信息化背景下医院团建工作的“新常态”

谭梅

据调查，在目前各医院的人力资源中，青年职工所占比重已越来越高，青年人才是医院建设发展的生力军，如何做好他们的培养工作，关系到医院的可持续发展，是一项综合性、长期性的战略任务。而共青团作为青年职工与医院建设工作之间的桥梁纽带，在培养青年人才、活跃医院文化氛围、增强职工凝聚力、保持医院和谐稳定发展等方面有着无可比拟的优势。

信息化是指培养、发展以计算机为主的智能化工具为代表的新生产力，并使之造福于社会的历史过程。与智能化工具相适应的生产力，称为信息化生产力。智能化生产工具与过去生产力中的生产工具不一样的是，它不是一件孤立分散的东西，而是一个具有庞大规模的、自上而下的、有组织的信息网络体系。我国医疗信息化市场的投资规模已经连续5年保持20%左右的增长率，远高于全球市场5.1%的年均复合增长率。在当今信息化的社会大背景下，医院的团建工作更应该顺应时代潮流，借助信息化管理的优势，为医院人才建设和现代化管理发挥积极作用。

一、新时代共青团员的特征

随着大量“90后”加入医院团队，医院的共青团群体呈现出许多新的特征：

第一，青年人思想更加多样化，部分青年的工作计划和实施都不能做到脚踏实地，存在较多不切实际的幻想。

第二，青年人普遍对自身的期望值偏高，强调自我价值实现，在“为他人服务”“甘当绿叶”的工作中显得积极性不足。

第三，现代丰富的娱乐生活和各类诱惑，对于青年人的自控力而言，已然成为了一个个考验，个别青年工作者难以抵抗诱惑，难以处理好工作和娱乐的平衡关系。

青年人的这些特征也促使他们的工作方式、学习方式、生活方式、思维方式以及交流沟通方式都发生了深刻变化。因此，为了使共青团发挥出应有的积极作用，医院在团建工作实践中应该充分结合青年人特点，采用青年职工乐于接受的信息化方式。只有这样，才能使医院的青年人才培养工作呈现出可持续发展的新态势。

二、信息化背景下医院团建工作的“新常态”

（一）“信息化团建”让团组织思想政治教育更便捷、更輕松

思想建设是团建的首要任务。传统的团委思想政治教育工作常显得严肃且不够活泼、枯燥而缺少生动，“90后”团员对这种学习形式会产生较大抵触情绪。针对这种情况，利用信息化渠道，采取OTO的模式，及时调整学习模式，比如每周在微信平台上向团员青年推荐一篇有关思想政治学习的文章，要求大家研读之后在微信群中充分讨论，交流心得体会。不仅如此，团组织还可以每月在微信平台上向大家推荐一本书，要求团员青年认真研读并写一篇读后感，在微信平台上交流展示。这种“信息化”模式有助于把思想政治教育工作做到每一位团员的心里，促人思考，引人上进。

（二）“信息化团建”能拓展团委宣传工作的渠道和思路

信息化不仅能在团组织内部搭建交流的平台，更是对外宣传的窗口。比如，医院可以通过公众号，向社会各界发布医院“最美护士”“最美医生”的评选活动并征集选票。这种活动及活动方式一方面能挖掘青年团员的闪光点，在青年团员中形成爱岗敬业的良好竞争氛围，弘扬正能量；另一方面也能将青年团员的良好形象向外推介，提升他们的存在感和使命感，增强他们的责任意识，更能把他们凝聚在一起，为医院的发展群策群力。

（三）“信息化团建”更利于发现人才和培养人才

“信息化团建”有利于医院在活动中培养和锻炼青年团员。比如，医院可以通过组织义诊、下乡以及各类技术比赛等活动，为青年团员提供组织策划大型活动的锻炼机会。同时，团委可以通过建立青年团员的活动积分制度，在活动经费预算、成本控制、人力资源分配、进程控制、沟通交流等环节将青年职工的行为表现换算成积分累计计算；通过基本的数据分析，可形成对青年团员的综合评价。更有利于把年轻有为、德才兼备、责任心强并具有开拓精神的人选拔到团组织中担任团干，培养他们分析问题、组织领导、沟通协调和宣传策划等多方面能力。建立在信息化基础上的数据分析不仅让人才的发现与选拔变得更加直接，同时也为人才的培养指明了方向。

（四）“信息化团建”更利于打造青年团员专业提升的高端平台

网络科技已经成为了青年团员接受知识、提高能力的重要途径。医院应在青年团员的专业提升上，充分利用网络资源，向外界传递青年医生的医术探讨、医德规范等动态，向青年团员介绍相关科室的最新医学进展等。尤为关键的是，团组织成员可以通过轮流值班直接参与网络平台的维护与管理的方式，实现“人人参与、人人用心”的现实成效，使团组织的工作与医德医术结合得更加紧密，内容更丰富，更有特色。

三、结语

总而言之，在信息化的大背景下，结合青年职工的特点，医院的团建工作才能呈现出“新常态”。这不仅仅是工作模式的变革，更是语言环境、思维方式的变革。团建工作只有迎合了新时代发展的特质，才能把工作做到实处，真正发挥共青团的组织优势，为医院的发展作出更大的贡献。

（工作单位：湖南省株洲市人民医院人事科）