财经类毕业生供需双方的特征分析

田雪祯

河南大学2013级本科生



财经类毕业生供需双方的特征分析

田雪祯

河南大学2013级本科生

随着我国经济的快速发展，财经类人才的作用日益彰显，本文从财经类毕业生的供、需双方入手，分别分析其供需特征，对于财经类人才与用人机构的精准匹配有重要意义。

财经类毕业生；供给特征分析；需求特征分析

一、财经类毕业生供给方的供给特征分析

（一）财经类毕业生的概况

大学毕业生是国家宝贵的人才资源。为了满足经济发展对专业人才的需求，国家教育部自1999年起开始施行扩招政策，我国高校毕业生人数尤其是财经类大学生总量突飞猛涨。从2009年，国内财经类院校招生人数与国内生产总值稳步同向增长。截止到2013年，财经类院校招生人数已达到689307人，而该年的财经类院校毕业生人数61万余人。

图1.2009—2013年财经类院校毕业生人数和招生人数与GDP的对照数据来源：中国教育统计年鉴、中国统计年鉴、论文《财经类专业大学生就业问题研究》

同时，从2009年，河南省高等财经院校本专科人数稳步增长。截止到2015年，河南省高等财经院校本专科在校生人数已达到205042人，而该年的高等财经院校本专科学生毕业生人数6万余人。

图2.河南省高等财经院校本专科学生数

（二）财经类毕业生供给方的特征概述

财经类人才的供给方主要指财经类毕业生，整体而言，财经类毕业生的理论基础较为扎实，但实际操作能力不强，专业发散思维较弱。他们的供给特征主要体现在择业观上面，他们的择业观对其就业有着较大的影响。

从财经类人才就业的考虑因素来说，他们主要考虑金融类机构的五大条件为：薪资与福利、是否能让自己发挥自身能力与专业特长、公司规模与发展前景、职业发展空间、工作稳定性。再做进一步分析之后发现财经类人才在就业选择时着重考虑的是薪金与福利。可见，若是金融类机构想要招聘到更加优秀的员工，需要将薪金与福利制定的更具吸引力。

从财经类人才的行业去向来分析，行业去向第一第二选择以金融、保险业及国家机关、政党机关和社会团体居多，这在一定程度上表明当今的财经类专业大学生对这两个行业青睐程度较高，对作为私营企业员工的意愿相对较小，不过，当前财经类人才最终被私营企业吸纳的几率还是很高。［1］

二、财经类毕业生需求方的需求特征分析

（一）河南省金融类机构的概况

金融类机构是财经类毕业生的主要接收对象，即为主要需求方，近些年我国金融类机构迅速发展，以河南省为例，河南省近年来经济的快速发展带动了金融类机构整体数量的增加，进而也提高了对财经类人才的需求数量。金融类机构的健康持续发展对整个河南省的经济的腾飞起着重要作用，而人才的合理高效引进也是金融类机构发展的关键。

表1.河南省2010-2014年金融类机构数量统计表

（二）财经类毕业生需求方的特征概述

金融类机构本身的规格级别有所不同，导致对财经类人才的需求层次也不一样。

一般来说，大多数行业对人才需求的分布呈金字塔型，即对基层“应用型”人才的需求大于高层“研发型”人才，层次越高，需求人数越少。具体到金融类机构，如银行，从其岗位设置的层次结构特点来看，目前占有最大比重的仍然是操作应用型岗位，如银行的柜台职员和信用卡业务员等职位，这些岗位并不要求员工具备太多的专业研究及业务开发能力，强调的是熟练的岗位技能。但是现如今本科生满地跑的局面，级别较高的金融类机构对高学历的人才有所看重。

从整体来看，金融类机构对财经类人才的需求标准大致相同。1、财经类专业证书以及能力型证书的取得更符合金融类机构的需求。

职业技能证书实际上是一个表现应聘者基本专业素养高低的信号，对用人单位而言，意味着能够减少部分培训费用。而对于英语四六级、计算机二级等能力型证书，用人单位也较为看重，毕竟在国内经济发展、国际贸易扩大、信息化时代的今天，英语和计算机已成为工作中的一种工具和手段。

2 、就读专业对是否录用有一定影响，财经类毕业生因为专业对口具有优势，其中的会计专业和金融专业毕业生更具备优势。

3 、社会实践、实习工作经历越多，被录用的概率越大。

一方面，企业需要能更快进入工作岗位的员工，更多的社会实践经验可以减少单位培训费用和上岗前培训时间；另一方面，社会实践越多，学生社会经验越丰富，即人际交往和公关能力越强，其面试通过的可能性也就越大。

4 、是否是共产党员、学生干部，荣誉称号的获得、竞赛类证书的含金量对是否被录用起着影响作用。

单位需要招聘的是能力突出者，共产党员和学生干部、荣誉称号等这些头衔称号实际上给用人单位发送了该毕业生能力强的信号，钱晔（2005）总结出学生党员和干部的14素质（责任感、实干精神、人际交往能力、团队协作的能力、组织能力、服务精神、自信、奉献精神、有工作激情、集体主义、诚实、协调上下级关系的能力、决策能力和善于用人的能力）不同程度高于其他普通财经类学生。

5 、生源地起了部分作用。这是由于现行户籍制度所决定。

6 、自我形象管理能力的高低也具有影响。

自我形象管理是当代大学生审美观念的体现，也是尊重他人的表现，服装整洁、举止大方得体能给人留下良好的第一印象，是体现学生良好情商的重要方面之一。金融类机构在人力资源选择中一定程度上注重外表和长相，以树立企业良好的形象、提升企业的竞争力等，符合金融行业收益最大化的要求。［2］

［1］金虎.财经类大学生职业价值观对就业选择的影响研究［D］，2013 年3月.

［2］吴红宇.商业银行对高职毕业生人才需求特征分析［J］.广东技术师范学院学报，2010.（6）.

田雪祯（1994.08.03—）女，汉族，河南开封人，河南大学2013级本科生，金融学专业。