新常态下企业共青团工作探讨

王喜波

摘 要：中央党的群团工作会议召开后，对党领导下的群团工作提出了新的要求。目前，群团改革试点也在逐步推进，形成了共青团工作的一些新常态，如何适应新常态，将团组织的活动与企业生产经营活动相结合，展示企业团组织作为，发挥作用，值得关注和探讨。

关键词：新常态 企业 共青团工作

中央党的群团工作会议召开之后，中央明确，新时期群团工作只能加强，不能削弱，只能改进提高，不能停滞不前。国有企业是我国国民经济支柱，是中国共产党执政的重要经济基础，加强国有企业团组织建设，也是巩固黨执政基础的重要方式，本文将就次进行探索。

一、适应新常态，把正共青团工作方向

1.团员队伍建设方面更加注重团员的先进性和荣誉感，控制增量、管好存量将成为新常态。团员管理的不规范一直以来客观存在，近年来统计数据显示，高中学生非团员比例很小，作为团员的荣誉感逐渐丧失，团员队伍与非团员队伍没有显著特点，团员先进性无从体现。同时，随着国有企业党的建设的加强，对党员发展的要求也更加体现其先进性。团员队伍控制增量、管好存量与共产党员的管理思路是一脉相承的。

2.机关运行模式上，走出机关、走近基层、走进青年将成为新常态。群团工作会议上，习近平总书记指出，群团工作存在“机关化”、“行政化”、“贵族化”、“娱乐化”的问题，对于共青团工作来说，问题的根源在于脱离青年，要使团的工作真正切合企业实际、取得实际效果，要使团的工作达到党的要求、符合企业发展实际，团的工作就必须走出机关、走进基层、走进青年。

3.在工作方式上，线下和线上相融合将成为新常态，要运用互联网思维改造团的工作格局。传统的纸媒体对青年的吸引力在逐渐减弱，随之而来的“微博”、“微信”等成为青年获取信息、甚至交流、交友的主要方式。共青团要构建线上工作格局，运用网络手段引导青年树立正确的思想意识。当前青年对线下活动需求多样，共青团组织的一个活动很难满足青年不同需求，导致活动吸引力和参与度都不够。从这个角度看，线上线下相结合也是大势所趋。

4.在基层组织建设上，扩大有效覆盖、增强组织活力将成为新常态。哪里有青年，团的组织就要延伸到哪里；哪里有青年，团的活动就要覆盖到哪里。团的组织要覆盖全体青年，团的活动要影响全体青年。

5.在团干部队伍管理上，拓宽来源、严于选拔、从严管理成为新常态。群团工作会议上，习近平总书记指出，群团干部要由知群众、懂群众、爱群众的人来当，不拘一格，只要德才兼备，中老年也可以，普通职工、志愿者也可以中低学历也可以不是党员的也可以，兼职、挂职的也可以。要求团的干部要打破年龄、身份等因素干扰，从优选拔，从严管理。

二、推动新改革，创新共青团工作思路

1.在联系青年上下功夫。共青团组织是党联系青年的桥梁和纽带。要深入青年中，要通过建立联系青年长效机制，切实了解青年真实需求，例如我集团的项目领导谈心谈话制度、青年座谈制度、导师与学员沟通交流制度等，切不可以主观想象代替青年需求，着力把青年的呼声和诉求反映给企业党委。要把企业制定的规章制度在青年中进行宣传贯彻，把企业和企业党委的主张和任务转化为青年的自觉行动。

2.在凝聚青年上下工夫。企业共青团是与青年的接触最直接的组织之一，要着力把最广大、最优秀的青年团结到党的周围。要突出思政治引领，把正方向、引对道路，广泛开展“我与祖国共奋进、我与企业同发展”形势任务教育，引导企业广大团员青年听党话、跟党走。现在各单位都建有公共微信平台，各级团组织要利用平台，能发声、敢发声、会发声，努力提高网上共青团工作水平，以青年喜欢的方式吸引凝聚青年。

