浅谈劳动力成本上升的原因及对我国制造业国际竞争力的影响

【摘要】本文首先分析近几年我国劳动力上升五方面的原因，然后阐述了劳动力成本上升对我国制造业国际竞争力的短期负面影响和长期正面影响，最后提出对策与建议。

【关键词】劳动力上升 国际竞争力 短期负面影响 长期正面影响 长期以来，我国劳动力成本相对比较低是制造业高速发展的重要原因之一，同时也是推动我国经济高速增长的主要动力，低成本的劳动力使产品在国际市場上具有较强的竞争力，也有效吸引了大量外资。但随着近几年我国劳动力成本上升，国际竞争力明显下降。尽管与发达国家相比而言，我国产品还是存在一定的竞争优势，然而与东南亚发展中国家相比，低劳动力成本的国际竞争优势已经难以保持。我国劳动力成本上升是由哪些原因引起？未来我国制造业国际竞争力该如何持续？劳动力成本上升对我国产品的国际竞争力产生哪些影响？面对劳动力成本的上升我国应该需要采取哪些措施？

一、劳动力成本上升的原因

最近几年来，农村外出就业劳动力比重快速下降，许多沿海企业出现了“用工荒”的问题，这是当前国内劳动力成本上升趋势的体现之一。劳动成本的上升不仅指劳动报酬的提升还包括社会保障、员工福利等。当前我国的劳动成本上升主要有以下原因：

（一）劳动立法使劳动力成本上升

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》使用人单位的雇佣行为更加规范、同时劳动者维权有了明确的法律依据，同时劳动法也规定最低工资，社会保险和带薪休假等。

（二）劳动力供给的结构性不足

随着科技发展，我国的大部分劳动密集型企业已经不再需要“纯体力”劳动者；而是需要受过职业教育，同时具有一定技术水平和较强的学习能力的劳动者。事实上大部分外出务工人员往往都是初中毕业就进入劳动力市场，真正被企业所需的具有一定技术水平的劳动力很少，技术劳动力供给不足导致了劳动力价格上升。

（三）劳动力剩余下降及农民工对工作有了更多的要求

自从80年代国家计划生育实行使得如今的劳动力剩余下降，同时随着生活水平提高，新一代的农民工对工资待遇和福利有了更高的要求，从而导致了企业无法获得足够的劳动力。

（四）生活成本上升

2008年全球金融危机之后，我国经历了较为严重的通货膨胀，物价水平快速增长，从而使得生活成本上升，与之同时，劳动力成本必然上升来满足生活需求。

（五）劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果

随着科学发展观、社会和谐的理念深入，我国廉价劳动力时代即将过去。同时我国经济发展到目前阶段，多种生产要素价格都出现了相应的拐点。所以劳动力成本上升是一个社会发展自然的过程。

二、劳动力成本上升对制造业国际竞争力的短期负面影响

如果劳动生产率的上升幅度小于劳动力成本的上升幅度促使产品价格上涨，成本推动型通货膨胀就会出现。从目前来看，我国想通过劳动生产率的提高来降低劳动力成本比较难，相反出现引起产品价格的上涨，进而影响产品的国际竞争力。同时随着产品价格的上涨，劳动者的生活成本会提高，这就会使劳动者要求提高工资来保证生活水平，从而进一步推动劳动力成本再次上升。而企业为了保持利润又会进一步提高产品的价格。长此以往下去，逐渐会形成产品价格与工资水平螺旋式上升的局面。

随着生产力的进步和生活水平的提升，我国劳动者的单位劳动收入日益提高，东南亚发展中国家相比，国内制造业的低劳动成本竞争优势慢慢减弱，并且产生一些的短期负面影响，主要表现在如下。

（一）近几年来国内纺织、服装、玩具等传统劳动密集型出口行业市场份额下降的事实证明我国制造业的低劳动成本竞争优势相对于竞争国家逐渐减弱和产品低价优势在国际市场上也逐步弱化的趋势。

（二）一部分产业正向东南亚发展中国家迁移。在我国国内劳动力成本持续增长的势态下，劳动密集型产业利润率大部分整体减小，沿海地区许多劳动密集型企业纷纷产业已经外迁到东南亚发展中国家，东南亚，越南、印度尼西亚等东南亚发展中国家即将取代中国地位成为新的世界生产基地。

（三）当我国劳动者生活水平提高后，劳动者的收入预期提高来满足生活水平需要，但是这种劳动者预期高收入与企业支付低工资之间的矛盾日益尖锐。一方面工人因不能获得预期工资报酬而返乡，出现所谓的“民工荒”现象，另一方面企业用工不足导致企业不能正常生产，部分企业被迫向东南亚发展中国家有竞争优势的国家迁移，导致我国国内部分实体产业发展滞缓，沿海部分地区出现相当一部分中小实体企业出现倒闭现象。

三、劳动力成本上升对制造业国际竞争力的长期正面影响

（一）高工资水平对企业员工有激励作用

一方面，当企业支付给员工相对其他企业高一些的工资，那么该企业的员工跳槽的可能性相对就小，员工对企业的归属感和忠诚度也就相对强，进而增强企业员工的主人翁意识，这样会对企业员工产生激励作用。员工在相对高工资条件下，他们会更加努力工作从而提高工作效率，劳动力成本的相对收益相对提高。所以，高工资水平对企业员工有激励作用。

（二）劳动力成本上升对员工素质提升和企业竞争力有促进作用

劳动者工资提高，会吸引更多高素质劳动者，同时也加剧劳动者竞争从而使劳动者素质提高，劳动者素质提高，企业生产效率也会随之提高。因为人力资本存量的作用，高素质劳动者的生产力会提高企业产出水平，从而提高企业的竞争力。

（三）劳动力成本对产业结构升级的推动作用

在劳动力成本日益上升的背景下，企业为了追求利润最大化，企业必然会减小劳动投入而增加技术或者资本投入来使企业利润最大化，企业内部的生产结构也随之改变，同时劳动力成本上升会使劳动者生活水平提高，从而对产品品质要求也提高了，企业将生产技术含量高的中高档产品，来更好地满足消费需求的变化。因此，劳动成本上升通过引起消费者需求的变化，从而引起企业生产结构和产品结构的变化，进而引起产业结构的升级，所以劳动力成本对产业结构升级的推动作用。

四、结论与建议

从理论和实践方面分析，劳动力成本上升对我国制造业国际竞争力的短期负面影响不是很大，同时从理论和长期分析，劳动力成本上升对我国制造业国际竞争力有着正面影响.但是我国应该做好相应对策来有利发展。建议做好如下工作：1.加大人力资本投资力度，提升劳动生产率。2.继续挖掘我国“人口红利”的潜力，来保证劳动力稳定的供给。3.加快制造业产业升级步伐，提高产品的附加值。4.企业要树立危机意识，培育综合竞争优势。5.国家推进财税体制改革，降低企业税负水平。

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作者简介：邹飞（1983-），女，湖南祁阳人，硕士研究生，研究方向：现代经营管理。