重塑职业观：拒绝“默认设置”

刘东畅

你从小数学就不好，对数字不敏感，应该选择文职工作；

建筑行业多辛苦，风吹日晒，不适合女生做；

你过几年就要结婚生子，要选一份稳定的工作，要不哪有时间照顾家庭；

快到年底了，工作要分轻重缓急，重点完成KPI考核指标；

从事IT行业要慎重，大多数IT员工到35岁就退休了，没几年身体就垮了……

不知为何，无论我们选择哪个行业，都会听到周围喋喋不休的反对声，一些职业仿佛早就被“默认设置”，打上固定的标签，让求职者在职业的门口前徘徊不定。

伟大使苦难彰显

生活中的故事，常常比喋喋不休的长篇论述更引人深思。

前几日一个偶然的机会，我认识了一位特别的90后程序员，他的特别并不在于他的年龄或者岗位，而在于他的身份——一位双眼根本看不见世界的盲人。在短短的聊天中，我很庆幸认识了他。在大众的眼中，盲人只能学习按摩推拿来糊口。但是我认识的这位盲人却不想认命，他倔强地发掘着人生更多的可能性。

他想学软件开发，立下了做软件工程师的志向。他从书店里买了很多书，却没法阅读。于是他想出一个办法，让邻居家的小孩来自己家看电视，然后利用空闲时间，让小孩为自己一本本地读这些书，他在旁一边听，一边记，居然就这样一点点啃下了C++和Python。因为看不到，他只能完全通过声音来操作电脑和手机，很难想象他是如何编写代码的，但这并不妨碍他高效率地回复我的微信和处理自己的工作。

这样的不可思议，却只不过因为一句话：我希望做自己喜欢的事情，而不是别人想让我做的事情，哪怕这个世界对我并不宽容。

如果说伟大的背后都是苦难，但究竟是苦难成就了伟大，还是伟大使苦难彰显，我更相信后者，因为在随波逐流的人生中，伟大永远是稀缺的，而苦难随处可得。然而伟大又是简单的，因为我并不违背天道与人性，仅仅想发现自己更多的可能性，寻找到我真正的价值之所在。

这种可能性，让每个人都有机会把自己的生活凝结成与众不同的史诗。

勇于怀疑“默认设置”

若是一个企业中每一个人都有这样的奋发精神，那么这个企业的管理可以简化到无以复加，因为每一位员工都目标明确、以一当百，尽可以在阔大的湖海中施展身手。反之，则要可惜得多，因为一个并不为自己的人生和梦想负责的人，是不可能真正对一个组织负责的。所谓工作，不过是履行职场人的分内之事，所谓奋斗，不过是年底拿个更好的绩效多挣奖金而已。

一位朋友曾向我抱怨，每天工作的目的，好像不是为了挣钱，不是为了实现价值，只是为了完成公司为我们设置的绩效考核和Title。完成一个目标，又为下一个目标努力。感觉自己越来越像一个机器人，不知道自己究竟喜欢什么。在和他的交流中，我感觉到他的茫然和无奈。对于职场中的一员，所谓绩效、Title，都是组织的附庸物，你越是在意他们，越是会被他们所奴役，看不到自己真正想要的是什么。如果你真正知道我想要的是什么，并寻找机会提升自己的市场价值，这些附庸物即使在这个组织得不到，也能到别的组织去获得，并不需要对恩赐和施舍百般奢望，这是这个时代所带给我们的机遇，不应该被辜负。

刚好这两天看到一个很有趣的数据，可以作为印证。人才管理软件企业Cornerstone的首席分析师Michael Housman声称他们最近通过对旗下软件50，000个用户（公司员工）的统计分析发现，经常用Chrome和Firefox浏览器的人，比经常用IE和Safari浏览器的人稳定性高15%，并且工作的表现更加优异。究其原因，并不是说这两个浏览器有多大的秘密，而是这些人不会对默认的设置低头，不会因为电脑上已经有了可以用的IE或者Safari就将就着使用。而这种对“默认”的怀疑与改变，对自身价值的探寻和追逐，正是人类创新与发展的不懈动力。

绩效、Title，何尝不是一个组织的“默认浏览器”，那么，到哪里去找我的Chrome和Firefox？每一个人，若反复扪心自问，相信都可以有自己的答案。

一百多年前，科学管理的开拓者泰勒曾经觉得工人就应该“心智迟钝，蠢笨如牛”，从虚无掉工人的人性中榨取生产力，如今这个时代终于要从人类的历史中被翻过去，当人工智能、机器人不断替代低端产业链上的人类，同时被德鲁克所定义的“知识工作者”和Google定义的“智慧创作者”，凭借着自己的洞见和创意打开新世界的时候，我们才发现“了解人性”这一课题的重要性，但其难度又依然如同了解几千万光年外的某个星系。不幸的是，人类目前掌握的知识稀疏得可怜，没人知道人类能有多强大，也没人知道人类能有多特别。

对于每一个人而言，与其被某些口口声声要“改造”人性，要“塑造”价值观的环境所压制，去接受各种“默认设置”，不如服从自然的永恒法则，顺应自己的天性，在一个适合自己的环境中，做自己想成为的人。

如果实在找不到这样的环境，又何妨去创造一个呢？

责编/齐向宇