航运职业道德建设以及法律问题

◎ 晋　丽　中远海运集装箱有限公司华南分部

航运职业道德建设以及法律问题

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航运职业道德建设是一个既古老又崭新的课题。当今社会人民精神文化需求更趋旺盛，航运从业人员思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性更加明显。航运职业道德建设的形势非常紧迫，是航运企业双文明建设的基础性工作，需要多管齐下，借助法律的力量，构筑职业道德的长效机制。

航运 职业道德 法律问题

海洋充满神秘感，孕育着生命，蕴藏着能量，运行着船舶。航运为国际贸易和物资运输作为巨大贡献。“行船跑马七分险”，航运是属于勇敢者的游戏。深入贯彻落实科学发展观，建设和谐文化，培育文明风尚，加强航运职业道德建设，是航运业的一项十分艰巨的任务。

1.航运职业道德建设的重要性与紧迫性

实现海洋强国梦需要更加健康的航运业，需要一支高素质和具有良好职业道德的航运人才队伍。改革开放以来，通过紧紧围绕以经济建设为中心而展开波澜壮阔的经济建设，我们的物质文明建设取得了举世瞩目的成就。随着生活水平的提高，航运从业人员包括船员对工作有了更多诉求，部分船员出现了职业道德下降的不良势头。面对新形势，我们要从促进社会和谐、实现中华民族伟大复兴的高度，充分认识加快构建与社会主义市场经济相适应的航运职业道德体系的重要性和紧迫性。

构建航运职业道德体系是建设和谐社会的需要，是实现航运企业又好又快发展的需要。受市场经济大潮的冲击，社会上拜金主义、享乐主义和浮华奢靡之风有一定市场，形形色色的是非观念，冲击着人们的道德底线。令人震惊的问题奶粉事件，造成了严重的社会后果，为追求经济利润，一些奶粉企业置婴幼儿生命健康于不顾，做出了让母亲泣血、令社会蒙羞的行径。这种行为重创了奶制品行业，更重创了社会的诚信机制。该事件暴露了企业职业道德的缺失，也向全社会发出了预警信号，再次提醒我们在发展经济的过程中道德建设的重要性。积极构建职业道德建设的长效机制，努力提高职工道德素养，是航运企业在激烈的市场竞争中夺取胜利的重要保证。在当今知识社会的年代，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，而职业素质的高低是衡量人才的重要标准。

随着企业、职工等主体的经济活动日趋活跃，旧的、传统的职业道德观念受到强烈冲击，由于职业道德的缺失而给企业造成了重大损失的事例令人印象深刻。某船航运公司船员驾驶客轮“返航事件”的发生，给我们本来就极为脆弱的职业精神再次捅开一道深深的伤口。造成这次事件的主要原因是船员因不满待遇而集体“罢航”。人们不禁要问：船员抱怨待遇差、超负荷运转，就可以以“劫持”乘客来达到目的，成为亵渎职业精神的理由吗？此外，职工“跳槽”后损害老东家利益的例子也是十分常见。“人往高处走”本无可厚非，但是不能丢了职业道德。

2.航运职业道德机制建设的主要措施

职业道德建设是一个系统工程，是航运企业双文明建设的基础性工作，需要多管齐下，构筑职业道德教育的长效建设机制。

2.1航运道德建设的制度化

“无规矩，不成方圆”。之所以需要运用法律和制度的强制力推进道德建设，是由于在市场经济条件下，少数航运从业者在追求个人或小集团的利益时，常常肆无忌惮，突破道德底线。航运方面的很多职业犯罪案例说明，仅靠道德的自觉约束已经无法解决问题，必须运用法律的强制，将一部分道德理想、道德规范纳入法律的范畴。必须注重对制度执行情况的监督检查，加强对提高制度执行力的分析研究，督促各项制度的贯彻执行。认真落实制度体系中的罚则，加强责任追究和领导问责，对制度执行不力的进行处罚和追究，维护制度的权威性。

