用“五型”党建引领创业促发展

中共铁力林业局委员会

用“五型”党建引领创业促发展

中共铁力林业局委员会

铁力林业局是全国第一个森工局，是全国林业老英雄马永顺曾经奋斗过的地方，也是马永顺精神的发祥地。林区主伐全面停止后，铁力林业局党委结合工作实际，全面实施“生态立局、产业兴局”战略，以开展“两学一做”学习教育为契机，以“五强五有”为抓手，深入推进创业型班子、服务型组织、担当型干部、双带型党员、开放型党建的“五型” 党建工作，初步形成“班子谋创业、干部敢担当、组织抓服务、党员促发展、党建大开放”的良好局面。

一、配强基层班子，实现转型创业有思路

领导班子是否有战斗力，决定了全局转型创业的成败。一是选优配强领导班子。局党委及时充实调整基层领导班子，提高班子引领创业能力。一年来，党委从局机关选拔任用优秀年轻干部38名，充实到林场（所）和农场班子，改善班子结构，提高了整体活力和战斗力，并探索在3个林场（所）配备党组织专职副书记和纪检员，加强基层党建工作力量，突出抓好党风廉政建设工作。二是完善实绩考核机制。党委重新修订了《铁力局基层领导班子主要责任指标考核实施方案》，结合林场（所）、农场的工作特点，在实绩考核指标中增设了招商引资规模化、创业发展产业化、自营经济合作化等几项内容，与主要负责人签订了任务书和责任状，进一步明确创建目标和措施，激发了班子与党员干部攻坚克难、干事创业的热情。三是激励转型创业发展。为推进林场（所）创业项目向规模化、产业化发展，铁力局开展了林场（所）创业型班子“对手赛”活动，以种植面积、年新增面积、销售总量、单位产量、年总收入、新技术应用等方面为标准，评出单项名次，并给予班子物质奖励。12个林场（所）在争创创业型班子工作中，比规模、比产量、比收入，促使基地化、项目化管理和全域创业、全民创业迅速升温。

二、筑强战斗堡垒，实现服务群众有成效

局党委结合全局实际情况，从打造服务型基层党组织入手，为服务职工群众提供坚强的组织保障。一是创新活动载体。局党委在全局组织开展了以“访产业户送致富信息、访困难户送党的温暖、访信访户送政策和谐”为内容的“三访三送”活动，采取局领导驻点、场领导结对、党员干部联户等多种方式，发放“连心卡”，建立“民情台账”，对群众反映的问题，能当场解决的现场解决，不能当场解决的限期解决，确保事事有着落，件件有回音。活动中，林场（所）党员干部与职工群众结对帮扶，为84人办理小额担保贷款285万元，帮扶困难职工、孤寡老人96户，发放帮扶资金5.6万元，走访信访户34人次，解决实际问题38个。二是规范常态化工作。局党委下发《铁力林业局基层党建工作常态化制度及流程》，进一步规范基层党组织“三会一课”、党员发展及民主评议党员等组织生活制度。加大对基层党建工作常态化检查和经常性工作督办力度，探索建立《党建工作季度抽查制度》，采取随机抽查、联合检查、专项检查和下发整改通知单等多种形式，对基层党建工作进行督促检查，确保基层党建工作任务落到实处。三是延伸服务触角。为丰富退休职工的文化生活，局党委在林水家园新建205平方米退休职工活动室，受到职工群众的广泛好评。为方便山下党员参加组织生活，茂林、卫星和卫东3个林场在林水家园设立了120多平方米的社区服务站，以便山下党员和职工群众办理职工退休认证、交纳养老医疗保险等事务。为解决埠外党员参加组织生活问题，局党委在北京、大连等地建立了4个流动党员联络站，采取“互联网+流动党员联络站”形式，通过微信平台送学、流动党员集中学的办法，指导埠外党员开展“两学一做”学习教育。

三、加强干部管理，实现谋事干事有担当

局党委从“严抓干部监督管理、实抓干部责任意识”两方面突破，倡导全局党员干部树立“为官一任、造福一方”的责任意识。一是抓学习，提升干部素质。全面实施“素质提升工程”，党委依托党校主阵地，举办“铁林干部大学堂”13期，对全局党员干部进行轮训，培训干部458人，进一步提升了党员干部素质。二是抓教育，强化干部担当意识。结合“两学一做”学习教育组织开展了“我为党旗添光彩”演讲比赛、知识竞赛，组成宣讲团，面向全局49个基层党组织的党员干部代表开展宣讲，在全局营造敢于担当的良好氛围。三是抓培养，提高干部担当能力。建立“机关—林场（所）双向挂职”机制，几年来，选派到马永顺、鹿鸣等林场挂职干部8人。党政班子带头深入基层调研42次，走访创业职工21户、走访困难职工群众34户，解决问题 39个，撰写调研报告9篇。

四、建强党员队伍，实现引领致富有能力

局党委把党员发展向一线党员倾斜，实施了以“把党员培养成致富能手，把致富能手都培养成为党员；党员干部带头致富、带领群众共同致富”为内容的“双培双带”工程。一是实现发展党员工作机制创新。我们严把党员发展入口关，坚持把发展重点放在致富带头人这一群体上，建立《双带党员定期跟踪培养制度》，确保把“双培双带”工作落到实处。2016年上半年，我们发展一线双带型党员5名。二是实现党员教育管理工作创新。我们把提高党员素质、加强党员教育管理作为实施“双培双带”工程的重要内容，采取培训制度化、规模全员化、内容主题化、形态网络化等多项措施，提高创业致富的本领。3月份，集中举办了两期党员干部主体培训班。同时以远程中心为依托，加大培训力度，让林场（所）、农场的党员干部普遍掌握1—3门致富技术。三是实现促进经济发展途径创新。在林场（所）中建立了基层党组织、产业协会、致富带头人三者职能各异、有机统一的“支部+协会+带头人”党建模式，把党支部建到创业项目和产业协会中，在推进农业产业化发展中实现党组织和致富能人双赢。全局12个林场（所）和10个农场中，半数以上科级干部都有致富项目，632名党员中有80%掌握了2-3门实用技术，有151名带头发展了北药种植、黑木耳栽培、畜牧养殖等自营经济项目，带动辐射1500多名职工群众发展致富增收项目。

五、做强网络平台，实现上下联动有保障

一是加强培训，提升“三员”业务技能。鼓励全局党员干部通过远程教育和二维码党课的方式进行日常学习，并针对全局基层党建“三员”、党组织书记、基层党组织工作平台三级管理员开展了专题教育培训，使全局的党务工作者认识到开放型党建的必要性，掌握了“五大平台”的操作技巧，对党建工作的各个环节融会贯通，推进了基层党组织日常工作有效开展。二是加强管理，提升党建工作效率。认真贯彻落实市委组织部关于推进开放型党建“五大平台”建设的要求，对伊春基层党组织平台的测试工作已完成，创建各级用户40个，制定了全年基层常态化党建工作任务表，保证了平台的有效使用。同时，在全局建成二级党建工作微信交流群形成了金字塔式组织结构，方便了党组织之间的交流与沟通，有效促进了各项党建工作的落实。三是加强联动，提升信息平台关注度。局党委建立了微信公众号“铁林组工之家”“铁林党建网”手机APP和“铁林先锋网”微网站等党建应用平台，设立了党建要闻、基层动态、微党课等13个特色栏目，进一步丰富党员干部学习内容，调动了党员干部参与党建工作的积极性。同时，鼓励党员干部积极踊跃投稿、发表意见建议。

责任编辑/王沫wangmo@fendouzazhi.cn