结合.NET对人力资源信息管理系统的设计与开发

李爱君

（陕西职业技术学院 陕西 西安　710100）

结合.NET对人力资源信息管理系统的设计与开发

李爱君

（陕西职业技术学院 陕西 西安710100）

为了探究出适合企业个性需求的一种人力资源管理系统，实现企业人力资源的有效性管理，保证企业各个部门信息的高效运行进而实现系统预期目标。首先通过结合人力资源信息管理系统的需求，对系统开发目标和需求做了具体的分析，从业主、用户的角度做了具体的探讨，并总结功能需求和非功能需求。其次在对系统设计过程，对总体功能设计做了具体分析，将各功能模块设计实现，也即是信息管理系统设计、人事管理系统设计以及招聘管理系统设计等，结合数据库设计。最后对系统的实现做了具体的探讨，不仅仅做好主界面的实现工作，同时也结合各功能代码的实现，对系统的运行做了具体的测试。结果表明，基于.NET的人力资源信息管理系统设计，不仅仅有着稳定可靠的运行，同时也将企业人力资源管理效率提高，将管理成本降低，平台效能充分发挥。

.NET；人力资源管理系统；设计；开发；实现

21世纪的今天，现代企业的发展，需要人力资源的规范化管理，并推动企业的高效运行。在计算机信息技术成熟发展的如今，人力资源管理同样也打破传统手工管理模式，进而注重人力资源的信息化管理。

对于如何做好人力资源信息管理系统的设计始终是计算机领域以及企业界领导关注的焦点之一［1］。因此本文主要提出一种.NET平台的人力资源信息管理系统，旨在提高企业工作效率，对人力资源管理质量保证，将企业核心竞争力提高［2］。

1　系统需求

人力资源系统需求往往是基于软件开发过程，结合软件产品质量情况，对软件具体功能确定的一种分析过程。非功能性需求往往是将系统功能需求满足的同时，对软件正常运行保障的一种特性。

1.1系统开发目标

系统开发目标的实现，主要是将人力资源的系统化和规范化管理实现，并将人力资源的自动化管理实现。通过结合现代企业的基本在制度情况，将企业运营效率显著提高，对

企业竞争力进行根本的保证［3］。

一般而言，系统的开发，就要做好功能的合理设计，实现人力资源的有效性管理。系统开发中，就要始终坚持科学性以及适用基本原则，结合战略性的角度，做好企业人力资源的战略性规划。在对统一性数据保证的过程，将人力资源信息管理的动态性实现，并将企业的数字化人力资源平台构建。系统开发过程，更要保证有着美观的界面和便捷的操作［4］。

1.2需求分析

1.2.1业务需求

现代化人力资源管理有着较为复杂的过程不仅仅要做好企业员工档案的管理和绩效考核的管理，同时也要做好员工工资管理以及员工的基础培训。在人力资源管理理论性实践应用，其业务需求如图1所示。

图1　业务需求

1.2.2用户需求

对于用户的需求，主要是结合系统管理员以及人力资源部门管理员，做好部门负责人的控制工作［5］。

系统管理员工作过程，就要结合服务器的系统运行状况，并及时的恢复设备故障，做好系统数据备份处理，实现系统的有效维护。在对系统工作需求结合下，做好系统用户的有效性注册和修改工作，对用户密码及时的修改，做好权限的有效性划分［6］。

对于人力资源部门的管理而言，主要是结合人事信息的处理以及人力资源的有效性管理，并结合工作的需求，做好用户的有效性注册和删除工作，对用户密码及时的修改，实现权限的有效性划分。对于部门负责人的工作，结合部门人事信息工作，结合人力资源的基本部门要求，作出相关的考勤和考核工作。企业领导者主要是结合人力资源信息权限的直接处理，结合企业根本发展过程，将人力资源的战略性规划实现［7］。

1.2.3功能需求

系统功能需求的分析，结合实地考查的过程，对人力资源管理系统的一种功能需求及时了解。在行政人事部门工作人员行为分析过程，做好人事信息管理以及员工工资管理，对员工报到进行有效的管理，加强合同管理［8］。人事信息管理过程，及时的维护员工基本信息，并结合企业组织结构实现的科学规范化管理，并做好员工调动情况的及时记录。员工工资的管理，就要结合完善工资管理软件，并做好工资管理模块的应用，对员工基本工资及时的记录，做好奖金等情况的记录。绩效考核以及员工招聘的管理，同样也要做好员工的教育培训工作。

