对国有企业思想政治工作改进与创新的思考

任丽君

摘要：我国的经济体制是以国有制为主体 ， 国有企业是国有制经济体制的重要组成部分。而思想政治工作是国有企业得以稳步发展的必要保障，也是国有企业实现经济战略目标的重要基础。随着现代化建设的不断推进带给了企业思想政治工作者更多的任务和挑战，迫使企业思想政治工作必须从各个方面进行改进和创新。因此， 国有企业思想政治工作还需解决新问题 ， 开拓新的思路。

关键词：国有企业；思想政治；改进；创新

国有企业是支撑我国经济发展的命脉，是保障社会稳定运行的重中之重，在物质条件极大丰富的当前社会，国有企业愈来愈凸显出其不竭的生命力与创造力。国有企业思想政治工作是保证其发展的基础性指导思想，对其发展具有导向性作用，但随着科技的发展、信息化时代的到来，国有企业思想政治工作也面临着一系列的挑战与困境，如何把握好机遇，将挑战与困境转变为创新发展的动力，是当前国有企业需首要解决的问题。

一、国有企业在思想政治工作中面临的主要问题

（一）经济问题对思政工作的冲击

国际金融的发展不甚乐观，对我国经济发展造成了冲击。随着经济下行压力的持续， 使得出口受阻、通货膨胀，造成我国企业的生存环境显得格外艰难，特别是输入型通货膨胀使企业生产成本逐渐上升，利润空间显著缩小，民营企业和国有企业的竞争加剧，企业一味追求经济收益而忽略了思政工作。

（二）对于思想政治工作的重要性认识存在偏差

在改革开放以后 ，市场经济飞速发展的同时给国有企业的思想政治工作带来不小的冲击 ，削弱了思想政治工作的地位。企业着重以经济效益为中心目标 ，削弱了思想政治工作在国企中的地位 ， 导致国有企业中政工工作逐渐松懈 。 同时，企业管理人员对思想政治工作不重视 ，对思想政治工作部门的资金、精力都投入甚少，乃至精简部门员工，缩减部门规模， 阻碍了思想政治工作的开展，从而无法取得实质性成果。

（三）思想政治体系不健全

随着社会的发展，市场竞争日益激烈，国有企业的生存发展面临着巨大挑战，因此，很多国有企业加快改革步伐，将经济利益作为企业发展的首要任务，而忽视了企业的思想政治工作。缺少完善的思想政治工作体系与工作责任制度，以及健全的考核与奖罚制度，使企业政工工作的开展举步维艰。同时，思想政治工作人员也根据经验办事，不依据制度执行工作任务，导致思想政治工作在无章法、无规范、无纪律的前提下开展，严重影响工作效率。

（四）人才配备不科学

思想政治工作是企业发展的政治保障，专业型人才是提高思想政治工作效率的力量保障。由于企业对思想政治部门工作不重视，致使企业中不少思政部门工作岗位人员流动性较大，缺乏专业型人才，同时对人才选拔标准不明确、不规范，导致国有企业思政人员普遍素质较低、专业能力低下。

（五）忽略思政部门工作人员的再教育

国有企业重视专业，轻视政治工作 ，对思想政治工作培训投入不足，或者培训内容较单一落后，思政人员无法在新形式下更好的开展工作，帮助企业发展，此外，思政部门人员思想老化，缺乏新理念，无法开展思政创新工作。

二、新形势下改进和创新国有企业思想政治工作的要求

（一）企业的思想政治工作要和企业的改革发展同步进行

国有企业的思政工作开展方向主要是以企业的发展方向为重点，把思想政治工作和经济利益结合到一起，不能被企业所抛弃，要与企业共同发展。努力推进国企党建工作的科学化，推进国企思想政治工作的制度化，切实解决国企思想政治工作的长效性问题。

（二）企业思想政治工作对新道路的探索改革

新的发展形势对企业来而言是一把机遇与困难并存的双刃剑，企业思想政治工作人员应立足于新的市场前景，积极为企业探索发展的新道路，克服新趋势下的种种困难。开展有效的思想政治工作从而带动员工工作积极性，消除企业发展的不利因素，创造一个和谐的工作氛围。

