别动劳务派遣的“歪脑筋”

文_郭振纲

别动劳务派遣的“歪脑筋”

文_郭振纲

整改劳务派遣乱象，我们有必要让那些动劳务派遣“歪脑筋”的，亮亮相！任何放任用工单位动劳务派遣“歪脑筋”、玩“猫腻”、搞“变通”的做法，都是需要高度警觉的。

“不仅劳务派遣用工总量不得超过10%，这10%的劳务派遣工还必须分布在‘三性’岗位，超出用工比例和超出‘三性’范围的劳务派遣用工行为都属违法，应承担相应法律责任。”日前，针对企业劳务派遣用工行为，全总法律工作部有关负责人明确表示。

“要特别强调，劳务派遣‘只能’在‘三性’岗位上实施。”全总法律工作部有关负责人指出，为严格限制使用劳务派遣用工，《劳动合同法》对“三性”岗位的具体含义做了界定：临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。

尽管《劳动合同法》规定劳务派遣工只能在用工单位“临时性、辅助性、可替代性”岗位上使用，但有些用工单位想方设法“挣脱”限制。比如，钻“辅助性”不易界定的空子，在一些通用岗位上使用劳务派遣工；钻“临时性”的空子，与劳务派遣单位合谋搞“员工轮换”；钻“可替代性”的空子，将劳务派遣工装在劳务外包的壳子里，名变实不变，等等。如此做法无疑是对法律正义的歪曲，受到舆论及广大劳动者的质疑和诟病。

为整治乱象，《劳务派遣暂行规定》明确要求：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这是一个很有现实针对意义的规定。在经济下行压力加大的形势下，在深化企业改革的背景下，劳务派遣用工红线能否发挥作用，关系到劳动者权益保障，关系到用工单位的规范管理，也关系到政府治理能力。

由于劳动关系双方权利义务的不对等，规范使用劳务派遣工，更多需要用工单位的主动而为和自我克制，而其最终则有赖于监管部门的积极作为。从这个角度说，整改劳务派遣乱象能否收到预期成效，对政府部门的治理能力是一种考验。

规避劳务派遣用工红线，有可能让一个好制度名存实亡。因此，整改劳务派遣乱象，我们有必要让那些动劳务派遣“歪脑筋”的，亮亮相！任何放任用工单位动劳务派遣“歪脑筋”、玩“猫腻”、搞“变通”的做法，都是需要高度警觉的，更是需要监管部门迅速出击防范和治理的。