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课堂教学评价的现状及改革策略研究

2016-08-17胡德锋李秀娟

中国新通信 2016年14期
关键词:课堂改革教学评价课堂效率

胡德锋 李秀娟

【摘要】 高效、科学的教学评价有助于课堂教学目标的顺利实现,反馈给教师最真实的教学信息,及时的对教学计划做出相应的调整,从而提高课堂教学整体水平。在改革课堂教学评价过程中,我们要创新课堂教学评价标准,树立一个全新的教学评价观念,促进教学评价多元化发展。

【关键词】 教学评价 课堂改革 课堂效率

评价是教育活动中必不可少的一部分,积极有效的课堂教学评价应该是客观的、具有导向性的和参照性的。新课改以来,教育部门和学校更加注重教学评价的开展,发挥其促进教学的最大作用。课堂教学评价能够帮助教师优化教学内容和方法,匹配适合大多数学生能力的教学策略,合理配置教学资源,推动教学的有序开展。同时能够启发学生的智力和情感,调动他们的积极性,促进教师和学生共同成长。

一、课堂教学评价的现状分析

高效、科学的教学评价有助于课堂教学目标的顺利实现,反馈给教师最真实的教学信息,及时的对教学计划做出相应的调整,从而提高课堂教学整体水平。目前我国学校开展教学评价遇到了发展中的瓶颈期,为课堂教学带来了一些消极作用,主要表现在以下几方面:首先,课堂教学评价标准还不够完善,没有做到面面俱到。主要体现在一套教学评价标准能够安插在任何一门学科里,没有学科限制。然而,不同的学科具有不同的标准,如果只是制定一套统一的教学评价标准,就难以取得期望中的效果,更不可能提高教学质量。其次,教学评价过于单一,在绝大部分的课堂教学中,课堂教学评价主要是来自教育部门和校方领导,而教学中最主要的两个角色被忽略,导致教师和学生失去了话语权,在这种单一课堂教学评价的影响下,很难真正全面地衡量教学效果。

二、改革课堂教学评价的策略研究

2.1创新课堂教学评价标准

创新课堂教学评价的标准是建立在基本的评价标准之上的,所以一定要将基本的评价标准制定规整,为创新工作打好基础。首先,注重学生的能力发展。教学评价标准要考核学生在学习过程中是否具有合作学习的能力,当学生走入社会,合作既能帮助他们打开人脉关系,还能提高工作的高效性。因此在评价中要注意教师是否指导学生形成小组式教学,传授学生合作意识以及与人交流的方法。其次,新的评价标准应当适当的强化学生的情感体验。在教学评价过程中,可以采用访谈的形式,让大家畅所欲言,方便教师去了解学生的真实想法,为培养学生的情感认知制定有效的方法。最后,新的教学评价标准允许个性的存在。每一个人都有自己的认知和想法,对待同一件事的看法可能会有一百种认识,所以,教师要鼓励这种“异类”的存在,彻底解放学生的思想,大胆创新。

2.2树立一个全新的教学评价观念

我国以往的课堂教学评价都是观课式,总是在强调教学目标的实现、教学方法的成功、学习氛围的和谐等,却忽略了教学受众体学生的接受能力。我国的课堂教学评价一定要彻底转变这种落后的观念,树立一个全新的、科学的新评价观。一方面,新的教学评价要一切以学生关注点出发。教学的内容是不是能够引起学生的关注和兴趣,教师讲的再好,学生不喜欢不愿意主动去学习掌握,评价再高也不算是好的教学。另一方面,改变教学评价功利性的用途。目前我国的教学评价主要是用于教师的评优评先、评估学校的教学水平,对学生并没有什么益处。教师要主动地远离这个功利性的评价,明白教书育人的真正含义,刻意去淡化考评中的分数高低意识,而是更加注重学生能力的提升和情感认知的发展。

2.3教学评价多元化发展

教学评价的多元化发展包括很多方面,给予教师话语权、同业人员的指导权、学生家长的参与权,才能实现课堂教学评价的多样化。首先,给予教师话语权。通常情况下,教师是被评判的对象,他们要接受教育部门和校方领导对自己工作的监督评判和认可。而事实上,真正参与到教学,与学生朝夕相处的人是教师本身,他们才应该有更多的话语权。其次,同业人员的指导权。正所谓内行人看门道,多邀请有经验的教师来观摩教学,给予一些专业的评价和指导对教学质量的提高具有重要意义。最后,学生家长的参与权。教育中不可忽视的家庭教育对学生的健康成长也同样重要,学校和家长的强强联合有助于教学的有效开展,促进学生的学业进步。学校可以组织家长参加课堂公开课,让家长积极参与到评课活动,鼓励家长为教师的教学提出宝贵意见,帮助教学得到改进。

总结语:综上所述,一个科学有效的教学评价体系是提高教学质量的助推器。目前的教学评价还存在一些问题,一定要正视问题的存在,改革创新课堂教学评价,为学生习得知识清除障碍。改革评价标准、树立全新的评价观、开展多元化的评价,尽全力去推动教学的健康发展。

参 考 文 献

[1]石利.反思课堂教学评价表,提升课堂教学评价有效性[J].新课程(中学).2015(12)

[2]沈玉红.发展性课堂教学评价的调查与探究[J].教学与管理.2015(31)

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