新形势下的医院工会工作的创新

赵宝红

【摘要】工会作为代表广大职工基本利益的组织，其工作行为的创新会对医院发展带来重要影响。文献先分析了医院工会工作创新的必要性，之后对医院工会工作创新的具体措施进行探讨，希望能够为医院工会工作水平的进步提供帮助。

【关键词】医院；工会工作；创新

前言

在社会经济发展背景下，百姓对于医院的服务需求日益提升，为了能够将更好的服务提供给广大患者，做好自身建设已经成为了医院发展的重要目标。工会作为医院当中最基础的组成部分，因为其代表广的是大职工利益，所以工会的工作水平会对医院发展产生非常关键的影响。基于医院长远发展目标的考虑，做好对工会工作的创新，是为医院发展提供动力支持的重要途径。

一、医院工会工作创新的必要性

1.践行十八大精神的途径

在医院的组织机构当中，工会是服务大局的基础部分，其肩负着医院建设与发展的重要责任，因此在新形势背景下做好对工会工作的创新是医院的必然举措。党的十八大中指出，所有企事业单位都应将发展重点放在基层，只有将基层搞活，才能确保企事业单位的基本活力，才能为广大群众提供更好的服务。医院作为社会发展当中最基础的服务部门，其基层活力不仅会影响医疗水平，更会影响患者的就医体验。所以说医院要想践行十八大精神，为自身发展提供支持，就必须要对工会工作进行创新。

2.内在建设需求的动力

在社会生活质量不断发展的背景下，百姓对于医院医疗质量、服务水平的要求越来越高，这对医院发展提出了新的要求。与此同时，医院数量的不断增加，加大了医院之间的竞争力，这也要求医院必须要提升核心竞争力，才能得以更好的发展。工会作为医院当中最基础的组织结构，其所代表的是广大医院职工的利益，而职工作为构成医院的最基本元素，他们的工作状态、素质水平及服务意识会对医院的发展产生最为直接的影响。在这种前提下，医院只有实现工会工作的创新，才能改变医院基础的工作状态，进而影响医院内在建设的效果，为医院的长足发展提供支持。

3.促进发展的必然举措

医院作为我国社会发展当中最基础的组织结构，其对于我国特色社会主义发展影响重大，是新形势下社会可持续发展的重要支持。在创新社会发展背景下，医院的创新发展十分迫切，工会作为医院最基础的组织结构，其工作内容的创新是支撑医院创新发展的基础动力。因为工会所代表的是最基层的职工，职工作为医院最基础的组成元素，他们的创新意识、创新能力和创新欲望会直接影响医院的创新水平和创新结果，所以说对医院工会工作的创新，是促进医院创新发展的必然举措。

二、医院工会工作创新的措施

1.树立正确的工会创新思维

医院工会是维护职工合法权益的组织，在社会快速发展背景下，职工权益变得愈发重要，这要求医院必须要发挥出工会的作用，在维护职工权益上有所体现，才能够确保医院的健康发展。在实际工作当中，为了确保医院工会工作能够适应新形势的发展需求，就必须要先实现对医院工会工作思维的转变。在这一环节当中，医院工会应做好以下几方面工作：（1）构建“维权型”工会。传统医院工会都是以福利作为主要利益表现形式，虽然这种模式能够为职工利益提供一定保障，但其无法做到极致，而且易出现问题，所以应构建起“维权型”工会，将职工的权益真正的作为工会工作的基础目标，以确保工会工作的有效性；（2）构建“服务型”工会。传统医院工会工作形式都是“活动型”，其在全面性方面有所不足，所以应该建立起服务型工会，使工会真正成为服务广大职工的组织，为工会工作实效性提供基础保障。

2.加大科学管理制度的落实

科学的管理制度是确保工作行为有效性的基础，在医院工会工作创新过程中，加大科学管理制度的落实也是必不可少的。根據医院工会的工作性质、特点来看，建立起“以群众为基础、干部服务群众、工作依靠群众、活动围绕群众”的工作机制非常有必要。在实际工作中，工会干部应多走入基层，感受和体会基层人员的工作状态，了解他们的实际需求，并以此为基础指导工会工作的方向。对于发现的工会工作问题要及时解决并予以反思，在为基层员工解决实际矛盾的同时，发挥出工会的纽带作用，拉近工会领导与基层职员之间的距离，为促进医院改革深入发展、维护员工合法权益、维护医院稳定和谐发展、倡导社会新风尚等方面的创新打下良好的基础，为工会工作水平的进步提供支持。

3.进一步加强民主管理实践

加强民主管理实践也是医院工会工作实现创新的重要途径。工会作为代表广大职工基本利益的组织，其除了要在物质利益上给予职工保障，还必须要在精神利益上给予职工支持，因为如果职工的精神需求得不到满足，那么也会影响员工的工作状态。为此，医院工会可以加强民主管理实践，多让职工参与到工会管理工作中，给予他们发表自己意见、看法的机会，这样不仅可以达到集思广益的目的，为工会管理提供更多的支持，同时还能增强员工的归属感，让他们感受到他们是真正参与到工会工作当中，进而改变他们对工会的看法，提升他们对工会的认同性。

4.强化工会人文关怀的水平

人文关怀是体现工会工作水平的重要方式，医院工会想要实现创新发展，强化自身的人文关怀水平是必然举措。在这一环节当中，医院工会可以在与党委之间的相互合作下，对职工进行有针对性的展开一些专题讲座、交流会等活动，让员工的政治素养能够有所提升。与此同时，还要通过专业培训来提升职工的服务水平与服务意识，帮助员工建立起正确的价值观、人生观与道德观，为员工人文素质的提升打下基础，也为医院服务水平的进步提供支持。

总结

综上所述，医院工会作为医院当中广大职工的代表组织，其工作水平不仅会影响广大职工的利益，还会影响医院职工的诉求表达，因此医院想要实现良好发展，就必须要做好对工会工作的创新。在实际工作当中，想要真正的发挥出工会工作创新的效果，就一定要基于医院实际情况来展开工作，在保证职工利益的前提下，为医院长远发展创造一个良好空间，进而实现对医院服务水平的提升，促进我国医疗事业的进步与发展。