探亲假期怎么用

王芬

庄文杰是一家知名外企的部门经理，最近公司有意派他去上海的分公司工作三年。领导看出庄文杰有顾虑，便对他说：“公司是想培养你，才派你外出历练学习。根据公司规定，有工作调动的员工每年享有一次十天的探亲假。三年嘛，很快就过去了，千万不要错失了这么好的机会。”领导的话句句在理，庄文杰被说服了，很快就打点行李飞往上海。

庄文杰适应能力强，在新的工作岗位上顺风顺水，不知不觉半年过去了。这天晚上，他和女朋友小丽通长途电话，小丽撒着娇说：“我们好久没有一起出去旅游了。”庄文杰问：“你想去哪里玩啊？”

小丽说：“听我朋友说，泰国、马来西亚这些国家去的人都太多了，我们去远一点的，来个欧洲游怎么样？”

“这……”庄文杰不敢贸然答应，欧洲游要花的时间可不短，他不确定自己能否请到假。

“你不是还有十天的探亲假吗？”小丽这么一说可提醒了庄文杰，他都忘了自己还有这个假期福利呢。

庄文杰向公司提出休探亲假的申请，很快就获得了批准。休假期间，他带着小丽高高兴兴地到欧洲旅游了一趟，一路上庄文杰不停地在朋友圈晒各种照片，获得了很高的点赞率。

欧洲游结束后，庄文杰回到了公司。没想到他一踏入公司大门，等待他的不是同事们热情的问候，而是一封冷冰冰的解雇信。

这下庄文杰可蒙了，他抓着解雇信跑到人事部质问：“公司凭什么解雇我？这十天探亲假期是我的正当权益！”

人事部主管沉着脸说：“探亲假期是探亲用的，你请了探亲假，没回家探亲，而是去欧洲旅游，你这是欺骗公司、借故旷工，公司决定将你解雇。”

“探亲假也是假期，既然公司已经批了，就说明我的请假不会影响公司的正常运作，至于假期怎么用，是我个人的权利，公司以这个原因解雇我是违法的，我要申请劳动仲裁，要求经济赔偿，绝不会由着你们欺负！”

庄文杰说到做到，很快申请了劳动仲裁，仲裁委做出了裁决：公司应支付庄文杰当下到劳动合同期满的工资。拿到裁决书，庄文杰终于松了一口气。

没想到公司人事部主管相当较真：“你别高兴得太早了，我们不服仲裁结果，已经向法院提起诉讼了。”

庄文杰并不担心，诉讼就诉讼呗，我可是有理的。谁知法院的判决结果出乎庄文杰的意料，他输了。

法院审理后认为，庄文杰享用探亲假出国旅游而没有上班工作，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工。公司与庄文杰解约有事实根据及法律依据，双方劳动合同解除，公司无需支付庄文杰当下到劳动合同期满的工资。

“难道我真的错了？探亲假期不能这样用？”看到判决结果后，庄文杰陷入了沉思……

律师点评：

《探亲假期怎么用》故事涉及了一个法律问题，即探亲假期应当如何运用。

根据法律规定，探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

故事中，庄文杰依法享有一定时间的探亲假，这一点是毫无疑问的。但是，庄文杰获得探亲假期，没有去探望家人，却与他的女友一起游山玩水，这显然与探亲假要求的内容不符，公司因此认定其旷工并无不当。