难以想象的复杂

文/小者

难以想象的复杂

文/小者

白纸黑字的束缚

工伤后的穆志刚很少出门，在他看来，没有什么工作是安全的，保安可能挨打，烧锅炉可能爆炸，他甚至告别了唯一的消遣——打麻将。最初因为有人嫌他受过伤的手指不会打弯，直愣愣地立着太丑，最关键的是他听说有人和把大牌，激动得丢了命。

穆志刚从来没有像现在这样爱惜身体，以前开三驴蹦子拉客的时候，多窄的缝都敢钻过去，胳膊腿小刮小碰常事，现在走路都贴墙根，没事还会抬头看天上会不会掉啥砸着脑袋。“眼看右手跟着手套绞进机器里，胆儿小了。”

2014年5月，穆志刚像往常一样去家附近的纸箱厂上班，在沈阳带外孙女的媳妇给他打电话，让他买个肘子改改馋，少抽烟，干活加小心。穆志刚嗯哪嗯哪地回应。

一个小时后，悲剧发生了，切割纸壳的机器瞬间咬住穆志刚手套的一角，来不及抽出的右手也跟着绞了进去。“哪有心思管疼不疼，蒙了。”穆志刚不愿形容血肉模糊的场面，“完了完了，手完了。”

纸箱厂的老板是那种看起来什么事都能摆平的人，开车把穆志刚送到医院。早早下岗的穆志刚身上只带了36元钱，也没有医保卡。老板很豪爽地说，医药费我来，你放心看病就行。听了这话，准备去手术的穆志刚还起身表示了谢意。

“傻帽儿一个。”穆志刚认为自己最傻帽儿的是后面的索赔。手术后，穆志刚的食指不能打弯，无名指断了一截，小拇指反复感染持续一年，炒菜连大勺都端不稳当。但他自己没敢跟老板谈工伤赔偿，“没合同，老板家上头有人。”穆志刚认为能在小县城干起这么大的工厂，肯定不是一般人，何况他对工伤这事没概念。

媳妇坐火车哭着回来了，两个人商量一下，决定由媳妇出面找老板娘谈赔偿，“女人和女人好说话。”

穆志刚的媳妇太好说话了，老板娘问她要多少钱时，她说怎么也得5000元，对方一点没犹豫，点了一摞现金给她。“看老板娘数钱的时候，我媳妇就后悔了，但没好意思开口，还给打了收条。”这张收条被穆志刚认为是最傻帽儿的收条，内容大概就是收到赔偿金，不再追究。“就我这手，能值两万不？”没有走工伤鉴定，无从知道具体赔偿，但穆志刚安慰媳妇说，“不给拿医药费，不给赔偿的老板多的是。”

有人让穆志刚自己申请工伤，他不想，他觉得虽然吃了亏，但白纸黑字写了不再追究，得说话算数。“万一工伤没整成，再把这5000元弄没了！”穆志刚自认倒霉。

至于医药费，穆志刚说那是老板上头有人的最好证明——用的是老板小舅子的医保卡。

对于穆志刚的选择，辽宁省维权律师团律师、百联律师事务所合伙人孟宇平认为，“双方按照雇佣关系，对雇员在履行职务过程中受到的人身伤害，在没有显失公平和存在欺诈、胁迫的情况下，双方签订的调解协议，通常法院会认定有效。”

医保有坑

用别人的医保卡治疗工伤违法，用自己的医保卡来处理工伤，后续麻烦也很多。医保卡的使用本就是针对非因工受伤。如果用了医保卡，工伤保险可以支付的，还得退还。

对受工伤的邓国庆来说，不止有使用了医保卡的麻烦。

邓国庆是一家物业公司的水暖工，去年国庆节加班时，配合同事拽线，因为风大，手被刮跑的线勒伤。送到医院时，医生建议最好别用医保卡。但公司经理说，先用医保卡吧，公司给报工伤，都能报销。邓国庆的外甥留个心眼，用手机把这句话录了下来。

签字手术住院养伤，其间公司领导还来看望。半个多月后，邓国庆出院了。公司对这种摆明事实的工伤态度明确，“我们会按照程序给你报工伤，申请工伤鉴定的。”

这家公司之前遇到一个工伤案子，有点异议，但最终也认了。当事人是办公室文员小赵，一贯走女汉子路线的。那天碰巧办公室灯泡坏了，电工都在外面干活，小赵就去换灯泡。没想到，她从桌上摔下来，造成脊柱压缩性骨折，在床上躺了两个多月。小赵认为是工伤，公司说小赵是文员，不应该去换灯泡，摔倒是自己不小心，公司不承担责任。经过沟通，工会出面，小赵被认定为工伤。“连这都能认定工伤，我这个是板上钉钉的事。”

公司配合，邓国庆的工伤申报和鉴定很快完成，但他还是找公司理论去了。因为他的治疗费用总计3.1万多，符合工伤报销的部分只有1.5万多，其余得由邓国庆自己支付。“工伤保险有个药品目录，范围内的，工伤保险基金拿，范围外的，人家不管。”邓国庆也是刚刚上网查到这个目录，“谁没事研究它呀，就算研究了，你那边命剩一半，还能跟医生讨价还价，说把这个药给我换成能报销的？不现实。”

据孟宇平律师介绍，工伤报销并没有金额上限，只要用药治疗都在工伤基金目录规定范围内，医疗费可以全额报销。超出工伤基金目录规定范围的医疗费，根据法律规定，应当由用人单位承担赔偿责任。

邓国庆的外甥正在帮他整理材料，准备申请劳动仲裁，让公司承担多出来的那部分医药费，“我看挺难，但年轻人有这心，锻炼锻炼行。”已经被鉴定为十级工伤的邓国庆仍在上班，“万一不行，我得把这一万多挣出来啊！”

规定外的伤害

与穆志刚的赔偿要少了和邓国庆的板上钉钉不同，孙颖在单位受伤后的感觉是“委屈死了”。工作时间，工作岗位，孙颖莫名其妙地被一个陌生人用木棒袭击了头部。“我不认识他，我们厂是不允许外人进入的，这应该算工伤啊！”

带着这样的信念，孙颖找了单位的安全员，但安全员拒绝给她申报工伤，“你这不是因为工作原因受伤的。”脑袋上缠着纱布的孙颖忍不住掉眼泪，老实巴交的她搞不懂哪里来的仇怨，上着班还能被打伤。

“工作时间、工作场所、工作原因被奉为三工原则，事故伤害是否属于工伤，多是根据这个原则判断。有的即使符合工伤认定的情形，但职工如果存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残自杀，则不能认定为工伤。”孟宇平律师认为，如果孙颖无法证明是履行工作职责或因工作原因而受到的暴力伤害，确实没办法认定为工伤。

61岁的老胡也没能被认定为工伤，因为他超龄了。老胡退休后被一家汽配公司招聘做保洁，扫地时被公司的汽配零件砸伤，申报工伤没成的原因是《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄“劳动合同终止”，所以老胡得到的答复是“不予受理”。

但北京曾有一例同类维权案件，却以“劳务关系”超龄维护了劳动者的工伤保险权益。

孟宇平律师认为：“没有两个完全相同的鸡蛋，也没有两个完全相同的工伤案件。以超龄为例，可能是派遣工，可能是原单位返聘的，还可能是临时外聘的，只能借鉴，不能类比，还要具体案情具体分析。”老胡的案件只是工伤事件纷繁错杂的一个缩影。对每个因工受伤的劳动者来说，维权的复杂性恐怕不仅在于事件本身的复杂。

（穆志刚、邓国庆、孙颖为化名）