运用经济手段作为调节杠杆，对道德建设发挥正面的作用。航运单位要对坚守职业道德的先进模范要积极奖励和正面宣传，并给予经济上的实惠；对违法和违反职业操守的行为，要加大惩处的力度，提高“缺德”的成本，使之在经济上受损失，提高其违反道德的行为成本，从而在一定程度上形成约束。

2.2制度建设的道德化

对航运业的职工而言，职业道德是一个企业职员所必须遵循的业界普遍认同的职业规范，恪守职业道德，提高个人的修养，关乎员工个人的职业声誉与生涯规划。对航运企业而言，有道德的企业，就是指在社会上，不给社会带来冲突与磨擦，造成负担，而是积极采取对社会有益的行动。航运企业在对人的方面，尊重人权，任何制度的制定及完善都应当重视以人为本。一个航运企业要想获得长期健康稳定的发展，就必须建立好的制度、合理的制度、以人为本的制度，这样才能得到广大职工的衷心认同、维护、遵守。

航运企业要把关爱、尊重、激励、吸引和培养人才作为实现企业发展规划的内在要求，努力营造以人为本的环境。深刻反映了企业的社会责任意识和道德伦理责任，以此建立的规章制度将更具道德化的力量。航运企业按照劳动法规定与员工签订劳动合同，建立法律意义上的劳动关系，从法律上保障企业员工的劳动权益，解除员工的后顾之忧。航运企业需要为员工创造持续提升劳动技能的良好氛围，组织必要的素质培训，有效地提高员工的职业技能。针对行业的特点进行关爱员工的制度建设，如在高温季节，发放高温慰问费，提供降温饮品，做好防暑降温工作。

2.3加强教育，加强自律

教育为本，能从人的价值观、道德标准等根本上解决问题。教育、思想修养的目的就是要净化人的灵魂，提升人的气质，陶冶人的情操。航运单位必须深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，对引导航运从业者树立中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观，具有重要的意义。思想教育对道德建设的重要性是不言而喻的。

航运业的教育和自律工作要密切结合行业特点和职工的工作环境。近年来，党和国家在公民道德建设方面大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的20字公民基本道德规范。航运也必须积极推进社会主义价值观的共同思想基础，在广大航运从业者中加强社会主义思想道德建设。

2.4结合实际，身体力行

航运单位领导人必须以身作则，身体力行，积极推进，促使广大职工在工作中做一个好的建设者。企业职工只有遵纪守法，恪守规范真正做到爱岗敬业，勤业、精业、勇于奉献，才能树立主人翁责任感，积极投身于本职工作之中，创造辉煌业绩，为平凡的劳动赋予不平凡的意义。

构建航运企业职业道德的建设机制，必须要与企业的实际情况结合起来，必须要与航运企业生产经营管理活动结合起来，加强与航运企业文化建设相结合，努力在企业内部营造良好的道德文化氛围，积极促进企业职工的思想道德修养，使企业的文明风气不断改善，职工素质得到提升，企业凝聚力和向心力得到增强。

3.关于职业道德的法律问题

刑法规定的职业犯罪主要有：内幕交易、泄露内幕信息罪；提供虚假证明文件罪；辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪等。职业犯罪侵害的客体为该职业对有关当事人和社会公众的职业承诺和诚信，即该职业的公信性。职业犯罪的主体是以一定的职业资格为基础的，具备相应的职业资格的人方能成为本罪的主体。我国《中华人民共和国刑法修正案（九）》规定：因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。

《劳动法》为了调整劳动关系，明确规定了劳资双方的全力义务。对于员工而言，享有一系列的权利。员工正式录用后须签定合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利，比如员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。与此同时，员工也必须认真遵守《劳动法》规定的各项义务，切实维护劳动单位的利益。

航运职业道德建设是一项长期而艰苦的任务。加强航运职工的职业道德教育和法律制度建设，打造一支面向世界、技术一流、事业心强的航运人才队伍，为实现中国海洋强国梦提供保障。