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浅论加强政工干部建设的重要性

2016-10-21王姗姗

企业文化·中旬刊 2016年9期
关键词:人才队伍建设政工队伍思想政治

王姗姗

摘 要:随着企业经济建设的不断发展壮大,建设一支有着高素质的政工队伍就显得尤为重要。加强思想政治工作的引导和保障已经成为新时期的重要课题,这就要求我们必须把加强政工干部队伍能力建设摆上突出位置,不断提高政工干部队伍的整体素质,促进党的建设和思想政治工作上水平,为构建社会主义和谐社会提供坚强的思想政治保证。本文从政工干部的概念、面临现状现状以及如何加强政工干部队伍建设五个方面进行了 综合的阐述与分析。

关键词:政工队伍;人才队伍建设;思想政治

一、政工队伍存在的主要问题

(一)认识不足

不少政工干部认为思想政治工作是软指标、虚任务,可抓可不抓,抓多抓少不影响工作。由于认识上错位,导致工作上缺位,上面强调了就抓一抓或者出了问题时才来事后补课,具体工作也只停留在口头上说说,文件里写写,会议上强调强调,真正坚持不懈抓落实的不多,抓出成效的则更少。

(二)理论素养不高

部分政工人员对党的思想政治工作的优良传统知之甚少,更谈不上继承和创新,对岗位应具备的基本知识和能力缺乏系统的学习,对于思想政治工作相关的政治、经济、法律、社会学等知识肤浅,加之主业意识淡化,形成了该抓得没抓好,该干得没干好,想干得不会干的尴尬局面,在一定程度上弱化了基层思想政治工作的深入开展。

(三)责任心不强

一些政工干部责任意识不强、工作效率不高。有的政工人员处于跟从甚至是盲从的角色,被动地执行领导的指示,抓职工队伍建设的主动性不够,应尽的职责没有履行到位。有的当甩手掌柜,遇到困难躲着走,“无”官一身轻;有的官僚作风较严重,缺乏与职工的思想沟通与交流,同志间感情疏远,致使有的职工产生抵触情绪,把政工人员当成“外人”对待;也有的不讲组织原则,与行政主管争权争名,影响所在单位的内部团结。

(四)工作不扎实

少数政工人员工作状态疲沓,缺乏实干精神。个别政工人员思想消极,作风飘浮,相关工作不能正常开展。少数政工人员对职工的基本情况、现实表现、思想动态掌握得不够全面,不能做到底数清、情况明,更谈不上科学的分析和为领导决策服务,致使思想政治工作不能做到有的放矢。

二、新时期加强政工干部队伍建设的重要性

(一)培养政工干部队伍是现代化管理的需要

现代化的管理、需要现代化的科学技术,归根结底需要现代化的人才。现代化的管理,就包括科学、思想政治工作,现代化人才必须是德才兼备的。如果不抓思想政治工作,就不能说是科学的管理,如果思想不是革命化,就不能算是合格人才。这是因为管理归根到底是要调动人的能动性和创造才能,并把它有效地组织起来,去实现各项目标,这就必然要加强思想政治工作,实现思想政治工作的科学化才能促进发展。

(二)培养政工干部队伍是思想政治工作的需要

思想政治工作是一门科学,广大政工干部是这门科学的直接实践者和探索者,政工干部必须充分认识思想政治工作的地位和作用。思想政治工作是一切经济工作的生命线,加强思想政治工作是一条不以人意志为转移的客观规律,决不能再出现“讲起来重要,干起来次要,忙起来不要”的倾向,应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解,坚持“讲时重要、干时离不了,忙时要依靠”,真正提高做好思想政治工作的能力。政工干部还应当努力掌握思想政治工作的基本理论和基本方法。因为思想政治工作既然是一门科学,必然有它的特殊研究对象和领域,有自己坚实的理论基础和固有的规律,有不同于其他学科的体系和基本特征。

(三)培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要

一是引进优秀专职政工人才,增强政工队伍的核心力量。从社会各种媒体上的招聘广告看出,几乎没有哪家企业公开招聘政工干部。当然,我们不能以高薪养活政治“空谈家”,要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”,作为专职政工队伍的领军人物,提高全公司思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用,充分发挥他们的聪明才智。适当引进与政工相关专业的优秀大学生,逐步优化政工队伍年龄知识结构。二是开发企业人力资源,推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才,对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才,不能“强摁 牛头硬喝水”;要加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流,把政工岗位的“一潭死水”激活;要从岗位的实际要求出发,打破身份、学历、专业、职称等界限,让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长;要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展,为今后岗位交流做准备, 解决“出口”不畅的问题,激发年轻人“从政”的热情,争取在政工岗位成才。

(四)培养政工干部队伍是提升自身能力素质的需要

加强政工队伍建设,重在提高政工人员的素质。构建和谐工作环境,政工人员要着重提升六种能力:一是学习能力。自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,始终保持共产党员先进性,学习党在新时期的新理论和新论断,夯实理论基础。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动,也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考,就没有创新,没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报,善于与群众沟通,努力提高说话的技巧,提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力,因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料,这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广,必须处理好方方面面的关系,通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题,开展调研活动,发挥参谋和助手的作用,最大限度地创造“政工效益”。

三、结束语

总之,企业要实现思想政治工作内容、形式上等方面的创新,就必须通过队伍建设的创新,培养和造就一批具有创新精神的政工干部队伍,来推动思想政治工作的创新和发展,使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。

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