全球精英：到成都去！

2016-10-26陈琳

四川劳动保障 2016年6期

文本刊记者　陈琳

全球精英：到成都去！

文本刊记者陈琳

“国际知名猎头公司关爱通的总经理潘军曾看过一篇《到成都去》的文章，看后对整个成都的双创背景深有感触。他说，成都这样的发展速度和创新土壤，注定了未来会有更多的精英选择在成都发展。”

2016年6月，作为中国强势崛起的“双创”高地，成都再一次成为全球的聚焦之城。6月24日上午，2016中国·成都全球创新创业交易会（以下简称“创交会”）在成都新会展中心开幕。高端人物的对话、高科技产品的展示体验、高水平团队的同场竞技，以及实现全球创新创业的全链条、全要素交易，都在创交会上逐一精彩上演。

在本届创交会期间，人才交易是重点之一。共举办了人力资源技术与服务大会、国际高端猎头专场交易会、世界500强企业专场交易会、外籍人才招聘会、高层次人才交易会、海创荟等一系列人才交易活动。创交会是一场精英的聚会，全球创新创业人才在会上深入交流、思想碰撞。每个论坛和活动都告诉全球双创人才：成都充满了“机会”，就业的机会、发展的空间、成功的可能。

【数说创交会】

外籍人才招聘会

外籍人才招聘会由国家外国专家局国外人才信息研究中心主办。40余家国内外知名院校和企业，以及300余名外籍人才参会，同时还将举行西南地区TEFL inChina培训资质签约仪式。

高层次人才交易会

24家世界500强企业在内的70余家创新创业人才服务机构将集中展示全球最新创新创业人才服务成果。

人力资源技术与服务大会

800余位来自国内外领先企业的CEO、总经理、CHRO（首席人力资源官）、人力资源职业经理人及资深人力资源专家学者参加大会，共同探讨在“互联网+”时代人力资源技术与服务变革趋势。

“伯乐”和“千里马”的聚焦地

创交会现场，24家国际知名的猎头公司在展馆的人才交易区吸引了络绎不绝的人流。

英智、REForce、科锐国际、任仕达、万宝盛华、HRoot……这些高端人力资源服务机构为成都资源而来，他们有的希望与成都的政府部门达成战略合作；有的希望大量招揽成都的高端人才；还有的，则是看上了成都大量的创业企业资源，希望寻求人力方面的合作。

“成都一直是西部人才核心聚集的地方，人才环境不容小觑。”英智中国中部及西南区业务市场总监袁媛、HRoot的创始人唐秋勇等一众猎头公司大咖对成都的人才环境赞不绝口。袁媛说，近几年成都的人才环境、产业环境吸引了越来越多的高端人才，“5年前，英智在成都开设了分公司，为成都大中型企业做高端人才的服务，拓展成都市场。成都对我们而言，无论人才资源还是企业资源，都已不可或缺”。

除了24家国际知名的猎头公司在现场推介展示与人才进行对接交流之外，最具特色的还数外籍人才交易会。在国家外国专家局的支持下，此次的“外籍人才招聘会”作为创交会子活动之一，首次登陆成都。来自美国、英国、加拿大、德国、法国、俄罗斯及东南亚等国家和地区的近300名外籍人士来到招聘会现场寻觅工作机会。

“来了成都三次就喜欢上这座城市了，我现在就是想到成都来工作。”来自以色列的欧米今年28岁，此前已经在西安交通大学孔子学院学习了10个月的中文。成都是他最喜欢的城市之一，希望有机会能够留下。

来自法国的23岁小伙罗宾逊也在现场投了几份简历。罗宾逊说，他是学习国际贸易专业的，现在想留在成都发展，“在中国，在成都，经济在快速发展，有更多可供选择的机会”。

据国家外国专家局国外人才信息研究中心信息部副部长李海介绍，参加本届外籍人才招聘会的用人单位分别来自北京、上海、广东、贵州以及西安、深圳、成都等十余个省市，中华英才网、英孚教育、江南模塑科技、中电科航空等40家用人单位提供了500余个招聘岗位，涉及语言教师、专业教师、企业管理、高级工程师、生物医学、材料研究、环境工程、计算机、市场营销人才等。

“这样的外籍人才线下招聘，我们和大多数企业一样，都是第一次参加。”中华英才网的市场部工作人员谢璇称，现在有外籍人才需求的企业越来越多，但在国内，外籍人才招聘渠道却不多。这次交易会，给了他们难得的集中接触和选择外籍人才的机会。

