浅谈经济新常态下如何发挥企业政工师作用

罗艺清

摘 要：经济新常态是调结构稳增长的经济，就是用增长促发展，用发展促增长。经济新常态下的企业发展给企业政工师提供了更加广阔的舞台，充分发挥企业政工师的专业特长，夯实企业思想政治基础，因地制宜、注重实践，创新工作方法，助推企业在经济新常态浪潮下群策群力，为企业的生产经营出谋献策，确保企业发展活力。

关键词：经济新常态；政工师

中国经济新常态就是经济结构的对称态，在经济结构对称态基础上的经济可持续发展，包括经济可持续稳增长。经济新常态是调结构稳增长的经济，就是用增长促发展，用发展促增长。

面对经济新常态，必须深刻把握它的一些特征：个性化、多样化消费渐成主流；传统产业相对饱和，产业结构必须优化升级，企业兼并重组、生产相对集中不可避免；经济增长动力快速向依靠人力资本质量和技术进步，创新成为驱动发展新引擎；市场竞争由数量扩张和价格竞争，正逐步转向质量型、差异化为主的竞争。

我国经济进入新常态，对于企业而言依靠劳动力成本和资源投入获得“暴利”的时代一去不复返了，企业要利用信息、知识和技术这些新要素，依靠创新获得比较优势和核心竞争力来获取利润。这就要求企业转变发展思路，由粗放型向创新引领型转变。以现代科技、信息技术为基础的互联网，不断改变着企业的生产、储存、营销全过程。

企业要想生存和发展，面对这些变革和影响，就必须顺应经济新常态，主动、及早进行必要的谋划，对企业发展规划、产品规划、企业治理等进行市场化的行之有效的改革。改革的成功都离不开足够的专业人才来进行开拓性的工作，政工师在其中就扮演着重要角色。

企业政工师主要是帮助职工提高思想政治觉悟，解决部分切实关系员工利益的问题，创建和谐工作氛围，提升其工作状态及效率。

新常态下企业经营压力越来越大，效益可能存在一定的波动，也就意味着员工收入增长与企业效益间存在一定矛盾，另外企业转型升级和引入新技术、设备、经营业态都需要引入合适的高层次人力资源和不断提升整体员工素质，一些不太适合的员工学习再造或产能过剩行业人员的转岗分流等事件或因素，都会造成员工队伍的不稳定，进而会对正常的生产经营造成一定的影响。

时势造英雄，经济新常态下的企业发展给企业政工师提供了更加广阔的舞台，充分发挥企业政工师的专业特长，夯实企业思想政治基础，因地制宜、注重实践，创新工作方法，助推企业在经济新常态浪潮下群策群力，为企业的生产经营出谋献策，确保企业发展活力。

依据以上所述，要想充分发挥企业政工师的作用，以下几方面的努力必不可少：

一、增强政工主体地位，加强政工身份认同感

由于全体一体化及经济一体化，受各种思潮影响，当前企业政工师的作用越来越被忽视，甚至存在着很多偏见，严重影响了对政工师的认同感。政工师不仅仅是一个称呼，更重要的是一份企业使命感和荣誉感。政工工作是做人的工作，不是不切实际的夸夸其谈，也不是板起面孔说枯燥的道理，而是与员工进行平等的沟通交流，解决员工实际困难和合理诉求。

纵观大量企业发展历程，我们可以看出只有注意尊重、保障企业政治师的主体地位，让政工师有归属感，构建出发挥聪明才智的平台与和谐优良的工作氛围，梳理好企业员工的思想，企业才能充满生机，员工工作才能富有激情和效率，企业发展动能才足才持久，企业的发展也才更加美好。

二、明确企业政工师定位，以“为企业服务”为核心组织开展工作

服务型政工师对上要能推动企业依法经营、履行社会责任、构建和谐劳动用工关系，对下要能积极组织发挥政治工作队伍和政工队伍锋模范作用、促进生产经营，引领和建设好企业文化。

面对经济新常态，企业政工师更应着力从维护各方合法权益、建设和谐企业文化、促进企业健康发展等方面入手，根据党章、劳动法、公司相关规章制度等文件精神，为推动“依靠员工办企业，企业与员工同呼吸共命运”工作提供组织保证和支撑，实现政工师“在职工中发挥知心人作用，在企业发展中发挥先锋模范作用”。充分调动每一位政工工作人员的能量，形成合力，以辛勤和汗水来捍卫企业品牌。

