无人值班水电厂运行管理模式及应用研究

2016-10-13广东省连州市潭岭水电厂杨向民

电子世界 2016年17期

关键词：水电厂水电站无人

广东省连州市潭岭水电厂杨向民

无人值班水电厂运行管理模式及应用研究

广东省连州市潭岭水电厂杨向民

无人值班运行管理模式是计算机自动化的具体体现，随着科学技术在水电系统中广泛应用，使无人值班水电厂运行管理模式建立的速度和规模在不断加快和扩大。

水电厂；无人值班；运行管理模式；应用

我国水电厂的发展快40年的历史，在发展过程中取得了良好的成绩，尤其是水电站管理模式的改进和完善，使我国水电市场竞争力得到有效提高，加快我国水电厂国际化管理和发展的步伐。

1.我国水电厂发展现状

我国地域广阔和水资源丰富是水电站发展迅速的重要原因，水电站经过近50多年的发展，使我国拥有大约7亿千瓦的水能资源，其水电站超过250座。但是我国水电站分布并不均匀，其中有70%分布在西南部，9%在西北，东部占7%，中南占14%，而且大型水电站都分布在降水量大的云贵川三省，使水资源无法满足大城市的需求，同时也给水能资源的管理带来很多不便，导致在水能资源开发方面遇到很多技术和管理上的问题［1］。

2.无人值班运行模式的主要管理特点

（1）分层分布式管理

无人值班运行管理模式是由管理部门、监控区和操作队伍组成的，管理部门负责下达命令，并对意外事故进行处理；监控区主要负责监控和远程操作；操作队伍主要负责完成管理部门命令的实际操作工作，并对监控器和其他机器设备进行安全检查。无人值班运行管理模式的核心是监控中心，因为监控中心能够对水电站进行严格监控，降低意外事故的发生率，有效减少人员的浪费，在管理过程中只需要安排专业的人员，对监控设备和其他机器设备进行安全检查。其层次性表现在出现复杂事件时，先由上级管理部门下达命令，然后操控员进行检查和操作，最后由监控中心进行实际的工作运行，但传达命令的过程需要浪费很多时间。

（2）集中式运行管理模式

集中式运行管理是无人值班运行模式的主要特点，它可以将复杂多变的工作集中到急控站和巡视队伍里，最大限度节省了水电站运行工作时间，加快了水电站的发展速度。因为巡视员的工作是直接对监控设备和其他机器设备进行检查，中间无需管理部下达命令，另外集控站有有下命令和临时变更的权利，这在很大程度上减少了信息传递的时间，最大限度提高了无人值班水电厂的管理效率，有效解决了分层分布式管理中的时间问题。但是就当前我国水电站的发展情况来看，这两种管理方法单独使用都无法解决水电站中的一些问题，所以还需要将两种方法结合起来使用，即在集中运行管理模式下进行分层分布式管理，以此来提高无人值班的管理效率。

3.无人值班水电厂运行管理模式的应用

（1）在电网运行中的应用

电网运行是水电厂顺利运行的前提，近年来，随着水电厂的发展，无人值班运行管理模式在电网运行中已经得到广泛运用，它主要用来控制电网运行的开启和关闭。传统电网运行中，机组的开启比较繁多，并且各种运行都必须进行，这使电网操作员的需求量增加，增加了管理难度。使用无人值班运行管理模式，可以充分利用自动化机器和监控设备来完成对电网运行工作。例如，广东某水电厂进行电网运行时使用无人值班运行管理模式，使该水电厂电网运行效率提高了，与此同时，其他使用无人值班运行管理的水电厂电网运行效率也得到了提高，如表1所示。

表1 广东某水电厂与其他水电厂的电网运行比较

从表1看出，广东某水电厂最先使用无人值班运行模式取得了效率上的提高，其机组运行速度在前一年的基础增加了1236.30，发电成功率增加了0.09%，抽水成功率增加了0.44%，总启动次数增加了792次，使该水电厂电网运行效率整体得到了提高，其他水电厂也得到了相应的提高。实践证明，无人值班运行管理模式在水电厂中的使用不但没有阻碍水电厂发展，还有利于提高水电厂运行效率。

（2）在新型运行人员培养中的应用

无人值班运行管理模式是利用计算机监控系统实现的，使用计算机对水电厂进行全程监控时，对操作员的要求很多，它不但增加了运行操作要求，还增加了职责要求，因为计算机监控不再需要运行人员进行仪表和光字牌的现场记录，而是通过计算机监控系统对机组和其他水电厂设备进行全面监控，在监控中计算机可以提供真实的运行信息、接线图、相关数据、监控内容和报警体系，这有利于运行人员了解全厂的运行情况［2］。运行人员可以通过这些信息和数据，分析和发现水电厂机器故障，并以此提出最为合理的措施，所以对运行人员的要求很高。为了将无人值班运行管理模式更好的运用到水电厂中，本文将以广东某水电厂为例，对无人值班运行管理模式在新型运行人员培养中的应用进行分析。该水电厂近年来对新型运行人员进行了积极的培养，他们培养的过程如下：首先，进厂要求本科生，进厂后对他们进行水电厂设备和系统的集中介绍，使他们对各种设备和系统的原理、作用和特点有所了解，并让他们熟悉设备位置；然后，安排他们跟着专业人员去实际现场实习，一般实习三个月，这三个月要求他们对设备具价格要详细了解，并学会基础的维修工艺；最后，安排他们到实际工作岗位上进行实际运行值班工作。

（3）在规划管理和量化考核中的应用

运行人员少是无人值班运行管理模式的主要特点，决定运行管理中要特别注意运行人员的规划管理和量化考核，因为运行人员的工作量都可能会增加。无人值班运行管理模式下运行人员不但数量少，还素质高，他们大多数能够独立完成工作，其监控和管理的工作量也增大了，这就需要水电厂制定相关运行人员工作规章制度和条例，以此来规范运行人员值班工作，同时以此来完善量化考核制度。例如，相关部门针对全控值班员和巡检员制定的《运行人员规范化工作条例》，此外还针对非例行工作项目制定了《实时运行分部项目管理责任制》，使项目可以安排到每一个运行人员手里，一定程度上提高了运行人员的工作能力，使无人值班运行管理模式得到进一步应用。

（4）在建立多种激励机制中的应用

激励机制是每一个事业机构必须有的运行机制，它的存在有利于激发员工对工作的积极性和上进心，使工作者在竞争中实现工作价值，以广东某水电厂激励机制为例，分析无人值班运行管理模式在多种机制中的应用。该水电厂早在2005年就将无人值班运行管理模式应用到激励机制中，该厂进行厂长、值长和全控值班长选拔时，进行了公开招聘，并设笔试、初次面试和最终面试的录用程序，为水电厂每一位运行员营造公平晋升的机会和公平竞争的环境。无人值班运行管理模式应用原则是最大限度使用高能力的运行人员，这决定了无人值班运行管理模式在激励机制中应用能够有效提高各阶层运行人员的素质，并推动了该水电厂激励机制的多元化发展。

（5）在开发系统中的应用

当今水电厂运行管理中最不缺的是计算机系统管理，随着无人值班运行管理模式的广泛应用，使很多水电厂不得不加大对计算机管理系统的开发。例如，广东某水电厂在无人值班运行管理模式下开发的XIMO计算机管理系统，该系统不但拥有一般计算机的功能，还有设备维修管理功能、设备故障管理功能、工票管理功能、操作票管理功能、物资采购功能和材料领用功能，随该水电厂的快速发展，还开发了电子运行功能，实现电厂运行工作全自动化。