“安全投入就是收获经济效益”

文、图┃本刊记者 宋智慧

“安全投入就是收获经济效益”

文、图┃本刊记者 宋智慧

整齐划一的仓库一角

一系列的规章制度为榜山烟花制作公司的安全“保驾护航”

整齐干净的厂区，规范严谨的制度，还有满墙的荣誉证书，都在昭示着一个花炮企业的安全形象。近日，记者走进浏阳市榜山烟花制作有限公司厂区，处处都能感受到这家已经通过安全生产标准化二级评审企业的安全氛围，并与创建者何绍平聊起了他的“安全经”。

“为了安全，宁愿多花点钱”

何绍平是土生土长的浏阳人，秉承本土得天独厚的烟花制造传统，于2003年创办了余湾出口烟花制作工厂，2006年通过升级改造更名为浏阳市榜山烟花制作有限公司。并在产品上不断创新，由从前的20多个品种发展到200多个品种，深受消费者喜爱。旗下还有榜山烟花销售有限公司、榜山焰火燃放公司，培养了一大批技术人员和高级工程师，打造了一支集独立设计、编排 、燃放于一体的专业燃放队伍，取得了省公安厅A级焰火燃放资质，曾荣获2010年橘子洲音乐焰火大赛金奖、2012台湾苗栗国际音乐焰火节冠军。

面对一家集研发、生产、销售及焰火燃放于一体的综合企业，如何做好方方面面的安全生产工作，着实让何绍平花了不少心思。他认为，在安全方面舍得投入，把安全生产的基础条件提上来很重要，“我注册资金350万元，固定资产2000多万元，占地面积680多亩，工房有240多栋，投入这么大，如果在安全生产上‘翻了船’，岂不功亏一篑？所以，我觉得安全投入就是收获经济效益”。

记者随何绍平来到烟花生产一线，工人们在干净的作业空间正有条不紊地忙碌着。筑药工房里，一位工人麻利地装药压筒，操作台面边沿儿下被磨得铮铮发亮，感觉有类似不锈钢材质的东西嵌在里面。掀开面板一看，果真有很长一段钢质材料安在台面边沿里，并有一根皮管连接，从台下面绕到了工房外面。“这个是静电释放接地装置，工人作业时通过它可以把静电释放出去，既安全又方便。”何绍平告诉记者，早在几年前，公司一线工房里基本都安装了静电释放接地装置。“在当时，极少有烟花爆竹企业安装这个接地装置的，因为它比较贵，投入大。但我认为，既然要达到二级安全标准化水平，更为了企业和员工的安全，那就不在乎这点安全投入了。为了安全，宁愿多花点钱。”

在工厂的拐弯处、工房外，安全警示标语及禁止事项竖牌随处可见；亮珠库等储药工房的门把手均是采用能消除静电的不锈钢材质；成品仓库分门别类地平码堆放，干净整齐，一眼望去，赏心悦目。据公司的安全员介绍，负责管理仓库的是从大企业退下来的专管安全生产的副老总，“这可是咱何总费了好大力气才请过来的啊。他为了安全真舍得花本钱，每一道生产工序都实现了远程监控和信息化管理”。再看药饼中转库，一摞摞捆绑扎实的药饼整齐摆放在不同的小隔间里，整个库房上有通风窗口，下有防潮木板垫底。省安监局烟花爆竹安全监管处副处长黄晓勇十分肯定其做法：“这是我见过省里烟花爆竹中小企业里为数不多的做得比较好的一家。这种小隔间的药饼中转库，安全又干净，榜山烟花制作公司是值得别的烟花爆竹企业学习的。”

制度护航，安全保驾

榜山烟花制作有限公司在硬件上舍得花本，安全防范措施处处走在同类型企业的前列。而在软件上也极其规范，工作制度相当严格。一整套的安全生产管理制度、安全生产岗位操作规程等明了易懂，细致全面。据介绍，按季度进行安全责任考核，年终进行总结，由公司安全部汇总，分管安全的副经理提出奖惩意见，安全生产领导小组审核，总经理批准后实施。记者看到其中有一条是：车间或部门因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金，并取消车间及车间负责人和事故责任人当年评优资格。“之所以出台这么严厉的制度，为的就是让公司每个员工把安全放在首位，都有担当和责任意识。”何绍平说。

此外，为提高员工安全素质，杜绝或减少事故的发生，何绍平安排人员专门制定了一套《安全教育培训与持证上岗制度》，要求企业领导也应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格；各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职，并每年进行一次安全知识培训；凡新入厂的员工必须经过厂、车间和班组三级岗前安全教育，并经过考试合格后，才能进入生产岗位工作。“公司新员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。”何绍平介绍，车间（部门）级岗前安全培训主要有工作环境及危险因素、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准、自救互救急救方法、疏散和现场紧急情况处理等等。

“凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特种作业人员操作证后方可上岗，并定期参加复审。除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的安全作业证。”何绍平说，除特种作业人员外，公司凡是独立直接从事生产作业的人员都要持证上岗，且每年至少接受一次安全复训和考核，考试不合格者，允许补考一次；补考不合格者，收回其安全上岗证，并取消独立作业资格。

如果说严格安全管理、强化安全培训是为了树立员工的安全责任意识，那么定期或不定期的安全检查是为了及时消除安全隐患，防患于未然。“多管齐下，尽可能地减少或消除事故苗头。”何绍平介绍，企业设有安全生产领导小组，由安全部、生产技术科及相关专业技术人员组成，负责组织对企业的各种专项检查、季节检查、节假日检查等。记者看到，在日常安全检查记录本上，时间、责任人、检查人、生产状况等一目了然。而定期安全检查分春季安全检查，主要以防爆、防雷、防静电、防建筑物倒塌为重点；夏季安全检查，主要以防火、防爆、防暑、防山体滑坡为重点；秋季安全检查，主要以防火、防爆、安全防护设施为重点；冬季安全检查，主要以防火、防爆为重点。节假日的安全检查主要是对节日安全、保卫、消防、生产装置等进行安全检查。“公司安全管理人员必须经常深入现场，以及时发现安全隐患，及时消除安全隐患。”何绍平说。

不仅对生产一线的员工要求严格，对办公室等后勤人员的要求也同样严格。榜山烟花公司规定，上班时间不准聊QQ、看新闻，不准做与工作无关的事，严禁离岗、串岗，严禁打牌、下棋，严禁酒后上岗作业等等。“这么严格的制度，你们适应得了吗？”记者问办公室工作人员。“严是有点严，但习惯了就好，这也是为了管理好企业。其实公司还是蛮有人情味的，逢年过节时，礼品、物资发一大堆，每年还组织中层以上员工出去旅游。”该工作人员说。