3.在服务青年上下功夫。想青年之所需想、急青年之所急，是共青团组织的职责之一。当前，企业团员青年处于家庭组建期、事业成长期，工作生活压力都很大。最为团组织，要强化服务意识，以精准服务、一站式服务、“菜单式”服务提升青年对组织的认同感和归属感；要提升服务能力，把青年最关切的问题，如婚恋交友、年幼子女照顾、事业成长通道等做深入研究，正确反馈给团员青年；要挖掘服务资源，企业团组织是服务性部门，人少资源少，靠团干部单打独斗很难服务好青年，要善于借力，做好配合工作。

4.在组织青年上下功夫。共青团组织要多为青年提供展示作为的平台，要在组织青年上下功夫。要通过主题活动组织青年，引导青年释放青春能量；要通过急难险重的任务组织青年，让青年在任务攻坚、技术创新中发挥突击队、生力军作用。

三、拿出新做法，确保共青团工作效果

1.加强思想引导。一是结合新形势，强化青年政治理论学习。要引导青年学习上级精神，正确理解党和国家及企业制定的规章制度，增强执行动力。二是弘扬、传递正能量，引导青年树立正确思想意识。要让青年身边的典型现身说法，以自身成功经历向团员青年传递正能力，集团公司开展的青年项目经理“金鹰奖”宣讲活动，在大毕业学生报到时进行宣讲，达到引导青年健康成长的目的。三是要大力开展“读书荐书”活动。当前，网络媒体极度发达，信息铺天盖地，“碎片化”、“快餐化”学习成为青年获取信息的主要方式。长此以往，对企业和社会发展都是不利的。要引导青年适当走出网络，拿起书本。

2.竭诚服务青年。一是进一步优化导师带徒平台，满足青年成长需求。实践证明，导师带徒活动是共青团服务青年成长成才、辅助企业人力资源开发的有效载体。通过专业对口师徒结对、规范合理合同签订、严格有序跟踪考核等各个环节的工作，为企业培养优秀的青年人才。二是进一步完善青年举荐平台，营造青年人才脱颖而出的良好氛围。要做好“双推优”工作，建立完善有利于青年人才脱颖而出的有效机制，使青年成长成才步入快车道。要通过开展“双十”、“青年岗位能手”评选等形式多样、内容丰富的评优表彰活动，深入挖掘、积极选树先进青年典型，为企业发现和选用优秀技能人才提供平台。三是进一步拓宽青年关怀平台，切实维护青年权益。建筑业高度竞争、高度分散，团员青年在工作、生活、学习等方面存在不同程度的困难和困惑。要在交友婚恋、文化娱乐、心理辅导等方面积极提供帮助，使青年思想稳定、身心健康，更好地融入企业、服务企业、奉献企业。

3.激发组织活力。一是坚持党建带团建，充分借助党建在基层的新格局和新成果，努力使团建与党建在工作空间和工作内容上紧密结合，增强团组织工作的针对性和实效性。要抓好基层项目团组织的设置，进一步健全组织网络。二是加强团干部队伍建设。团干部的能力在很大程度上决定着团组织的活力、吸引力。倡导并将积极尝试通过竞争性方式选拔团组织负责人。强化基层兼职团干部身份意识和责任意识，让基层兼职团干部觉得这份兼职有身份、有地位、有作为。三是进一步树立企业团组织良好形象。要进一步提高理论研究水平，主动破解企业团建工作的热点、难点问题，增强共青团工作的思想性、理论性和科学性；进一步加强共青团的舆论宣传工作，提高团组织影响力。要在更广阔的领域，以更丰富的内容、更有效的手段、更贴近的方式，开展志愿活动。

参考文献：

[1]《习近平总书记、刘云山同志在中央党的群团工作会议上的讲话》（《中办通报》〔2015〕第15期）.

[2]贺群慧，刘滨，等。提升企业核心竞争力的中央企业共青团工作模式研究（《理论探索》共青团中央企业工作委员会编2010年6月出版）.