1.2.4非功能需求

对于非功能需求而言，主要是将人力资源管理系统用户业务需求满足，保证有着稳定可靠性的系统运行状况，将系统处理的准确性提高。保证有着友好的人际界面，将系统的可维护性体现［9］。

2　系统设计

2.1总体功能设计

对于系统总体功能的设计，主要是做好基础信息管理和人事管理等。系统总体功能的设计，如图2所示。

图2　系统总体功能设计

2.2各功能设计

2.2.1信息管理系统设计

对于基础信息管理子系统的管理，主要是做好部门基本信息的管理，实现人力资源的有效性管理，并做好企业部门职位以及人员情况的合理设置［10］。关于信息管理子系统的设计，如图3所示。

图3　信息管理系统设计

2.2.2人事管理系统设计

人事管理过程，主要是做好员工基本信息的有效性管理，比如说员工的工作经历以及学习情况。员工基本信息的管理，结合员工社会关系以及家庭情况的合理记录。人事变动的管理，结合员工的个人信息情况，将其在系统数据库中及时的更新和录入［11］。离职管理过程，结合职工编号情况，做好离职手续的有效性处理和应用。合同管理主要是对员工合同的情况进行记录和管理。关于人事管理系统的设计，如图4所示。

图4　人事管理系统设计

2.2.3招聘管理系统设计

员工招聘管理过程，就要结合近期远期的招聘计划，结合实际招聘情况，做好人事管理系统的合理应用，实现人事档案的有效性维护［12］。招聘管理系统设计过程，就要做好招聘计划的有效性管理，结合应聘登记过程，做好招聘处理以及统计处理。

关于招聘管理系统设计如图5所示。

图5　招聘管理系统设计

2.2.4绩效管理系统设计

绩效管理过程，主要是对员工业绩的综合分析，不仅仅明确员工的工作职责，同时也做好员工业绩的有效性维护工作，尽可能的实现事前控制以及事中监督的过程。在职业生涯规划过程，做好员工评估指标体系的管理，对考核指标确定，并做好员工个人绩效管理，将公正性的考核结果体现［13］。员工绩效管理系统的设计，如图6所示。

2.2.5培训管理系统设计

对于培训管理系统的设计，就要结合培训的基本目的，做好培训对象和内容的确定。培训项目管理，需要做好培训计划的定制工作，对培训措施实施，并做好培训结果的有效性评估［14］。培训管理的实现，就要结合企业培训的计划和实施情况，统计相关的培训结果。关于培训管理系统设计，如图7所示。

图6　绩效管理子系统

图7　培训管理系统设计

2.2.6系统管理系统设计

系统管理过程，主要是做好用户管理以及数据维护的过程，同时也要做好提醒设置模块功能的设计。用户管理将用户的注册进行记录，系统管理员主要是保证系统的正常运行，并将系统运行的故障及时排除。人力资源管理部门，主要是结合认识信息以及考勤情况，做好资源的合理分析和管理。关于企业领导慰问是结合数据的浏览以及查询过程，结合企业的主要发展过程，做好方针政策的制定，实现人力资源的有效性管理［15］。关于系统管理系统设计，如图8所示。

图8　系统管理系统设计

2.3数据库设计

数据库的设计过程，结合服务器以及客户机的体系结构，将服务器的数据管理和程序处理功能实现。客户机数据体系结构的设计，主要是描述界面，对界面显示，并做好处理要求的有效性处理。图形化的一种用户界面管理，将更直观简单的管理过程实现，注重目标数据库的有效性管理。

数据库概念的设计，结合员工部门以及培训的角度，做好整体的合同权限设置。数据库的设计，如表1所示。

3　系统实现

现代化人力资源管理系统设计过程，有着较为复杂的结构，同时系统的设计也有着越来越人性化的结构。关于系统功能模块的实现，其主界面的实现，如图9所示。

表1　员工基本信息的数据库设计

图9　主界面的实现

4　结束语

总而言之，基于.NET人力资源管理系统设计，往往需要结合实际工作环境，增强人力资源管理信息系统的有效性，在人力资源管理信息系统的规范化设计过程，做好管理信息系统的有效性开发和应用。在中小企业人力资源管理系统应用过程，更要结合系统功能需求和非功能需求，将系统的模块划分实现，注重功能的合理设计，实现数据库的优化设计，实现代码的有效性处理。

［1］胡可军，宋剑杰.基于云计算的人力资源信息管理系统的设计与开发 ［J］.计算机光盘软件与应用，2014，2（4）:259-260.

