浅谈新形势下如何做好国有企业思想政治工作

蔡铎

[关键词]国有企业；改进方法；思想政治工作；问题

在新形势下，如何做好国有企业思想政治工作，是企业思想政治工作面临的新课题。当前，正在开展的“两学一做”活动，是持续深入推进党的思想政治建设的重要举措，也是推动国有企业依法治企，规范管理，争创效益的必要手段。面临新形势、新常态、新机遇，只有以“两学一做”活动为契机，认真学、扎实做，才能更好地服务企业生产经营大局，才能充分调动员工工作积极性、主动性和创造性。

一、概述

当前国有企业正处于一个伟大的历史变革时期，困难与希望并存，挑战与机遇同在。新时期、新常态给国有企业和企业的党建思想政治工作提出了新的更高的要求，我们既要坚持与时俱进，还要做到结合实际。这就要求企业思想政治工作必须紧紧围绕企业健康稳定发展中心，服务于生产经营大局，以发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为重点，结合当前生产经营、企业管理、改革发展、党建思想政治工作等事关企业发展重大问题的实际，积极开展各项工作，促进企业改革、发展、稳定和生产经营任务的完成。

二、当前企业思想政治工作中存在的主要问题

在新形势下，企业思想政治工作面临着许多新特点和新问题，主要表现在：一是对企业思想政治工作的地位和作用认识不是片面地认为企业思想政治工作独立于生产经营之外，既费时、耗力，又收效不大，忽视了对企业生产经营管理的促进作用。二是部分企业政工干部及员工认为，应以生产经营为中心，做思想工作是浪费，认为开展思想政治工作对推动企业发展作用不大，对思想政治工作成消极态度。三是思想政治工作的针对性和实效性差，思想政治工作的重点仍然主要放在“说”上。四是企业思想政治工作内容空洞、方法陈旧、形式单一，缺乏新意，致使员工不感兴趣，企业政工干部对思想政治工作的认识不到位，工作缺乏主动意识和创新意识。

三、解决企业思想政治工作存在问题的几点建议

企业思想政治工作指导思想和工作目标的明确，为我们解决企业思想政治工作存在的问题、改进工作方法提供了新的思路和探索空间，应着力从以下几个方面做好工作：

一是在强宣传引导。一方面要充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大做好新形势下思想政治工作宣传的力度，帮助员工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向，引导员工把思想行动统一起来，统一到企业的发展、创新和改革上来，大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点，实现企业与个人共赢。另一方面要组织干部员工认真开展“两学一做”活动，引导员工牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，主动适应经济发展新常态。

二是注重文化引领。一是把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，最大限度调动员工主动性和积极性。二是精心设计、搭建员工参与活动的载体和平台，广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、党员先锋示范岗等活动，坚持从细小的、具体的事抓起，形成良好的社会风尚，营造良好的文化氛围。三是把大力弘扬劳模精神，深入开展具有时代特色的劳动竞赛、技术比武以及经济技术创新活动，搭建员工“展示才干、成长成才”的平台，引领和吸引员工勤奋劳动、诚实劳动、勤学技能，苦练绝活，成为创新驱动发展的主力军。

三是创新手段方法。一是充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，传播正能量，激发员工参与思想政治工作的积极性。二是紧密结合企业生产经营实际，适时开展合理化建议、全员问卷调查等活动，建立员工思想动态定期分析制度，有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。运用“意见箱”等手段，采取岗位谈心、入户家访等方式，有针对性地与员工进行互动交流，拓宽员工思想诉求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏导室，帮助员工减压，提升员工心理素质，促进员工身心健康。

四是营造和谐环境。一是以实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益为出发点和落脚点，把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来，建立完善员工个人信息库和谈心交心长效机制，准确及时地把握员工的思想动态，切实帮助困难员工解决生产、生活中的实际困难和问题，增强思想政治工作的生机和活力。二是对员工关心的热点、焦点、难点问题，坚持公平、公正、公开的原则，落实信访、厂务公开、民主管理公开制度，营造公平、公正的工作氛围。三是注重解决一线员工生活、工作中的问题，增强企业凝聚力和向心力。四是加大资金投入力度，建立员工小家、员工书屋、健身房、运动场等基本文体活动场所，活跃员工业余文化生活，满足员工精神文化需求，陶冶员工道德情操。

总之，企业思想政治工作是一项系统工程，在新形势下，只有打破旧模式，构建新思维，采取新措施，落实新途径，在观念、内容和方法上敢于创新，才能更好地为企业发展服务，在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用，促进国有企业经济又快又好快速发展。