大师兄，你怎么找到招聘信息的

2016-11-02孙伟

人力资源 2016年9期

孙伟

不少应届毕业生感叹：简历投递都截止了，为什么我连招聘信息都没发现呢？室友都面试回来了，我竟然才知道这家公司要招聘！大师兄，你都是去哪里找招聘信息啊？

求职信息都发布在哪呢？

企业发布招聘信息渠道

要想尽可能最全面、最精准地去找到企业发布的招聘信息，首先就要了解企业都喜欢去哪里发布招聘信息，也就是企业招聘信息的发布渠道问题。企业在选择招聘渠道时，除了受限于招聘预算之外，总是希望发布的招聘信息能够被更多的求职者看到，被更多意向的目标人群看到，总是希望以更小的预算成本获得尽可能多的简历数量。

根据近几年求职相关调查的结果，我们会发现以下十大招聘信息发布渠道最受企业青睐：

☆ 企业门户：企业官网或者招聘频道

☆ 招聘信息发布网站：应届生求职网、海投网

☆ 综合性传统招聘网站：前程无忧（51job）、智联、中华英才网等

☆ 校园招聘渠道：高校就业指导中心网站、BBS等

☆ 企业微信端：微信公众平台或者自媒体

☆ 职场社交或招聘app：大街网、Linkedin、Boss直聘、猎聘、拉勾等

招聘信息发布渠道详解

●企业门户：最受求职者关注的招聘信息发布渠道

随着企业对于雇主品牌影响力建设的日益重视和加强，企业门户这一渠道越来越受重视。除了在企业官网上发布相关招聘信息和安排之外，知名企业一般都会建立单独的招聘渠道，实现信息发布、简历投递、在线测评等一系列功能。

●招聘信息发布网站：应届生求职网、海投网

招聘信息发布网站有其独特的优势，功能定位简单，通过全方位的信息搜索，招聘信息发布网站几乎可以集成到网络上所有发布的招聘相关信息，堪称招聘信息集成的一大利器，在这重点推荐下应届生求职网、海投网。

应届生求职网：为大学生提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息

质量：中等偏上

海投网：定位于为高校毕业生与知名企业搭建有效的桥梁，全国各大高校的校园招聘会、宣讲会信息能够第一时间在网站显示

质量：中等偏上

●综合性传统招聘网站：前程无忧（51job）、智联、中华英才网等

综合性的传统招聘网站在企业招聘信息发布选择上依然保持着比较大的优势，可能是因为几个原因：求职者职位搜索的习惯或惯性行为；和大型企业在招聘上的合作关系；积累的大量简历；招聘功能齐全及其他外包服务（筛选简历、通知应聘者、笔试面试组织等），因此对这一招聘信息渠道仍然不能忽视。在这里，主要介绍前三位的前程无忧（51job）、智联、中华英才网。想必读者对此类网站比较熟悉，在这里就不一一截图展示。

前程无忧（51job）：集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，覆盖全行业

质量：中等偏上

智联：白领用户、企业用户选择的职业发展平台，覆盖全行业

质量：中等

中华英才网：专注于年轻精英白领招聘优势，海外招聘上优势突出，主要是商业通用行业

质量：中等

●校园招聘渠道：高校就业指导中心网站、BBS等

企业在校园招聘时，往往会根据历年的招聘情况来布局招聘的学校，这时招聘信息会优先发布在相关高校的就业指导中心网站上。可以这么讲，作为应届生，本校或相关学校的就业指导中心网站是你最应该优先关注的招聘信息发布渠道，因为这些企业主要就是来招你们学校的应届生的，无形中会增加求职的成功率。而高校BBS作为本校学生间交流的重要工具，更容易催生内推的机会！

高校就业指导中心网站：优先关注

清华大学就业指导中心网站

BBS：把握内推机会，要经常浏览

北大未名BBS

●企业微信端：微信公众平台或者自媒体

随着移动互联网的兴起和信息浏览渠道的变化，微信招聘日益兴起。微信招聘因其操作便捷，互动性强而备受企业亲睐。微信招聘主要包括两种：（企业专属）微信公众平台、自媒体。

（企业专属）微信公众平台：互动性良好

雀巢招聘&腾讯招聘

自媒体：求职经验分享与职位推荐相结合

个人比较喜欢的：北大就业、求职黑板、HR圈内招聘网、Hroot等

●职场社交或招聘app：大街网、Linkedin、Boss直聘、猎聘、拉勾等

职场社交或招聘app的兴起有以下几个原因：移动互联网的兴起和信息浏览渠道的变化；垂直招聘领域的细分；职场内部推荐的重视；青年人的喜好等。