［2］Tarnowsky，T.J.，Westfall，G.D..First study of the negative binomial distribution applied to higher moments of netcharge and net-proton multiplicity distributions［J］.Physics Letters，B.Nuclear Physics and High Energy Physics，2013，724（1/3）:51-55.

［3］韩王莹.基于数据挖掘技术的人力资源信息管理系统设计［J］.电子设计工程，2015，12（15）:54-56，59.

［4］刘爱芬.大唐集团人力资源信息管理系统研究分析及作用评价［J］.河南科技，2013，3（7）:206-207.

［5］D.W.Fredriksson，J.DeCew，P.Lader et al.A finite element modeling technique for an aquaculture net with laboratory measurement comparisons［J］.Ocean engineering，2014，83 （Jun.1）:99-110.

［6］王丹.人力资源信息管理系统的需求分析和总体设计 ［J］.企业文化（下旬刊），2013，1（1）:127.

［7］赵志强，宫振亚.浅析人力资源管理信息化的实践——以人力资源信息管理系统为例［J］.人才资源开发，2014，12 （23）:78-79.

［8］Yuki MURAKAMI，Qi-Wei GE，Hiroshi MATSUNO et al. Incorporation of Cycles and Inhibitory Arcs into the Timed Petri Net Model of Signaling Pathway［J］.IEICE Transactions on fundamentals of electronics，communications&；amp；computer sciences，2013，E96/A（1）:514-524.

［9］邢惠珍.开发利用信息管理系统提升人力资源管理水平［J］.人力资源管理，2012，2（4）:85-85.

［10］闫丽芬.基于电力信息平台的人力资源信息管理战略转型探讨［J］.科技风，2013，12（21）:226-226.

［11］晏振雄.基于网络的企业人力资源信息管理系统研究 ［J］.电脑迷，2014（15）:36.

［12］徐丽.关于企业人力资源信息管理系统相关问题的探讨［J］.大科技，2014，23（31）:28-29.

［13］卢昌茂.关于企业人力资源信息管理系统相关问题的探讨［J］.现代经济信息，2014，5（5）:115-115.

［14］夏勇，钟家洪.关于企业网络信息管理系统的研究 ［J］.煤炭技术，2012，31（10）:281-282.

［15］Kenneth C.Laudon，Jane P.Laudon.Management Information Systems:Organixationand Technology in the Networked Enterprise［M］.Beijin:Higher Education Press，2001.

.NET Binding of human resources information management system design and development

LI Ai-jun
（Shaanxi Vocational and Technical College，Xi’an 710100，China）

In order to explore suitable for the individual needs of an enterprise human resource management system，the effectiveness of management of corporate human resources，to ensure efficient operation of all sectors of corporate information systems and thus achieve the desired objectives.First，by combining the needs of the human resources information management system for system development goals and needs to do a detailed analysis，from the owner，the user's point of view to do a specific discussion，and summarizes the functional requirements and non-functional requirements.Secondly，the system design process，the overall functional design to do a specific analysis，design and implementation of various functional modules，that is，information management system design，system design personnel management and recruitment management system design，database design combined.Finally，the implementation of the system to do a specific discussion，not only do the work to achieve the main interface，but also in combination to achieve each function code，for operation of the system to do a specific test.The results show that human resources information management system based on.NET design，not only has a stable and reliable operation，but also will improve the efficiency of human resource management，will reduce administrative costs，give full play to the effectiveness of the platform.

.NET；human resources management system；design；development；realization

TN99

A

1674-6236（2016）14-0044-05

2016-01-04稿件编号：201601009

李爱君（1982—），女，山东青州人，硕士研究生，助教。研究方向：人力资源管理。