探讨企业人力资源管理中的劳动关系管理

孙福群

【摘要】随着我国经济不断发展，我国市场经济改革逐渐取得丰硕成果。政企脱钩，一大批企业如雨后春笋一样丰富着我国市场经济。企业数目和企业规模都获得极大的进步，企业人力资源管理中的劳动关系管理维护着企业的和谐，促进企业队伍的稳定，提升企业市场竞争力，因此企业应高度重视企业人力资源管理中的劳动关系管理。本文分析了人力资源管理中的劳动关系管理的重要性，阐述了劳动达到劳动关系管理实践存在的问题，并针对性的提出相应对策，以期对企业管理工作有所帮助。

【关键词】企业 人力资源管理 劳动关系管理

【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）07-0238-02

1954年，彼得·德鲁克提出人力资源管理，随着学者不断的研究和企业家不断实践，人力资源管理体系得到不断拓展，逐渐丰富。人力资源管理、协调、与调配内部工作人员，使其人尽其才，才尽其用。良好的人力资源管理能够有效提升企业员工工作积极性，能够合理分配企业员工工作岗位，能够科学评估员工绩效。企业人力资源部门主要负责公司招聘、绩效考核、员工职位提升等工作。加强企业劳动关系管理是人力资源管理必须重视的方面，形成人性化的企业劳动关系管理是企业人力资源管理前进的方向。

一、企业人力资源管理中劳动关系管理的重要性

劳动关系管理在学界还没有形成统一的定义，一般情况下，劳动关系管理就是指企业通过制定科学合理的管理体制，管理企业劳动管理，从而能够保障企业和工作人员合法利益，并在此构建和谐稳定团结的企业员工队伍[1]。随着市场化经济体制改革不断推进，我国企业数目和规模取得了极大的增长，劳动关系管理受到广大企业管理者的青睐。

二、劳动关系管理中存在的问题

随着我国经济发展不断取得丰硕的成果，市场化经济改革逐渐进入深水区，我国企业管理也跟上时代的步伐，拉小了西方发达国家的差距，但是我国企业依然对劳动关系管理重视程度不够，其管理过程中也存在着公平、企业员工隐私、企业员工安全与健康、企业与员工的矛盾纠纷等问题。

（一）公平问题

企业劳动关系管理中的公平问题影响着员工工作的积极性。企业劳动关系管理的公平问题涉及到企业运行的各个层面，企业职位招聘雇佣了不能满足工作岗位需求的员工，企业提拔了尸位素餐的工作人员等等。这些不公平的决策会很大影响员工的工作效率、行为以及企业良好运转。

（二）企业员工隐私问题

目前，互联网使人们接触信息和分享信息越来越便捷，但互联网同时又使得人们自身隐私更容易暴露在大庭广众之下。对于企业员工来说，个人隐私是神圣不可侵犯，然而，企业在管理中忽视保护员工隐私，有时甚至以工作理由故意侵犯员工隐私。

（三）企业员工的安全与健康问题

企业员工的安全与健康关系到员工的切身利益，身体是革命的本钱，企业只有重视员工的安全与健康问题员工才能对企业忠诚、信任、尽职尽责。一直以来，由于某些工作的特殊环境，企业忽视了对企业员工的安全与健康的重视，使得员工对企业不信任，进而危害双方的劳动关系[2]。

三、劳动关系管理存在问题解决对策

（一）公平问题

企业应该加强公平对待，把好招聘关，做到真实有效合理的绩效考核，确保每位工作人员绩效考评的精确性，对于违反企业规范的行为要明察秋毫，最后，设置公平、公正的管理奖罚制度，升迁制度，保证员工队伍稳定性。

（二）企业员工隐私问题

构建良好的企业劳动关系管理必须保护员工的合法权益，保护员工的隐私权。保护员工隐私应该加强员工隐私意识培训，应该禁止在公共场合谈论员工个人、家庭等隐私，同时企业所有者不应以工作理由侵犯员工隐私。

（三）企业员工的安全与健康问题

企业管理应该结合自身经营环境，针对性的制定安全措施，建立完善安全管理制度，同时明晰权责，将责任落实到个人。企业管理涉及到的问题庞杂繁复，企业所有者和普通员工难免会存在矛盾纠纷。如果企业缺乏和员工的沟通，这些问题将在很大程度影响企业员工工作积极性以及对企业的忠诚度[3]。

四、结束语

企业人力资源管理中的劳动关系管理维护着企业的和谐，促进企业队伍的稳定，提升企业市场竞争力，因此企业应高度重视企业人力资源管理中的劳动关系管理。企业通过制定科学合理规范的管理体制，对劳动关系双方进行制度化的管理，从而能够保障企业和工作人员合法利益，并在此构建和谐稳定团结的企业员工队伍，提升企业在市场中的竞争力。

参考文献：

[1]李隽.企业人力资源管理角色发展研究[D].南开大学，2014.

[2]胡安全.企业人力资源管理中的劳动关系管理研究[J].企业改革与管理，2015，05：62-63.

[3]杨红娟，王乐.企业人力资源管理中的劳动关系管理[J].中国商贸，2014，19：132-133.