最新研究：中国劳动力市场压力正在缓解

在“全球技能指数”的大部分指标中，中国都获得了低压力分值，对中国的劳动力市场非常有利

跨国招聘公司瀚纳仕 （Hays） 联合牛津经济研究院近日发布的2016年“瀚纳仕全球技能指数”表明，中国劳动力市场的压力正在缓解，整体表现强劲活跃，但高技能行业仍然面临人才短缺。

“瀚纳仕全球技能指数”基于七项指标（即教育灵活度、劳动力市场参与度、劳动力市场灵活度、人才不匹配、总体工资压力、高技能行业工资压力和高技能职位工资压力），从人才供应、人才匹配情况和工资压力三个维度，在大量数据统计分析的基础上，对33个国家劳动力市场提供技能型人才的能力进行了评估。

每项指标的总分为10分。得分越高，表示压力越大。总分越高，表示雇主越难找到具有合适技能的人才。得分5.0表示劳动力市场处于平衡状态。

2016年，中国得分4.3，比2015年下降0.4。中国的总体指数逐渐下降，表明中国劳动力市场压力正在缓解，也意味着中国雇主比往年更容易找到需要的技能人才。

“最新指数数据表明，中国经济增长放缓带来的风险有所降低，出口情况转好和稳定的基础设施投资抵消了下行压力。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说。

在全球技能指数的大部分指标中，中国都获得了低压力分值，对中国的劳动力市场非常有利。“教育灵活性”一项，中国得分为1.2，表明中国的教育系统拥有非常好的配置，能够满足未来的人才需求。“劳动力市场参与度”得分为1.9，表明劳动力市场参与度较为灵活。“人才不匹配”一项得分为4.6，表明应聘者通常拥有雇主需要的技能。

在“整体工资压力” 一项中，中国获得5.5分，较去年的7.5分有所下降，表明中国工资的增幅比过去有所放缓。

与此同时，“劳动力市场灵活性”一项，中国得分较高，为8.1，表明如果未来人才市场政策可以更加灵活，将有助于缓解劳动力技能短缺的问题。

兰熙蒙说：“中国的劳动力市场整体表现强劲。但不同行业也面临着各自的人才管理挑战。例如，传统制造业和工业领域的人才招聘和保留主要是出于提高生产力的需要，雇主在加强成本控制的前提下，更关注的是提升和优化领导力和技术团队，以应对经济环境的变化。而在高技能行业中，高科技相关行业、互联网、电子商务和生活服务领域仍然存在劳动力技能短缺现象。”