对企业政工干部队伍建设的思考

周继东

摘要：新形势下，抓好政工人员队伍建设，是进一步促进企业思想政治工作科学化、专业化的客观要求和根本保证，更是企业发挥政治优势，增强核心竞争力的一项重要战略任务。因此加强政工干部队伍的建设，提高政工干部队伍的素质尤为重要。鉴于此本文对政工干部队伍建设的重要性进行了分析。

关键词：政工干部；队伍建设；思考对策

思想政治工作是一切工作的生命线，政工干部队伍建设是其有效开展的组织保证。政工干部队伍需要克服自身存在的问题，不断提高队伍的专业素养，加强队伍组织建设，以便更好的适应新形势下其他工作的发展和需求，做好引导和服务工作。

一、政工干部队伍建设的重要性

思想政治工作是党的重要工作之一，也是一切经济工作和其他工作的基础，影响着各行各业的发展。提高政工干部队伍的综合素质，能实现促进思想政治工作在内容、方法、手段等方面的改革和创新，能充分利用现代科技成果，加强、加快企业思想政治工作方式的更新，更好、更完善地发挥出思想政治工作的作用。另外，重视高素质人才、高素质干部的培养是我们党的传统和优势。建设一支高素质的政工干部队伍，有利于加强和改进思想政治工作，为企业发展提供了切实保障。

当然，政工干部队伍是思想政治工作的组织实施者，是坚持可持续发展观和以人为本理念，构建和谐社会主义社会的关键力量。因此，政工干部队伍的能力和素质直接关系到基层建设的质量，其形象也会对思想政治工作的开展造成影响。并且，随着世界政治多元化、经济全球化的发展，我国的生活质量水平及社会经济体制、社会结构等也随之提高。在这样的新形势下，我国的思想政治工作队伍建设越来越受到党和国家的重视。所以，政工干部队伍必须不断加强队伍建设，提高成员素质，才能确保思想政治工作的顺利开展、有效落实。

二、企业政工干部队伍存在的问题

（一）人员思想仍然落后

当前，政工干部的整体文化素质不高。虽然我国教育水平不断提高，人们受教育程度加深，但是部分人的文化素质仍然偏低。当然文化素质偏低的普通人会影响一个集体的发展，那么思想觉悟不高的政工干部可能会给集体、甚至国家带来许多安全隐患，造成不必要损失。有些政工干部理论功底浅薄，常常对思想政治妄加评论，又忽略对理论知识的学习，缺乏优秀文化素质的支持，给政治思想工作的开展落实带来了困难。

（二）职能定位约束，养成懈怠心里

在部分人的心中，存在着重生产轻政工的现象，认为生产经营是硬指标，经济效益是硬道理，轻视政工工作，使从事政工工作的人没有地位，得不到重视，部分政工人员也认为自己的工作是虚工，是为别人做嫁衣、抬轿子，费力不讨好的工作，一定程度上使其产生了工作一般化、过得去的惰性心理；可有可无、靠边站的无用心理；方向不清、前途不明、举棋不定的迷茫心理；给加强政工干部队伍建设带来了新的挑战。

（三）政工队伍建设不合理

现今虽然有许多专门的政工部门或队伍被组建，但其中的政工工作人员配置却严重失衡。一方面，政工工作人员的储备不足，缺少工作经验；另一方面，政工工作人员的工作懈怠问题较为普遍，严重影响了思想政治工作的贯彻实行。 从目前看，党群岗位中层副职职数较少，一般政工人员缺少晋升的台阶；政工干部横向交流渠道不畅通，阻塞了其进步的通道；年龄大的政工干部在一个岗位上从事多年工作，使年轻的政工干部发展受到阻碍；政工岗位在改革重组中具有不稳定性，使一些具备才能的人不愿意到政工岗位上，给进一步加强政工干部队伍建设带来了新的任务。