李海说，外籍人才招聘会此前只在北上广深开设过，成都是国内第五个开设外籍人才专场招聘的城市。根据他们后台的检测和数据分析，近五年来，在成都工作的外籍人才的增长比例在省会城市中排在前三位。李海称，这次的交易会结束后，国家外专局会统计分析交易成果。只要交易情况良好，那么未来将考虑长期在成都开设外籍人才交易会，形成长效机制。

世界500强HR：高层次人才喜欢扎根成都

此次创交会上，来自壳牌、马士基、仁恒置地、太古地产、沃尔玛等数十家世界500强企业也齐聚蓉城揽才，向各类人才进行推介展示。在创交会人才交易区的世界500强企业专场交易会上，500强企业的HR们纷纷交流起成都人才环境和人才趋势的变化。

延长壳牌（四川）石油有限公司的人力资源业务经理张雯雯已经在该公司HR岗上工作了10多年，几乎亲眼见证了10多年来成都人才素质的飞跃。她告诉记者，公司刚在四川成立时，绝大多数管理人员都是从总部或各地分公司暂调。而如今，不仅本土高层次人才纷纷从北上广回流，许多北上广深的外地人才也愿意平薪甚至降薪来蓉。

仁恒置地（成都）有限公司分管人力的总经理助理高本红也感慨，仁恒的中高层都是在全国甚至全球范围内招聘，而非常多的高端人才被招募后，表示愿意选择成都的分公司，甚至扎根在成都。

宜家高新店的HR刘慧就是一名“蓉漂”。她告诉记者，宜家入驻成都多年，深切感受到了人才素质的急速提升。“成都给了企业好的市场，好的发展潜力和好的人才，那么相应的，好的人才也能享受到成都好的发展机会。”

不仅高层次人才愿意扎根成都，世界500强企业及外资企业也愿意选择落户于此。据相关部门统计，来川落户的世界500强企业累计达299家，其中境外世界500强219家。

“高校云集的成都，每年有数十万大学生从校园走向社会，使成都成为人才富集之地。”中意人寿四川省分公司总经理助理杨运峰说，成都的政商环境和人才优势非常适合企业在成都的发展。

成都高新区建人才“产业园”

多场人才交易会让更多本土人才坚定信心，在成都扎根，也吸引海内外人才于成都就业创业。不仅如此，在本次创交会上，还传来一个“重磅”消息。在创交会人力资源技术与服务大会上，成都高新区对外透露，中国成都人力资源服务产业园（高新区）于6月25正式启动运行。四川省成为继上海、重庆、浙江、江苏等之后，全国第8个获准建设国家级人力资源服务产业园区的省份。

成都高新区人社局相关负责人介绍，产业园的总体布局为“一核一区”，即“一个核心区，一个政策覆盖区”。“核心区”打造总面积为9平方公里的产业园核心区，“政策覆盖区”推动形成总面积达130平方公里的产业园政策覆盖区。建成后将拥有“一中心、两平台和一基地”，即一体化的政务服务中心，线上、线下运营平台，高端产业信息产品集散中心和区域人才培养发展中心。

据介绍，产业园将实现十个方面的功能，包括：选（人才招聘、选拔）、育（人才培训、培育）、用（人才使用、配置）、留（人才激励、认可）、出（人才流动、转职）、习（见习、实习）、研（政策和人才研究、人力资源技术开发）、融（创业企业融资、跨界融合服务）、裁（劳动仲裁、知识产权仲裁）、服（政府公共服务）。针对产业园的功能需求，成都高新区将加快引进相关类型市场主体和专业化服务机构，并对入驻企业和机构提供房租补贴、装修补贴、招商奖励、融资扶持、人才奖励、引才奖励等方面的优惠政策。

“人才是创新的核心动力。我们坚持实施人才优先战略，着力打造西部人才高地，构建产业发展和人力资源服务业互生共长的现代产业格局。”成都高新区相关负责人说，截至2015年底，成都高新区拥有各类人才总量25万，其中，高层次创业人才1483人，高层次人才创业企业908家，国家“千人计划”入选者85人，占全省38%；四川省“千人计划”219人，占全省37%；省顶尖团队21个，占全省40%，人才规模、人才质量居中西部城市前列。据悉，“十三五”期间，成都高新区将投入150亿元支持创新创业，其中包括设立50亿元领军人才专项资金，大力实施“高新人才计划”，向全球延揽顶尖人才和团队，力争到2020年，聚集高层次创新创业人才1万人，引进“千人计划”等国家级人才100名。