研究优化县级供电企业党建工作的策略

2016-08-19覃红连

大科技 2016年7期

关键词：党员队伍供电党员

覃红连

（环江供电公司广西环江县 547100）

研究优化县级供电企业党建工作的策略

覃红连

（环江供电公司广西环江县 547100）

现阶段党政建设得到了不断的完善，为了确保供电企业能够发展的更科学合理，需要对县级供电企业提出更高的要求。本文从现阶段的县级供电企业的党建工作出发，对优化县级供电企业党建工作的策略进行分析，以便做好基层县级供电企业的党建工作。

供电企业；党建工作；改革；创新

前言

县级供电企业为了能更长久的发展，要注重企业党建工作的合理性，并实现规范化管理，高度重视党建工作，塑造一支民主意识以及规范性较强的党员队伍，充分将党组织的领导作用发挥出来，发挥党员的先锋模范带头作用，这样才能够确保企业党建工作的顺利进行和并往更好的方向发展。

1 县级供电企业党建工作的特点

县级供电企业的组织纪律比较的严明，组织有序，科学规范的对党建工作实行管理，在管理的基础上进一步提升了供电企业内部党委的向心力和凝聚力，同时，要不断完善党建工作的制度管理，只有这样才能号召广大党员同志发挥模范带头作用，才能为企业的永续发展提供思想和政治保障，增强党员队伍的战斗力。

2 当前基层供电企业党建工作现状分析

2.1 员工思想不稳定，党建工作存在盲点和死角

供电企业的领导层，很少深入到基层，不够关心员工的生活，对于奋斗在一线的员工在生活上遇到的困难难以给予帮助，导致基层员工反映出来的生活、生产问题不能及时得到解决，会产生不满的情绪，以致于在工作中难以充分发挥自己的实效，基层管理部门工作方式单一，安排工作时常常忽略了员工的真实想法，未直接考虑员工的实际情况，导致部分员工在极不情愿的情况下，被动接受工作。

2.2 党建工作的规范性以及对制度执行力较差

主要表现在工作流程还有不规范的地方，“三会一课”活动形式和内容单一，针对性不强。有时对现有的制度执行不力，有时还会有不按制度执行的情况。

2.3 个别领导干部作风不实，工作责任心不强

这主要体现在不够关心员工，在为电力客户服务时也不够热情，常常只是站在自己的角度考虑。遇到具体问题办法不多，思路不阔。深入基层不够，关心和解决职工工作、生活困难和问题少。

2.4 个别党员宗旨观念淡泊、作风不实，工作积极性与主动性差

主要表现在工作松懈，缺乏自我锻炼和提高意识，岗位技能不突出，工作业绩不理想。联系和服务员工群众主动性较差，党员作用发挥一般。

2.5 对党建工作的认识不到位

这一问题主要体现在以下两个方面：①企业内部员工对于党建工作的认识不足，部分人会觉得党组织建设只是党员应该做的事，跟自己没有太大关系，因而也就难以热情的投入到企业党建工作中去，难以将自己的决策作用充分发挥出来。②个别行政领导对党建工作的认识不到位，对于长期从事党务工作的干部关心不够，党务干部成长则会受到一定的限制，使得党建工作的岗位难以对职工形成吸引，最终导致基层部分党务部门人员配备不到位。

3 优化县级供电企业党建工作的策略

3.1 党建工作要注重细节

供电企业涉及的内容较多，企业的系统比较庞大，因而在推行企业文化建设时，需要做好各项准备工作。比如，要想进一步落实对内对外的宣传工作，党委组织人员要加大对民生的关注度，并对党建工作进行监督，及时的记录并解决好党建工作中出现的问题。对于日常工作中出现的难题，应该学会结合各方面的具体情况，利用具体部门具体调节，提高问题解决的针对性。此外，还应该做好党员发展的相关工作，对于有意向入党的或者符合入党条件的人员应该及时考核，积极发展，争取早日为党组织增添新鲜血液。企业还要做好党员的相关管理工作，对于应该完成的任务绝不拖欠，绝不拖延，对人员的思想动态保持精确把握实时跟踪调查，采用定期抽查的方式，保证党组织的透明性和纯洁性。

