广西人力资源社会保障厅行政机关负责人“出庭”又“出声”

本刊讯 7月5日，自治区人力资源社会保障厅副厅长雷震到河池市中级人民法院出庭应诉，参与了庭审调查、法庭辩论全过程。庭上辩论阶段，雷震明确指出该起行政争议案件的起因，主要是用人单位与劳动者签订的劳动合同不规范和不参加工伤保险所致，并就今后如何维护劳动者合法权益，创建和谐劳动关系作出了陈述意见。庭后，雷震还主动就案件涉及的相关问题与行政管理相对人进行了沟通，当面解释和宣传政策法规，增进了人民群众与行政机关的理解和信任，也得到了行政相对人的好评。

据了解，实施新修订的《中华人民共和国行政诉讼法》以来，自治区人社厅按照自治区人民政府部署和要求，积极开展学法和行政执法等培训，增强行政机关依法行政意识和水平。2015年，厅党组率先垂范，在党组中心组学习中全体厅领导逐条逐句学习了《宪法》和《社会保险法》《公务员法》等法律法规，2016年又在全区人社系统积极开展“学政策、用政策”活动。为了进一步落实“官出庭”责任制，该厅明确将工作纳入绩效考核，实行行政机关负责人出庭应诉AB岗制，即“一把手”无法出庭时其他厅领导代为出庭应诉。并明确出庭顺序：出庭第一序列为分管业务厅领导，第二序列为分管法制工作厅领导，第三序列为“一把手”临时指定的其他厅领导。由于分工和责任落实，确保了该厅行政机关负责人出庭应诉制度的顺利实施。通过推进行政机关负责人出庭应诉制度，进一步增强了自治区人社厅行政机关负责人依法行政意识，有效地促进了自治区人社厅依法行政能力和水平的进一步提高。

（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅政策法规处 供稿）