国有企业党建科学化水平提升策略探讨

刘洋

摘要：在新常态的背景之下，为了更好适应新常态所带来的各种变化，国有企业需要进一步提高自身的党建科学化水平。本文就这一角度出发，为国有企业如何提高党建水平进行相应的策略分析。

关键词：国有企业；党建；科学化；水平提升；策略分析

一、新常态背景下国有企业党建需要遵循的根本原则

（一）坚持党对企业的领导地位

党的建设工作不仅仅只是国有企业的一个独特的组成部分，更是国有企业的核心竞争力所在，它自身的政治资源有利于国有企业更好的适应市场的变化，也有利于企业进一步的完善企业制度。

（二）坚持从企业的实际情况为出发点

位于不同行业或者是不同发展区域的企业，其自身的组织结构、发展模式也是有所区别的。因此，国有企业在进行党建工作时，为了更好的促进企业的经营发展，就必须要先对企业的实际情况有一个详细的了解，然后再根据实际情况的变化，来相应的调整党的建设工作。

（三）党建工作要顺应现代企业制度的发展趋势

作为国有企业而言，为了进一步的适应市场的发展变化，增强市场竞争力，构建完善的现代企业制度是目前国有企业的重要任务。因此，为了国有企业的长远发展，党建工作务必需要围绕这一中心点进行工作。

（四）坚持系统化原则，从整体着眼

因为党建工作的复杂性，其涉及到经济、政治、心理学、社会学、行为学等多个理论，多个方面，因此，国有企业的党建工作不是一蹴而就，是需要从整体出发，然后再根据系统化的原则，一步一步的按照中央的具体部署及要求来行动。

二、新常态背景下新的评判标准

（一）党的政策方针是否得到有效的落实

将党的政策方针严格落实到企业的各项工作中去，确保企业向正确的方向发展不动摇，这是国有企业进行党建工作的主要任务之一，当然，这也是衡量国有企业党建工作是否达到科学化水平的一个重要评判标准。

（二）企业的各个方面的责任是否得到有效的落实

企业作为社会的主体，在拥有部分权利的同时，更需要承担相应的义务。而国有企业作为企业中的领导者，更需要做好带头作用，将其所涉及到经济责任、政治责任以及社会责任进一步的落实。因此，为了充分发挥国有企业的突出作用，党建工作也需要将其责任的落实作为一个重要的评判标准。

（三）企业的职工队伍是否拥有积极向上的精神面貌

在新常态背景之下，职工的精神面貌也是直接影响到国有企业发展的一个重要因素。而能够影响企业职工精神面貌的，则水企业的文化建设，其中便包括企业的党建工作。通过进行高效的政治思想工作，配合相应的组织活动，形成企业独特的文化，帮助员工构建正确的价值观、人生观，积极的对待工作，乐观的对待生活。这一点，也是评判国有企业党建工作是否达到科学化的标准之一。

三、国有企业党建科学化水平提升策略探讨

（一）创建新的理念

在新常态化背景之下，首先，在国有企业进行党建工作时，中国特色社会主义的理论应该得到进一步的强化，增加员工对该理论的认同感，它不仅是多年来，经过我国不断探索实践出来的理论，更是最适应国家企业目前发展的重要理论。 其次，应该加强党建工作是为国有企业改革发展而服务的服务意识。各国有企业的党组织应该响应党所提出的“实现政治资产分开、政治企业分开”“破除行政垄断”等理念，将党建工作重新定位，让其为企业的改革发展而服务。最后，应该要保证党建工作主体责任值得落实情况，企业在进行党建工作的同时，坚持让党的理论指导思想、方针政策促进企业的科学发展。

（二）构建新的机制

在新常态的背景之下，为了进一步提高国有企业党建工作的科学化水平，构建新的发展机制是十分重要的一个步骤。首先，完善国有企业的党建制度，让该制度从实践中产生，为实践而服务，删繁就简，充分发挥其重要作用。例如，严格区分地方党委、国家党委、企业党委、部门党委之间的关系，防止职责不明，权责不分等情况的出现。其次，完善企业人才的选拔制度，企业党建工作不仅要重视人才的素质，更要以严格的标准、严厉的纪律来约束党员干部的行为。同时，构建严格的防腐机制，坚持监督、教育、管理这三者并存，不仅要惩罚腐败行为，更要从根本上进行预防。将党的各种规范标准严格的落实到国有企业党建工作相关人员的身上。最后，加强法治意识建设，构建新的党集体领导制度，不仅坚持将法制及宪法作为基本要求，更要将重点放在加强民主之上。

（三）建立新的工作方法

为了进一步顺应时代的发展进程，党建工作的方法也应该得到进一步的创新。如今，信息化技术高速发展，党建工作也可以充分利用这一硬件条件，利用现代的信息化教育技术，打破教育的空间局限性，从而使得党员受教育的渠道得到扩宽。例如，建立微信手机平台，帮助学员的学习交流。同时，党建工作还可以充分的利用市场的丰富资源，借助社会的各种组织力量，完成党建课题的研究，及设计新颖的、有创新性的党建宣传计划。最后，党建工作可以充分的利用现代管理的优秀成果，例如，将质量认证管理与国有企业党建工作的评价体系结合起来，提高评价体系的全面性，客观性。

（四）创建新的企业文化

企业的文化不仅仅是企业可以稳定发展的基础，更是可以促进企业可持续发展的重要保障。因此，企业文化对于一个企业来说起着十分重要的作用。在新常态化的背景之下，为了帮助企业更好顺应时代的发展潮流，促进企业核心力量的凝聚，企业应该建立“社会主义核心价值观”的教育主题，并加以丰富多彩的企业活动，以提高企业员工对于企业的归属感，营造一个积极向上的工作氛围。

四、结语

在新常态化的背景之下，国有企业想要进一步的提升自身党建工作的科学化水平，就需要从以上的多个方面进行努力，争取在不断地实践摸索中，寻找到最适合自己发展的科学方法。

参考文献：

[1]于洋.浅谈如何提升国有企业的党建水平[J].新西部，2016，04，30.

[2]孙红.探析如何提升国有企业党建工作科学化水平[J].经营管理者，2016，04，05.