深圳经理人结构变化特征研究——基于人口普查数据分析

邓之宏

深圳经理人结构变化特征研究
——基于人口普查数据分析

邓之宏

为了全面了解深圳经理人的动态变化趋势和结构变化特征，文章运用统计方法重点对比了“五普”和“六普”中深圳经理人这一职业类别在性别、年龄、学历以及所在行业等指标，深入剖析了高新技术、金融、物流以及文化等深圳四大支柱产业的经理人变化情况。研究结论对于完善深圳经理人培养模式、合理开发与利用深圳经理人力资源以及促进深圳经理人的科学发展具有借鉴意义。

深圳；经理人；结构；变化；特征

新中国成立以来，我国进行多次人口普查，获得了大量的人口基础数据，在社会经济建设中发挥了重要作用。2000年第五次全国人口普查（以下简称为“五普”）以来，我国经济持续快速发展，社会结构不断调整，人口状况也有很大改变，需要通过新的人口普查准确掌握人口的最新情况。2010年我国进行了第六次全国人口普查（以下简称为“六普”），进一步摸清了人口数量、结构、素质等情况，这对于深入贯彻落实科学发展观，保持经济长期平稳较快发展，促进人的全面发展，具有十分重要的意义。

从2000年“五普”到2010年“六普”以来，深圳市加快经济结构调整转型步伐，实施支柱产业发展战略，取得了显著的成就。深圳经济发展的内在推动力是创新创业，是以企业为主体的自主创新。深圳未来的发展依然要靠深化改革和创新创业，这既是研究的共识也是被实践证明的结果。在推动创新创业方面，经理群体是其中最为能动的关键因素，是创新要素中的核心要素。构建适应创新创业要求的经理群体是深圳人才培养战略中的重中之重。本文全面分析了深圳经理人的动态变化趋势和结构变化特征，对于完善深圳经理培养模式、合理开发与利用深圳经理人力资源以及促进深圳经理人的科学发展，将起到十分重要的作用。

一、深圳经理人自然结构变化特征

（一）总体结构

全国人口普查采用了长、短表两种普查表。普查表短表为反映人口基本状况的项目，普查表长表包括所有短表内容和有关迁移、受教育、经济活动、婚姻家庭、生育和住房等情况的项目。根据普查办法和普查表长表抽样细则，长表为随机抽取的户填报，短表由其余的户填报。长表的抽样比例为10%。下表反映了深圳市在“五普”、“六普”长表中的抽样人数和经理人数，经理人数占抽样人数的比例由“五普”的2.26%提高到“六普”的3.18%，体现出经理群体在深圳市人口中的比重有所增加。

五普、六普抽样人数和经理人数

（二）性别结构

图1显示了“五普”和“六普”中深圳经理人性别比例变化情况。可以看出，“六普”中男性的比例由“五普”的77.96%下降到72.66%，女性的比例由“五普”的22.04%提高到27.34%。总体而言，目前深圳经理人的女性比例有所上升。

（三）年龄结构

图2显示了“五普”和“六普”中深圳经理人年龄结构变化情况。可以看出，“六普”中35岁以下年轻人比例由“五普”的54.07%下降到36.41%，而35～44岁、45～54岁、55岁及以上年龄段的比例都有所提高，尤其是35～44岁年龄段的中青年比例由“五普”的30.39%提高到40.93%。目前深圳经理人35岁以下的年轻人比例有所下降，35岁及以上的中青年和老年比例有所提高。

（四）学历结构

图3显示了“五普”和“六普”中深圳经理人学历结构变化情况。“六普”中高中及以下学历的比例由“五普”的58.68%下降到56.22%，而大学专科及以上学历的比例由“五普”的41.32%提高到43.78%，尤其是大学本科学历的比例由“五普”的15.49%提高到18.33%。总体而言，目前深圳经理人呈现高学历的变化特征，大学本科及研究生的比例有所提高。

