新形势下企业基层党建工作探析

孙栋

如今，企业基层党建工作已经融入到生产经营管理的各个方面，虽然其独特的优势已成为企业核心竞争力的重要内容，但企业基层党建还存在许多薄弱环节，本文试对企业在新形势下如何强化基层党建工作进行了探析。

一、抓实基础工作，强化基层组织建设

基层党组织是企业党组织联系职工的桥梁和纽带，是企业的重要信息源和信息风向标，建设好企业基层党组织对于不断推进企业的改革和发展至关重要。

一是选优配强支部书记。在基层支部书记的配备上，要着力培养精技术、通生产、懂党建的复合型支部书记。加强基层干部的日常管理，对基层班子、班子成员、后备干部的推荐统一进行管理，并定期进行考核分析，为干部管理、选拔和任用提供科学依据。

二是抓实组织建设。根据企业生产经营情况和党员规模，按照工作属地的原则对所有的党员进行支部归属划分，如果人员相对分散，可以通过建立党小组和党员责任区的形式开展党建工作。

三是量化组织考评。从“可量化、有效性”两个层面，按照“管理制度化、制度表单化、表单电脑化”的要求，结合企业关于基层组织建设的要求，制定和完善基层党组织党建工作考评标准，明确考核程序。

二、强化政治学习，提高班子决策能力

领导干部的理论素质事关决策的正确性、科学性。基层对党组织要建立健全包括学习制度、内容、方式、程序、培训、效果等六大类考评体系，确保学习常态化、制度化。

一是完善机制，突出主题促学习。遵循“理论创新到哪里、新的实践进行到哪里，中心组的学习就跟进到哪里”，建立健全相关体制机制，以规范制度为保障，促进学习常态化。

二是领导带动，强化示范促学习。以集中学习为基础，要求班子成员带头讲党课，内容为党建和党风廉政建设，结合支部特点，讲自己的感受和想法。

三是营造氛围，多种形式促学习。原原本本地学习党的路线、方针、政策和上级重要文件；创新方式地学习共产党员网等网站上优秀的课件；有的放矢地学习与企业发展相关的课题和研究成果。

四是优选素材，精华内容促学习。要根据近期的理论热点、上级最新的指示精神等搜集学习素材，并结合企业实际对内容进行审核确定，确保学习内容的实用性和指导性。

三、 打造五好支部，助推企业科学发展

加强基层建设，对打造五好党支部，助推企业科学发展，具有重要意义。

一是支部班子好，关键是要有战斗力。要充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用，与党的先进性保持一致，出色地完成上级党委下达的各项工作任务。班子好，要做到有政治威信、有政治敏锐性、有团结一致的整体性，根据党的中心工作，班子要努力做到促进队伍和谐、稳定和发展。

二是党员队伍好，关键是永葆先进性。党支部在党员队伍教育上要积极引导，让每个党员有较强的意识，主动关心党和国家大事，保持良好的精神面貌，自觉严格要求、主动学习、为广大群众服务，充分发挥党员的先锋模范作用。

三是组织设置好，关键是发挥好领导作用。支部委员会委员中，要合理分配生产管理和技术管理人员的比例，一切以服务生产经营为中心开展工作；另外，党支部要具有牢固的执政意识和执政能力，严格按照党的基层组织的基本任务，完成上级党委交办的各项工作。

四是活动开展好，关键是要体现企业党建特色。各基层的党组织要结合自身特点，制定年度活动计划，包括组织活动、各类小竞赛和重大节日及纪念日的文体活动等。通过各种形式的活动，凝聚党员队伍的稳定性，这样更加有利于发挥其先锋模范作用。

五是群众反映好，关键是要体现党的根本宗旨。作为党的基层组织，怎样让群众发自内心说我们的执政党好，这是对基层党组织最大的政治考验。基层党组织要用实际行动在群众中树立党的威信，要特别关心企业中的各类困难职工。

四、建立党员责任区，实现党建全面覆盖

建立健全党员责任区制度，是新形势下加强党的先进性建设、提高党的执政能力、巩固党的执政基础的积极探索和实践创新。

一是划分责任区域，明确责任内容。根据《党章》的要求，党员在责任区内要做好“三个员”——宣传员、联络员、服务员。党员的“三个员”是否称职，支部要进行测评、考核、公布，对于不称职的，支部书记要进行约谈，找到问题所在，及时纠正。

二是建立帮扶结对档案，切实帮助有困难的群众。党员在责任区内要找1～2名在工作技能、生活技能等方面有困难的群众进行结对帮扶，并建立档案，实行联系卡制度，定期进行一对一帮扶，支部要对其帮扶效果进行检查，并计入考核成绩内。

三是建立责任区活动制度。为了更好地发挥党员为群众服务作用，建立责任区活动制度，使活动的范围进一步扩大，实现全员覆盖，活动内容包括技能竞赛、学习交流、主题活动等。

总之，认真把握基层党建工作的总体要求和主要任务，扎实推进各项工作，为企业发展提供坚实的组织保证，是我们党务工作者义不容辞的责任和义务。