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浅谈国有企业思想政治工作“生命线”的科学内涵

2016-10-21曾艳

企业文化·中旬刊 2016年9期
关键词:生命线思想政治工作

曾艳

摘 要:思想政治工作是一切经济工作的“生命线”。在企业改革日益深化及社会进程迅速发展的今天,作为企业干部员工,心中必须牢牢绷紧这条“生命线”,准确把握这条“生命线”的科学内涵。这对于不断改进和创新思想政治工作,推动企业稳健和谐可持续发展意义重大。

关键词:思想政治工作;生命线;科学含义

国有企业既要反对忽视思想政治工作的存在,又要恪守不能把思想政治工作高于全部的理念。本文主要讲解了思想工作“生命线”的含义及发展趋势。

一、思想政治工作“生命线”的重要性

(一)回顾历史,党凭借着思想政治工作“生命线”才获得了新中国的成立

中国工人运动和马克思列宁主义相结合成为中国共产党,但这种不是自主结合的,而是依靠科学分子在工人运动中宣传的马克思列宁主义。五四青年运动之后,部分吸收了马克思主义的大学生,再给工人民众宣扬马克思列宁主义,这给共产党奠定了坚定的思想。共产党成立以来,许多知识分子陆续进入农村或工厂给农民及工人普及党的知识,唤醒人民群众翻身的意识。当时掀起了农民运动和工人运动的高潮,这跟当时思想上政治工作有着必然的联系。这使拥护党的人数越来越多,使后期各项领导的活动都有大部分的人去参与。没有人民群众的支持和拥护,就不会存在革命胜利这条道路。从某种观念上来说,没有深刻的思想政治工作,就不可能拥有当今如此之多的人民群众支持;没有人民群众的支持,共产党就不会在如此恶劣的条件下慢慢崛起,咱们的新中国也不可能成立[1]。

(二)从现实看,党是凭借思想政治工作“生命线”才有了今天的迅速发展

思想政治工作“生命线”已经在历史的长河中给了我们重要的启示。那么,在当今高度文明发展的中国如何让国有企业树立这种思想工作理念,当今主要的问题就是思想政治工作“生命线”的具体作用及所在国有企业的地位。我们应该从创新思想理论出发,对此给予明确的标准。必须坚定思想政治工作理念才能使社会主义走的越好越久。党的十五大强调社会主义初级阶段问题指出,“我们从一切最基本的情况出发,中国现在正处于社会主义初级阶段就是最基本的情况。”毋庸置疑,思想政治工作理念也要从中国的基本情况出发。

中国的最基本情况表现为:人口基数大、人均收入低,地域相差大,社会主义制度及民主法治的尚未完善、生产发展落后、经济体制并不成熟,封建思想主义在广大人民群众中根深蒂固等众多问题。这就决定了思想政治工作还有很长的一段路要走,路途上肯定会充满着各种反对的声音。这也决定了改进完善思想政治工作的紧迫性和重要性。

但自从上世纪80年代以来,许多国企单位在不同程度上对思想政治工作的认知缺乏。因此,加强所有人员对思想政治工作生命线的重视,仍然是现在要解决的一大问题。要领导广大领导及工作人员认真学习了解马克思主义各层面的理解,学习了解马克思列宁主义、毛泽东思想、三个代表重要思想理论等等。从实际意义上真正的了解思想政治工作的重要性。同时,要教育广大领导及工作人员详细了解思想政治工作“生命线”的科学含义。在当今的中国,思想政治工作“生命线”的具体作用变现在为改革开放与经济建设的保证和服务之间。如果脱离了任一方面,所谓的思想政治工作“生命线”就毫无意义可言。在国有企业中我们既要杜绝发生忽视思想政治工作的重要性、低头做业务等;又要抵触对思想政治工作的浮夸行为,从根本上将思想政治工作“生命线”做到最好。由此我们可以得知“所有工作的生命线就是做好思想政治工作”的理论,详细的说明了思想政治工作的重要性。在现代化建设时期仍然具有普遍的指导意义[2]。

二、“生命线”科学论断的科学内涵

保证事物的生存发展就是我们所说的“生命线”。关于“生命线”的具体性,毛主席很早的时候就对其有详细的概括。在红军刚刚成立阶段,毛主席就说出:“对于走好党的正确路线中存在着各种非无产阶级的思想这是极大的障碍,若不好好更正这种思想,则中国的革命斗争给予他们的任务也是很难完成的。”这点就说明了思想政治工作的深刻含义,也就是说他在完成革命斗争任务是执行党的正确路线,并且是用无产阶级思想克服非无产阶级思想。还认为,完成党的所有任务的前提都是使用马克思主义思想教育进行的。对马克思主义基本理论的深度掌握、思想政治工作要牢记从实际情况出发、正确有效地针对各种不对的思想进行更正、领导部门则要起到带好头的作用。

总而言之,国有企业思想政治工作的作用及其地位都是非常重要的。思想政治工作的作用是对于国有企业工作的影响,地位则是占据国有企业工作中的份额,只有这两点都完善了,才能更好地促进中国的经济的可持续发展。

参考文献:

[1]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报(社会科学版),2016,01:57-62.

[2]陈国耐.形势下国有企业思想政治管理工作刍议[J].企业改革与管理,2014,14:41-42.

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