三、与时俱进，创新企业政工工作形式

随着经济社会的不断发展，部分企业的思想政治工作流于形式甚至是形同虚设，企业内部思想政治工作的作用在弱化，威胁到了思想政治工作的地位。为此企业思想政治工作建设必须与时俱进，优化组织设置，创新工作方式。生产经营活动要紧紧把握“围绕经济抓思想政治工作、抓好思想促经济”的指导思想，保证企业发展改革沿着正确的方向前进，符合经济新常态发展规律。

政工工作是十分注重理论与实践结合的，在工作方法上要灵活，且要能透过现象看本质。每个员工的情绪波动和工作态度和成效变化往往都是由于工作、生活、思想上的一些矛盾、忧虑或困惑所引起的，政工师要针对员工出现的问题，设身处地的站到对方的立场上去观察和考虑，在解决问题时要讲究方式、方法，肯定优点，善于发现每个员工的“闪光点”，以此作为员工积极工作的动力。

政工工作是的对象是人，而人都是有不同性格、能力特点的立体而生动的个体，要想增强思想政治工作的科学性、预见性、针对性和实效性，就要求具备多学科知识，如心理学、管理学等，并能在实际工作中灵活运用。了解了不同气质类型的人的特征，就可以在工作中采取不同的思想交流方式，扬长避短。其次可以根据性格特点进行因材施教，人的教育背景和成长环境决定了他的为人处世和工作接受能力，必须客观的承认和正视这方面的差别的。不能拿一种标准来衡量全部人，并且人的可塑性很强，只要做好培训和积极性调动，大家都是可以不断成长的。只有这样，企业政工工作才能发挥出企业发展助推器的作用。

强化政工工作的宣传引导方式，多管齐下运用各种媒介来开展工作。首先可以开展高层和基层定期恳谈会，构建内部上下之间的平等交流平台，使自己的想法和诉求及时被上级所掌握，同时员工能够较好地领会企业发展思路和管理意图，达到统一思想，行动一致的目的。

其次充分利用企业内部报刊、宣传栏、网络等阵地，把一些比较敏感或棘手的问题通过多种方式加以公布说明，营造出公平、公正、公开的良好氛围，有利于矛盾的化解和思想的统一。

最后可以利用班前班后的零散时间，以正式或非正式的形式与相关人员进行必要的沟通。往往这种看似作用不大的行为能有效的缓解矛盾，此种“柔性”的管理办法让员工有多次的机会来释放压力，而政工师也能通过多次的沟通来找出问题的症结，并且深入的谈心能让员工感觉到政工师解决问题的诚意，利于软化矛盾，更利于提出可行的处理方法。

四、强化政工师的培养

人才是企业发展的保障，企业的健康发展需要一批专业知识扎实、技术本领过硬、实践经验丰富、思想品德良好、身心素质优良的骨干队伍。同样的思想政治工作也要重视政工师队伍的建设，培养一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的复合型政工师，实现政工工作与生产经营管理双精通十分重要。

实践充分证明思想政治工作效果如何，关键要看领导班子能力强不强、作风过不过硬。只有选拔政治素质过硬，工作能力、领导水平、群众威望高的政工师，才能带领政工工作充分发挥先锋模范作用。

另外政工师的培养更要注意营造浓厚的终身学习氛围，政工师要率先垂范，积极引导员工立足岗位勤学苦练，不断提升岗位操作技能和自身综合素质。搭建学习交流平台，如专题培训或研讨会、技术交流管理座谈会、报刊等，交流先进经验，鼓舞工作热情，营造“比、学、赶、帮、超”的进取精神，促进企业全面精细化管理。通过学习行业先进、企业内部先进一系统经验活动，开展对标管理，把握行业发展趋势，找准问题和差距，寻求企业转型升级最优途径，推动企业生产经营的提升。

政工师队伍的构建有利于提高服务企业的能力，凝聚发展力量，促进企业转型升级。企业在经济新常态下继续搞好改革和转型升级工作是事关我国改革开放整体事业的大事，政工师要能秉持一定的思想高度，运用团队组织所拥有的各种资源和优势，协调好团队组织当中每一位成员的个人行动，自觉参与到企业发展规划当中，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献。身为政工工作人员，我们就要有这份担当，更要有搞好这份事业的信心和决心。

参考文献：

[1]张占斌.中国经济新常态[M].人民出版社，2015.