二、深圳四大产业经理分布特征

（一）行业分布

图4显示了“五普”和“六普”中深圳经理人在主要行业中的分布变化情况。可以看出，目前深圳经理人的行业分布呈现分化态势。第二产业中的制造业和建筑业的比例有所下降，尤其是制造业，由“五普”的43.51%下降到32.13%。而第三产业的比例呈现多样化的变化特征，批发和零售业的比例有了大幅度的提升，由“五普”的20.42%提高到32.59%，金融行业的比例也微有提升，由“五普”的3.31%提高到3.54%，社会服务业和交通运输、仓储及邮政业比例基本持平，由于受到2010年以来的史上最严厉的房产调控政策的影响，房地产业的比例有了大幅下降，由“五普”的6.24%下降到3.97%。

（二）深圳市四大支柱产业经理人结构

改革开放30多年来，深圳逐步形成高新技术产业、金融业、物流业、文化产业等四大支柱产业。图5显示了“五普”和“六普”中四大支柱产业经理人分布变化情况，可以看出，高新技术、金融、物流三大产业的经理人比例有所提升，尤其是高新技术产业，经理人比例由“五普”的12.22%提高到13.02%。四大支柱产业中只有文化产业的经理人比例下降，由“五普”的8.76%下降到7.25%。因此，总体来看，这十年间四大产业经理在整个经理群体中的占比是上升的，这与深圳四大产业的实际发展情况相一致。产业发展离不开产业领军人才的引领，产业领军人才是带动产业发展的火车头。

三、深圳经理人群体结构变化特征

通过对比深圳市“五普”和“六普”的数据，得出的结论令人振奋。十几年来，深圳市加快经济结构调整转型步伐，实施支柱产业发展战略，取得了显著的成就。全市劳动力资源持续增长，就业市场规模不断扩大，就业人口文化素质全面提升，就业的产业结构、职业结构不断优化。基于人口普查数据统计分析，可以归纳出深圳经理人群体结构变化特征如下：

一是经理人群体在深圳市常住人口中的比重有所增加。随着社会经济的蓬勃发展，经理人数占抽样人数的比例由“五普”的2.26%提高到“六普”的3.18%，增幅较为显著。

二是深圳经理人的女性比例有所上升。女性比例由“五普”22.04%提高到“六普”27.34%，男性的比例由77.96%下降到72.66%。深圳女性经理人在经济建设中扮演的角色越来越重要。

三是深圳经理人中35岁及以上的中青年和老年比例有所提高。35岁及以上的中青年和老年比例由“五普”的45.93%提高到“六普”的63.59%，35岁以下年轻人比例有所下降。深圳经理人群体越来越成熟化。

四是深圳经理人呈现高学历的特征，大学专科及以上学历的比例有所提升。大学专科及以上学历的比例由“五普”的41.32%提高到“六普”的43.78%，尤其是大学本科学历的比例由15.49%提高到18.33%。而高中及以下学历的比例有所下降。

五是深圳经理人的行业分布呈现分化态势。第二产业中的制造业和建筑业的从业比例有所下降，而第三产业的从业比例呈现多样化的变化特征，批发和零售业的从业比例有了大幅度的提升，金融行业的从业比例也微有提升，社会服务业和交通运输、仓储及邮政业的从业比例基本持平，房地产业的从业比例有了大幅下降。

六是深圳市高新技术产业、金融业、物流业、文化产业等四大支柱产业从业的经理人中，除了文化产业的经理人比例下降以外，高新技术、金融、物流三大产业的经理人比例有所提升。

［1］深圳市统计局.深圳市2010年人口普查资料（全三册）［M］.北京：中国统计出版社，2012.

［2］深圳市统计局.深圳市第五次全国人口普查主要数据公报［EB/OL］.http://www.sz.gov.cn/tjj/ tjj/xxgk/tjsj/pcgb/200812/t20081202_2061590.htm.

责任编辑：周修琦

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1673-5706（2016）01-0060-03

深圳市统计局资助项目“深圳经理结构变化特征与创新创业培养模式研究”阶段性成果。

2015-12-05

邓之宏，深圳信息职业技术学院商务管理学院副教授。