森林资源培育意义与措施探讨

邹国岳

摘 要：森林资源是国家环境和经济实力的体现，具有保持水土、改善生态环境、调节气候、防治自然灾害的重要作用。森林资源的培育工作是林企发展的核心，因此对森林资源进行保护和培育是使森林资源得到可持续应用的关键工作。

关键词：森林资源；培育；措施

森林资源是工业、建筑业建造的重要原材料，并且有涵养水源、保持水土、防止风沙自然灾害、调节气候的重要作用。森林在生态系统中具有稳定的功能和复杂的结构，森林资源的培育工作是森林企业进行优化和发展改革的核心内容，包括了对森林资源进行种质选择、物种的培育、改造造林立地的条件、培育并经营森林资源、控制林木的生产和发育、调整森林结构、更新森林资源等多个方面。在新时期的生态发展下，森林资源已成为衡量国家经济、环境实力的重要指标，因此对森林资源进行保护和培育是我国政府和相关企业在新时期的重要任务，使森林资源得到可持续的应用。

一、森林资源培育工作的作用

1.改善生态环境。森林资源的培育工作可以有效的保护林区的生态环境，并且得到良好的改善，落实林业环境的建设，为林企实现各项目标提供基础。目前森林资源的培育工作应将可持续发展的理念和工程理论研究相结合，加强生态系统的观念建设，科学的应用理化科学和生物学，通过农业和水利实际的应用，采取各项措施将原本受到破坏的林区生态得到恢复，呈荒漠化的林区需要进行加强治理。重新建立生态林区环境，有效的为林区、林企和社会发展提供资源，支承环境和生态系统，这也是森林资源培育工作的目标和核心价值。

2.提升森林资源价值。森林资源的培育是林企工作的主要内容和目标，包括了人工种植森林和天然次生林。目前来说森林资源的质量普遍较低，在分布上也存在着区域不平衡问题，森林资源培育工作还面临着严峻的挑战。森林培育工作对优化森林资源结构，提升森林资源的价值，对低效林在数量、类型和品质上实现改造，提高森林的附加值，实现质量优化，对当前林业资源面临的低水平局面产生积极的影响和改变。

3.保护林业资源。森林资源的培育工作是一项复杂的系统性工作，需要进行科学的设计和合理的安排，所做的开发和培育工作都要以保护林业资源为基础。这项工作有利于保护林业资源中的动物、植物，阻止对林业的不正当开采、掠夺性砍伐，对保护区域环境有着积极的重要作用。

二、森林资源培育的意义

森林资源的培育可以有效的保护和恢复林业生态系统。以林业资源为主要资源的城市应把握时机，推动生态城市的建设，政府出台相关的政策来支持和发展替代产业，将人为破坏森林的行为有效遏制。林业主要是以生产木材林产品和资源保护性经营为基础的产业，包括了森林经营组织的相关活动，具有十分重要的意义。

1.科技发展林业。科技的发展促进了各行业的可持续发展，林业的可持续发展不光是经济效益的增加，也包括了对资源、环境的保护和再发展能力。为了保证经济和资源、环境的可持续发展，必须要依靠科技来开展林业的发展工作，对传统的粗放型林业经济做出改变，不能以自然环境和资源为代价来取得经济效益的增加，而是实施科技兴林，发展林业建设的生态性、科学性，保证林业的科技含量。

2.优化经济结构。森林资源的培育可以調整优化林业的经济结构，促进林业经济的可持续发展，这是发展林业产业的物质基础和保证。林业工业的产业结构应进行合理的调整，将优势产品进行大力发展，开拓产品新用途，将产业链进行延伸，提高附加值，改善产品缺乏竞争优势的问题。在市场经济的情况下，一切以市场需求为导向，林企应积极的推进短周期的工业原料林，加强建设竹林、原料林和名优经济林。同时加大新品的开发，使低层次的原料加工转变为高层次的综合性精深加工。另外大力开发森林旅游，调整生产力的布局，改革传统的产业，淘汰落后产业，培养和发展新兴产业，例如花卉、旅游等，使产业进行重组，调整传统林业产业结构不合理的情况。

3.深化苗圃改革。国有苗圃是行业中的关键部分，对林业种苗发展具有重要的推进作用。国有苗圃在经过内部的资源整合之后，通过统一科学的规划，加强了体制管理建设，扩大了经营规模。首先因地制宜的选择合理的树种来培育，多发展乡土树种，如果树种不适应当地，只会造成经济损失，打击林农的积极性。其次需要多培育良种壮苗，以保证造林的成活率，促进林木的快速生长。

三、森林资源培育工作中存在的问题

1.经营理念不合理。目前我国的森林培育工作受到的最关键性的影响来自于经营理念的不合理，使森林培育工作没有明确的目标和重点，出现资源争夺和内耗现象，严重的影响和制约了森林资源的培育工作。

2.缺乏资金投入。对于林企进行砍伐指标的限制是非常必要的，但是在制定中存在一些不细致的情况，使林企理解错误，影响了林企的资金积累，也使林企对森林资源培育工作缺乏了资金投入，造成不利的影响，限制了林企的发展。同时森林资源的培育工作所需要的资金来源比较单一，只有国家投入和林企投入，使森林资源的培育工作一直处在资金缺乏的情况下，影响了森林培育工作的发展。

3.缺乏高附加值森林培育工作的保障。当前林企要得到长远的可持续发展，必须注重森林资源培育工作的高附加值发展。但是在实际的林业工作过程中，林企对森林资源的附加值发展并不能取得很好的成效，使森林资源一直处于低效的培育状态中，影响了森林培育工作的深化改革。

四、森林资源培育工作的措施

1.建立管理体制。林企在进行森林资源的培育工作中，应将经营理念和保护目标作出明确的规定，突出森林资源培育工作的重点，在企业的内部形成良好的工作氛围。同时在进行森林资源培育工作时要对重点环节进行重点的管理，使培育工作形成系统性、科学性，最终达到森林资源培育工作的深远价值和目标。

2.建立资金保障体系。对于林企的砍伐指标进行合理的分配，加强全面规范，建立科学的砍伐限额，使林企能够发挥主动性，通过砍伐来取得资金积累，也为森林资源的培育工作提供稳定的支持。同时森林资源的培育工作要适当的吸引社会和民间的资金投入，增加一部分投资的范围和主体，将当前资金匮乏的情况得到有效的缓解。

3.提高高附加值资源产出。当前森林资源的培育工作需要借助科技、管理和现代技术的帮助来进行改革和发展，使森林资源的附加值得到有效的提高，使林企达到高质量、高效率的产出，从而为发展森林培育工作提供基础。

五、结语

森林资源的培育工作是林企工作的基础，需要保护和发展森林资源，改善生态环境，使森林资源和林企都能得到可持续的发展。森林培育工作者应采取积极的措施来改革工作，更有效的为林企服务，增强林企的市场竞争力，推进林业的经济发展。

参考文献：

[1] 孙长宏.森林培育工作的发展及存在的问题[J].黑龙江科学，2014，（8）：58-58.

[2] 沈兆辉.森林资源培育意义与管理措施[J].赤子，2014，（3）：227-227.

[3] 孙中文.森林资源培育意义及培育措施[J].山东工业技术，2014，（5）：131-131.