谈女职工权益保护专项集体合同履约的几点经验

骆江英

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 女职工权益保护专项集体合同工作，是推行集体合同制度的重要组成部分，是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。开展女职工权益保护专项集体合同工作，对于进一步推动国家保护女职工权益各项法律法规的贯彻落实，保护女职工在劳动过程中的安全与健康，维护女职工在政治、经济、文化、社会、发展等方面的合法权益，充分调动女职工参与改革和建设的积极性、主动性和创造性，建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要意义。

关键词 女职工 权益保护 体合同制度

伊犁州客运管理服务中心现有女职工127人，占全体职工总数的50%，女职工平均年龄43岁。文化程度方面，本科12人 ，专科32人，高中51人。女职工主要分布在客运服务的售票、检票、引导、结算、安全管理、客运调度等岗位，成为伊犁客运建设发展和窗口服务的一支重要力量。多年来，客运中心通过女职工权益保护专项集体合同的签订和落实，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益，调动了广大女职工的工作积极性和创造性，达到了企业与女职工的双赢，促进了企业的和谐发展。主要体现在以下几方面：

一、签订女职工权益保护专项集体合同的实际效果

客运中心以专项合同的形式签订《女职工权益保护专项集体合同》，做到女职工专项合同与集体合同同协商、同签订、同履约，表明了维护女职工合法权益的重要性和必要性，更加具体地界定了女职工这一特殊群体的特殊权益。专项合同的签订激发了女职工的主人翁意识和工作积极性。女职工认为《女职工权益保护专项集体合同》对保护女职工的利益有作用，不仅能够增强女工对企业的信赖感，还会提高女职工的企业忠诚度。她们说话有底气了，维权有依据了，工作更安心了，维权的意识明显增强了。

二、女职工权益保护专项集体合同的执行情况

在劳动就业、同工同酬、休息休假、保险福利等方面坚持男女平等，确保女职工按照有关规定享受各项待遇。在客运中心无论男职工还是女职工，他们在岗位竞争上完全平等，在2015年底我单位开展的中层管理人员公开竟聘工作中，在中心站站长这个重要的岗位上就有两名女职工脱颖而出，她们就是王红和张秋香，在这次竟聘中分别当选为中心站站长和副站长，现在把一百名中心站职工管理的井井有条，可比现代花木兰。在工资方面，我们实行完全的岗位工资，在什么岗位就领什么级别的工资，无关男女老少，只要肯付出辛苦的劳动就能得到丰厚的回报。

做好女职工经期、孕期、哺乳期、更年期的保护、特别是近年来我单位女职工平均年龄偏大，有一部分女职工已经处在更年期，我们在平时的工作中近一步加强了对更年期女职工的关心和爱护，对于确实需要照顾的女职工适当调整岗位，减轻工作量。每年安排女职工进行妇科疾病和乳腺疾病的普查、保证每名育龄女职工享受国家规定的产假和哺乳时间及生育保险待遇等。

积极维护职工尤其是女职工的权益，提高职工维权意识。帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识。去年冬天的一个早晨，卫生班的保洁员乌尼沙来到了我们办公室，话没出口，眼泪先落了下来，原来她和丈夫克依木都在中心站上班，家里还有两个孩子，但克依木发了工资不给家里用，也不关心她和孩子，乌尼沙也是个要强的女人，家里难免发生争吵，结果克依木吵不过她就动手打了她。当我们看到她手臂和脸上的伤痕时都很气愤，就安慰她，让她先回去休息。然后，我们找到克依木谈话，从对女职工的保护谈到怎样疼爱自己的妻子、怎样做一个好父亲，慢慢的，他低下了头……以后的日子里，乌尼沙脸上的笑容也越来越灿烂，看到我们就感激地说，多亏你们帮助，现在他可顾家啦，孩子们也很高兴！

积极为女职工办实事、办好事，关注女职工的身心健康，坚持落实每年一次的女职工健康体检工作。及时关心女工的工作、生活、身体情况，关心特困、单亲女教职工家庭生活，遇到特殊情况给予及时关心、帮助，深入开展困难帮扶、爱心捐助、职工互助等活动。我们中心站的吐尔洪娜依是个年轻漂亮的维吾尔族母亲，能歌善舞，双语说的也特别好，不幸的是2008年就被确诊为淋巴癌，在得知这个噩耗后，我们都感到惋惜，我们先后倡议中心职工和司乘人员为她捐款两万多元，并通过州总工会为她申请了大病帮扶资金，在社会各届的帮助下，她顽强地与病魔抗争着，病情已经趋于稳定，挽救一个母亲，其实就是挽救一个家庭，至少那两个年幼的孩子现在还能得到妈妈的疼爱。

三、面对困境，更需努力

客运中心有一百多名女职工，多年来，在女职工权益保护专项集体合同履约方面，积累了很多感人的事例，取得了较好的效果。但目前，客运中心在大交通的环境下，不敌飞机和火车，客运量日益萎缩，单位收入持续下降。作为企业女职工，岗位和生存压力都比较大，同时年龄结构偏大，请病假，甚至请长期病假的女职工比较多。

而作为企业工会组织，既要维护职工的基本权利，又要考虑到企业的长远发展。在未来的发展中，工会组织努力的方向就是怎样对困难女职工和单亲女职工提供力所能及的帮助，帮助她们解决就医、生活和子女上学等方面的实际困难，使她们切身感受到工会和女职工组织的关心以及社会主义大家庭的温暖，从而使职工在企业困难的时候还能够提高自身素质，保持阳光状态，和企业共度难关。