3.2 党建工作要求严谨细致，必须认真

供电企业开展党建工作时，要严格遵循企业的相关规章制度，并要求企业职工能够严格遵守，定期召开民主会议，有关人员务必要参加会议，并做好相应的记录工作。在执行规章制度的过程中，严格遵守民主原则，对于党员的考核、发展、党费收缴、党员竞选等工作要有条理有纪律有监督。企业的党建工作要求严谨细致，认真有条理，对于民主决策采取公平公正的措施，对于党员评议、新入党员发展、党费的收缴以及党员人员的更替都要严格遵循公司制度，严谨认真的党建工作是走向成功的关键，成功的党建工作是一个企业走向成功的重中之重。

3.3 党建工作要注意关键点

很多企业设立的规章制度出发点是好的，但是多数无法很好地实施，为了保证工作的顺利进行和规章制度的可执行性，要定期开展相关会议，确定工作中应该注意的关键点，对于重大决策问题，要进行合理交流磋商，发挥团体的团结性，积极参与性，这样才会提高每个成员的认知能力和提高每个人员的工作效率，保证决策的民主性和合法性。还能够结合每个人员在思想、工作、学习等方面的差异性，使自己清楚成绩，正视差距，明确努力方向，有利于开展批评与自我批评。对于重大的党委决策，党员队伍中的每位人员都要积极思考，及时沟通交流，这样不仅可以加强整个党员队伍的团结一心，还可以交流思想，统一认识，对于决策有很明确的认识，保证决策的效率和正确性，保证了政策的顺利实施，同时也保证了决策民主性和合法性、合理性。党建工作中，每个党员同志都要及时调整个人的思想方向，明确工作目标，及时了解自己的不足，并适当采取自我批评，完善党建工作的具体决策内容，才能保证每个党员同志能力的充分展现，才能充分发挥党员同志的责任心，才能将党建工作与生产实践相结合，促进生产效率，提高生产成果，实现工作的顺利进行。

3.4 党建工作要注意“创新点”

社会的不断发展，党建工作的方式也应该不断更新，为了进一步创新党建工作，首先需要各个部门的工作人员都要对工作中存在的问题有一个明确的认识，然后才能深入调查研究，征求各方意见，才能够提出合理的解决方法，这就能够提高问题解决的针对性，避免盲目性，建立决策公平、合理、正确的党建工作环境。

及时关注职工的思想动态，并对他们的学习、工作以及生活给予高度的关注，帮他们解决所遇到的问题，从而提高他们的工作积极性，更主动的投入到党建工作中。对于党费上缴的方法及时改革创新，由党群工作部按照党员工资标准统一核算每位党员应缴的党费数额，每年年初下发，遇有工资调整统一核算后再下发，这样有利于党建工作在创新中发展，形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党组织建设长效机制，形成了永葆党的先进性长效机制建设成果，建设了领导坚强、理想信念坚定、党员作用突出、党群关系和谐、服务保障有力、工作业绩优秀的基层党组织，促进了经济效益和管理效益明显提高。

在新的时代背景下，任何改革和创新都要要紧紧围绕企业改革发展稳定大局进行，全面加强企业党的建设，努力把基层党组织建设成贯彻落实科学发展观的坚强核心力量。在党建工作中，要坚持以人为本，不断完善、落实党支部的政治理论学习和组织生活制度，切实加强对思想政治工作的领导，改革工作方法，坚持严格的党纪教育，严格遵守党的纪律，这样才能纯洁党的队伍，维护好党的先进性，确保党建工作的有序进行。

3.5 党建工作要注意组织的健全性，责任的明晰性

企业的党建工作要以党委为领导核心，党员队伍要积极听取党委的工作指示，认真做好工作汇报，这样才能够更好地投身到当队伍建设中去，积极提高党建的思想政治工作，充分加强党员队伍的精神文明建设，同时还能够充分完善企业的文化建设，党建工作是一个企业的发展根基，不是可有可无可大可小的，而应该引起党政人员的极大注意，顺应时代发展，关注改革创新，这是一个企业想要获得永久发展首先应该考虑的问题。