然在人力资源管理的理论和实践中得到了充分的体现。本文旨在利用自然辩证法的理论体系，着力论证自然辩证法的自然观、方法论与技术观在人力资源管理中的重要应用。

关键词：自然辩证法；人力资源管理；自然观；方法论；科学观

一、引言

人力资源管理的实践活动可以追溯到相当久远的年代，它作为一种科学的管理理论可以说是近代工业革命的产物，无论是人力资源管理发展的哪个阶段，自然辩证法的理论都在其理论和实践中得到了充分的体现。与自然辩证法类似，人力资源管理研究的也是客体-企业、主体-人、中介-技术，以及企业与人、技术之间的关系。自然辨证法中的自然观、方法论与科学观这三方面在人力资源管理中的得到了切实的应用。自然观、方法论与技术观组成了自然辩证法理论体系，而人力资源管理专业作为一个系统，在学习过程中也必须要遵循这些原理方法。

二、自然辨证法的理论体系

自然观是人们对自然界的总体看法和根本观点。它与辨证唯物主义历史观一起组成了哲学。辩证唯物主义自然观包括唯物论、方法论和辩证法（包括唯物论、方法论和辩证法）。它吸取了历史上自然观的精华，摒弃了旧自然观的糟粕，研究和认识自然界存在和演化的科学图景及自然界存在和演化的特征和规律，并研究和认识人与自然的辩证关系。

科学技术观是关于科学技术及其发展的以及科学技术与社会的关系的总看法、总观点。马克思、恩格斯把科学和技术作为一种社会想象来考察，科学技术发展到现在发生了深刻的变化，其成果已广泛渗透到社会生产和生活的各个领域。

三、自然辩证法在人力资源管理中的实践指导意义

恩格斯指出：“一个名族想要站在科学的最高峰，就一刻不能没有理论思维。” 自然辩证法要求我们要用系统的观点来研究问题、解决问题。那么自然辩证法的理论系统是如何应用于人力资源管理专业呢？

（一）人力资源管理中的自然观

辩证主义自然观主要包括系统存在观、系统演化观和生态自然观。而人力资源具有再生性，它基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口总体内个体的不断更替的过程得以实现。当然，人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性，除了遵守一般生物学规律之外，它还受人类意识的支配和人类活动的影响。人处在一定的社会之中，人力资源的形成、配置、利用、开发是通过社会分工来完成的，是以社会的存在为前提条件的。

（二）人力资源管理中的科学技术方法论

自然辩证法中的科学方法论部分，其方法论功能是其“本功能”，科学研究的一般程序及其中的科学方法，新吸收的系统方法、信息方法、反馈方法等，都在一定意义上启迪着人们的思维，推动技术方法的进步。

在科学技术精神的指导下，科学的企业人力资源管理需要健全四大机制：

1.牵引机制

牵引机制是指通过明确组织对员工的期望和要求，使员工能够正确地选择自身的行为，最终组织能够将员工的努力和贡献纳入到帮助企业完成其目标，提升其核心能力的轨道中来。牵引机制主要依靠以下人力资源管理模块来实现：企业的文化与价值观体系、职位说明书与任职资格标准、KPI指标体系、培训开发体系。

2.约束机制

所谓约束机制，其本质是对员工的行为进行限定，使其符合企业的发展要求的一种行为控制，它使得员工的行为始终在预定的轨道上运行。约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的绩效考核体系和以任职资格体系为核心的职业化行为评价体系。

1、以KPI指标体系为核心的绩效管理体系

2、以职资格体系为核心的职业化行为评价体系

3、员工基本行为规范与员工守则

四、小结

人力资源管理中的自然辩证法涉及到方方面面，二者相辅相成，辩证统一。是否能够将二者充分融合，这也是对现在的人力资源管理的一大挑战。运用自然辩证法的观点和方法，对人力资源管理具有重要的实践意义，它告诉我们一个正确的思维方式和处理问题的办法，自然辩证法贯穿在我们学习工作的各个方面。