人要逼着自己去成长

入江之鲸

昨天和朋友柚子逛街，聊到她目前的一些困扰。

柚子是一个不大善于沟通的人。工作上，她很少主动和带自己的法官沟通，每次都只是默默完成交代的任务，再无交流；进修上，她去参加讲座，她有问题想问，都已经在脑海里组织好语言了，现场人也不多，她就是没勇气开口。柚子的困扰，让我想起一位前辈，张小姐。

张小姐是某公司的经理，四十岁不到，财务自由，玩得一手好基金，房地产买到美帝去。在几百人的剧场做分享，她谈笑风生，从容自得，一副游刃有余的样子。她对我们说：“无论在何时何地，你都要想办法让别人记住你，而且最好永远忘不掉你。”

我被这句话触动到——当时，我一直在寻求提高存在感的方法。尽管那时候我都不太敢举手，却还是强迫自己向她发问：“有一些人天生不善于表现自己，该怎么办呢？”

张小姐闻言，给我们讲了她的故事。其实，她也不是天生爱表现的人，性格比较内向。在工作的前几年，她不爱出风头，一想到被众人目光聚焦的感觉，心里就七上八下、紧张不已。她很少表达自己的观点，因此存在感极低。

有一次，她和同行小柯因为业务上的关系结识了。

她和小柯提起：“其实，我们一年前就一起参加过一门培训。”

小柯一脸迷茫，努力回忆了一下，还是坦诚地表示不记得了。张小姐心里有点失落。

她突然意识到，自己工作两三年来，一直在原地踏步，正是因为她从来不“逼”自己去当众表现——你从不表达观点，别人就不会知道你的看法；你从不发言提问，别人就会忽略你的存在。

没有人会注意你，没有人会赞扬你，没有人会羡慕你——没有人会注意到你。

你就这样被忘了，即使已经工作了两三年，在大家眼里也不过是个可有可无的透明人。

张小姐所在的企业是一家跨国公司，时常要开远程会议。以前每次开会，她从不过多地发言。通常是总部代表讲完后，问还有什么问题不清楚，其他七个国家的代表依次提问。最后总部问，中国人有没有什么意见？

这时候，问题差不多都被其他人问完，张小姐只能说“没有没有”。不甘心永远这样沉默下去，张小姐下定决心，逼自己改变。

她暗暗给自己定下任务——每次视频会议，一定要抢在第一个提问，哪怕只是问“刚才讲到的×××能再解释一下吗”。

从一开始的头皮发麻，到后来越来越自然流畅，张小姐渐渐喜欢上了积极表达的感觉。

起初，她很担心自己的提问会没水平、被别人笑话。但后来她发现，如果逼着自己去提问，就会下意识地更认真地去倾听和思考，最后问出来的问题，往往是很有质量的。因为逼着自己去表达，她在同事的眼里，逐渐从“啊，我想想，她人还不错吧”的小透明，成长为“很有想法”“很有见解”的业务骨干。

有时候，人要逼着自己去成长。你现在逼自己做不想做的事，是为了将来能尽情地做想做的事。现在的你，逼着自己去成长、去变成更好的样子，把握人生的主动权，将来才不会为形势所迫，被驱使着艰难前行。我们逼迫着自己努力，是在为将来争取随时任性的权利。

有时候，人要逼着自己去成长——别偷懒、别胆怯、别退却。进一步，才能看到海阔天空。