走好防止“带病提拔”的关键一步

王京凯

不久前，中办印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，这是加强党要管党、从严治党的又一利器，是针对铲除“带病提拔”顽疾、净化政治生态开出的一剂“良方”。能否药到病除，严格“把脉”、精准识别“问题干部”是有效防止“带病提拔”的关键一步，这一步走得好、做得实至关重要。

严格干部“把脉”、精准识别干部，要探究表象与实质的关系，用好“望、闻、问、切”四诊法，把“问题干部”挖出来。首先，要结合工作“望”。实践出真知，实践更是检验干部能力和作风的“试金石”。要坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，在工作中识别干部，注重了解干部在重大事件、重要关头和关键时刻的表现。其次，要深入群众“闻”。“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。干部作风好不好、工作能力强不强，群众最有发言权。要积极深入群众，多倾听群众呼声，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，为识别“问题干部”提供有力参考。第三，要对照问题“问”。多与干部谈心谈话，改进谈话方法，提高谈话质量，及时观察干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质，运用定性与定量、平时与关键、日常与集中的考核评价机制。第四，要立足实际“切”。对干部的品行、特点和状态等情况，定期开展分析研判工作，及时发现干部表象背后的问题、行为背后的不足，把存在原则性、严重性问题的干部拒于动议之前。

严格“把脉”干部，既是对干部负责，也是对人民负责，更是对党的事业负责。只有通过“把脉”，把“问题干部”精准识别出来，防止干部“带病提拔”才更有针对性，干部队伍才会更加干净、纯洁。