（三）企业思想政治工作要加强服务意识

企业思想政治工作者必须建立“公正廉洁”的形象，发扬服务精神，尽其所能的为企业提供服务，从服务中取得企业各层级的理解和支持。企业领导层需关注员工工作状态，引导员工树立正确的职位观念，加强服务意识。

（四）企业思想政治工作者主要任务

在新的发展形势下，企业思政工作者的主要任务是团结各级员工，帮助员工进行思想方面的转变，增强创新意识，提高自觉性。为普通员工做好表率作用，把普通员工的价值观念和价值追求凝聚到企业发展的目标上来，带动员工的积极性和创造性，达到事半功倍的效果，为企业创造更大的价值。

三、涉及国有企业思想政治工作改进和创新的思考

（一）创新思想、思维方式

企业的思想政治工作要达到良好的改进和创新目标，必须打破旧思想的禁锢，这个过程就是思维的创新。社会的发展将会带来更多新的经营模式，落后的管理手段必然会被淘汰，适合当前社会发展的、符合人民群众需求的创新观念才能够保障企业获得长远发展。

（二）立足现实，创新教育内容

创新改革要从现实情况出发，充实企业思想政治工作内容应从三方面入手：

一是以经济建设为中心。必须坚持思想政治工作是围绕经济发展为中心，思政工作的改革创新也离不开此中心。

二是进一步做好理论武装工作。在新形势下，企业面临改革、改制和发展的繁重任务，只有抓住理论武装这个首要问题，尽力回答员工群众关心的重大理论问题，才能巩固干部员工团结奋斗共谋发展的共同基础。

三是适应新趋势。社会的新趋势是改革，创新，发展，通过对日益剧烈的竞争的宣传，引导员工迎难而上，抓住机遇，战胜困难。

（三）管理人员是思想政治教育的重点

从实践来看，对管理人员的政治教育才是思想政治工作改进与创新的重点。一直以来普通员工都是受教育的对象，其中青年员工是重要对象，然而这种观念存在片面性和局限性，青年员工相对于领导干部而言，是更能接受新思想、新理论的群体。企业中的领导干部往往更容易出现问题，因而，企业政工的思想教育应以主抓领导干部为主，提高企业领导的思政素质，增强党的执行能力，提高企业的核心竞争力。

（四）如何更好开展思政工作

1.积极运用现代化信息手段，对企业思政工作有效的进行创新。通过以网络技术及信息资源为主要载体的教育形式来强化企业思想政治工作。由于网路信息资源具有较强的时效性，结合多媒体的丰富内容及精彩画面能够提高职工的学习兴趣，更好的完成思政教育工作。

2.选用优秀的企业政工人才，加大力度培养政工队伍的中坚力量。对于人员的选择应在企业管理、经济管理、教育培训、心理研究等方面具备十分突出的能力，使政工的总体水平得以提升。并且要对优秀人员及时的进行选拔及培养，最大程度地发挥其工作能力。

3.开发人力资源，加强企业政工队伍的建设。应选择热爱企业政工工作或与政工工作相关的专业型人才，加强优秀职工与其他行业人才之间的岗位交流。打破传统思想的束缚，不要一味地看重职称、学历、专业等方面的限制性条件，让真正具备优秀潜力、热爱政工事业及基础素质较好的青年人才能够有机会在政工工作中得以磨练并发挥其所长。积极促进社会复合型人才的培养。

四、结语

总之，改革创新是当今形势下各行各业不可避免的生存发展之路，企业思想政治工作的改进与创新，是时代发展的要求，是保证企业可持续发展的重中之重，必须时刻坚持与时俱进的创新精神，不断强化和改进思想政治工作，才能更好的适应企业发展需要，发挥其应有的作用，为企业创造更大的价值。

参考文献：

[1]霍志波.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].太原大学学报，2012（03）.

[2]朱耀斌.如何划分新时期国有企业思想政治工作的发展阶段[J].湖北社会科学，2011（05）.