（四）价值观影响

目前，人们的价值取向多元化、利益诉求多样化、思想观念多面化，使一部分人把成功定义在金钱名利和社会地位上，这些现象也一定程度上潜移默化地影响着政工干部队伍的精神状态。因为政工干部所从事的工作比较清苦，所取得的业绩比较隐性，得到与付出不成比例，同时，在物质待遇、职称晋升等方面与周围大环境对照有一定的落差，于是产生了工作上应付了事、干多干少都一样的消极心态，或是表现出了追求名利、急躁浮躁的精神状态，给进一步加强政工干部队伍建设带来了新的课题。

三、如何加强企业政工干部队伍建设的对策

（一）加强培养和激励学习

政工干部队伍的素质直接关系到思想政治工作的效果，建设优秀的政工干部队伍首先必须提高政工干部队伍的整体素质和综合素养。政工干部不仅要掌握党建知识，握理论体系和重要思想，深入学习科学发展观，坚持做到理论联系实际，还要加强对系统思维、社会及自然科学的学习；同时，要提升自身支持储备，用科学的理论和思维解决工作中存在的问题。并且在党员内部加大先进性教育的开展力度，明确思想政治工作的重要性；还要提高政工干部的综合素养和和责任意识，为思想政治工作的开展提供队伍保证。另外，也可以用奖章和荣誉给工作人员允许认可，激发工作人员的进步与思想的提升。

（二）加强政治工作方式的创新

思想政治工作的顺利开展落实需要优秀的工作方法做保障，因此全面创新政治工作的新方法和新途径势在必行。首先需要根据单位的实际情况制定不同时期的具体实施方案，并坚持理论联系实际，切实可行的开展思想政治工作。同时，细化工作，建立完善且操作性强的规章制度，方便思想政治工作的落实。另外，还要做好党内监督和群众监督相结合，形成良好的监督体系，增强党的凝聚力和战斗力，树立好政工干部良好的形象。

（三）完善政工干部的选拔机制

无论是管理、教育还是培训，政工干部在各方面中都发挥着重要的作用。政工工作人员拥有较强的综合素质，先进的工作方法，良好的工作状态，才能更好的推进思想政治工作的开展。鉴于政工干部队伍的特殊性，政工干部的选拔任用、及考评等制度的建立需要更加重视。在新形势下，国家和社会的发展需要思想政治工作的有力支持，而作为思想政治工作的组织执行者，政工干部只有不断加强队伍建设，提高队伍的素质修养和相关的业务水平和技术技能，创新工作方法，才能更好的完成思想政治，推进国家和社会的发展。 因此，需要建立完善、科学的政工干部队伍选拔机制，为政工干部创建一个良好的任用选拔环境，科学的发展空间，充分调动起官兵的积极性和主动性，形成良好的工作氛围。

（四） 统筹规划，设计职业道路

抓好人才管理，大力实施星级政工人才、拔尖政工人才评选工程，规范程序，严格标准，放宽眼量，保证质量，把优秀政工人才纳入各类人才库管理，做到用人才库选优秀的政工人员。抓好激励约束，完善思政工作量化考核评价机制，掌握政工人员的业绩能力，完善奖励机制，对有突出贡献的政工人员在提拔任用、职称评定、外出培训等方面优先考虑，调动其积极性。为解决政工干部心态问题，各级领导干部应把企业思想政治工作的长远发展与政工人员的个人成长紧密结合起来，系统谋划，强力推进。抓好职业设计，建立沟通交流机制，根据政工人员思想变化及合理诉求，有针对性地制定素质提升计划，解决其关心的事业前途问题，促进其健康成长。抓好后备接续，把握政工干部年龄结构变化，进一步完善后备干部选拔机制，形成结构合理、梯次配备、素质过硬、满足需要的政工干部队伍。

四、结语

只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。政工干部必须坚持和发扬实事求是，理论联系实 际和密切联系群众的优良作风；为了社会主义事业勇于奉献，不怕牺牲的大无畏精神。只有这样，才能在思想政治工 作的事业上有所创造、有所前进思想政治工作能真正起到教育人、调动职工的积极性 和创造性才能在思想政治工作的事业上有所创造，才能全心全意为人民服务。

参考文献：

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