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治理“小官巨贪”要理清监管漏洞

担任科级干部10年间，先后因11宗征地项目收受3名行贿人8891万元的巨额贿赂款，近日，广州市住房保障办公室征收储备处原副处长、42岁的黄华辉被控受贿案开庭审理。（3月27日《信息时报》）

点评：

无疑，如果早日发现黄华辉家庭财产异常，也不至于让他在副处长位置上待上数十年。“小官巨贪”的监管漏洞值得深思。

首先，官员财产登记应从严从细。

其次，实权“小官”亲属应禁止经商。

再次，“裸官”清理应正本清源。中国官场上肆无忌惮的裸官们，被戏称为“野鸽子”。他们在国内了无牵挂，奉行“能捞就捞，不行就跑，跑了就了”的原则，随时可能“飞”走，监管有难度。所以，与其整日盯梢，不如从权力源头监督，使其不敢腐。

最后，实权部门掌权人应适时更换。

“小官巨贪”真真实实发生在群众身边，比“高官巨贪”更可恨，社会影响更恶劣。纪委打虎拍蝇之余，更要设法盯紧实权部门，从制度设计、监管执行下手，理清监管存在的漏洞，防患于未然。

弄清“山寨”社团的原罪很重要

国家民间组织管理局曝光的首批203家离岸社团、“山寨”社团名单，涉及医疗、教育、能源、房地产等诸多行业。（3月26日《新华每日电讯》）

点评：

这203家被通报的社团中，九成以上具有“国字头”头衔。无一例外，大量“山寨”社团就是“为了捞钱敛财、唯利是图”。“山寨”社团敛财手段多种多样，主要有发展会员、成立分会收取会费，发牌照、搞评选颁奖活动收钱，搞行业培训收费等，有些甚至向企业敲诈勒索。

这还只是首批203家，那第二批、第三批呢？这些“山寨”社团都没有在国家民间组织管理局合法登记，所以才叫“山寨”。“山寨”社团之所以“通过发展会员、发牌照、搞评选等获取巨额利益”，一定是有合法登记的真社团“通过发展会员、发牌照、搞评选等获取巨额利益”，这就是“山寨”社团捞钱敛财、唯利是图的原罪之所在。一些合法登记的真社团走过的路，是肮脏的，“山寨”社团自然也就走得不怯不颤，耀武扬威，有了“国字头”头衔，就可以占领全国市场，你方唱罢我登场，在京城随便租个地方，挂上牌子，刻个公章，开个网站，生意就来了。

所以，并非专家所言说什么“信息不对称”，只要强化社会组织的信息公开，让社会公众便捷地查询社会组织的真伪，就能让“山寨”社团偃旗息鼓之类，而在于一些真社团并没有洁身自好，也在非法牟利。

“中石油降薪”的标本价值有限

近日，根据中石油发布的年报，该公司2015年员工人均收入为13万元，比2014年人均收入降低约1万元。实际上，中石油去年便曾集体降薪15%-20%。领导层更是带头降薪，降薪最高的达35%。（3月28日《证券日报》）

点评：

“中石油降薪”现象传递出来一个正向信号，国有企业员工的收入也要与经济效益的好坏同步。

但是，“中石油降薪”的标本价值依然有限。在中石油内部，工资水平差距也较大，市场化员工的收入也就3000元左右。所谓的“市场化员工”，其实就是俗称的临时工。这也意味着，大量临时工收入只有区区3000元，在编员工的收入依然远远超过13万元的平均值。

虽然中石油领导层也带头降薪，幅度更大，但必须要看到，这是建立在以往领导层年薪动辄上百万的基础上，虽然少了三分之一，还是属于高薪。

如果“中石油降薪”的板子更多打在临时工身上，在编员工继续享有高收入，这就等于制造出新的内部失衡。“中石油降薪”非但没有解决以往国企与民企收入差异悬殊的外部不公，反而制造出新一轮让临时工流汗更流泪的内部不公。

“中石油降薪”目前提供给外界的账本，虽然人均年收入下降，但没有涉及另一个隐秘话题，就是中石油员工的福利水平究竟几何，是否存在不合理超高，采取了怎样的举措挤干其中的水分。

“中石油降薪”的标本价值有限，在于它是封闭式的决策，在降薪幅度、领导层、在编员工和临时工之间的降薪比例制定上，都有着太多值得商榷的地方。

“一个人的车站”爆火背后的人文期待

3月26日，日本北海道JR石北线旧白泷车站正式关闭。由于地处偏乡、当地人口外移导致乘客锐减，车站3年前就因为亏损要关闭，但发现当地还有一名高中生必须搭乘列车去上学时，车站便一直保留到今年3月女生毕业。（3月26日中国新闻网）

点评：

“一个人的车站”反映了一群人为一个人的需要所进行的努力和坚守，它的保存与坚持让我们看到了全社会自发自愿形成的一种温暖的人文关怀。

“人文主义”在我们所有人的心中，都是一个既温暖又浪漫的词语。所谓“人文主义”，其实就是以人为本，就是在兼顾经济效益的同时，万事以人为先，尊重人的发展，重视人的需要，让“人”超越经济效益成为我们衡量事物价值的标准——就像“一个人的车站”，它作为车站的经济价值已经变为负数，但唯一一个乘客的存在却足以成为它保留到现在的理由。“人文主义”不是哪一个阶层以一己之力就能取得的成果，它是全社会共同努力才能形成的温馨氛围和价值体系。

“一个人的车站”的爆红反映的是中国人对其背后刨除了经济因素之外纯粹美好的人际关系的向往，以及那种不单单以经济效益评价事物价值、“以人为本”的人文关怀的期待。